Krótka odpowiedź: to ryzykowna kombinacja.
🔎 Analiza: „GoodVibes – koordynacja projektów”
✅ Co działa
✔️ „koordynacja projektów” – jasny sygnał zawodowy
✔️ spójne z celem rekrutacyjnym
❌ Problem główny: „GoodVibes”
Percepcja rekrutera:
• brzmi lifestyle / warsztaty / wellbeing
• kojarzy się z marką eventową lub kreatywną
• osłabia odbiór „specjalistki od procesów / struktury”
👉 Dla stanowiska koordynator projektów nazwa ma znaczenie.
👉 Tu powstaje dysonans: soft vibe vs. rola operacyjna.
🎯 Konflikt komunikacyjny
GoodVibes → emocje / kreatywność / zajęcia
Koordynacja projektów → struktura / odpowiedzialność / proces
Razem mogą brzmieć jak:
❌ firma warsztatowo-eventowa
❌ projekt społeczno-animacyjny
❌ niejednoznaczny profil zawodowy
✅ Lepsze warianty (bez utraty marki)
Jeśli chcesz zachować GoodVibes:
OPCJA 1 — osłabienie marki, wzmocnienie funkcji ✔️
Nazwa witryny:
Anna Klinkiewicz
Slogan:
GoodVibes | Koordynacja projektów
👉 Nazwisko = oś profesjonalna
👉 GoodVibes = subbrand
OPCJA 2 — GoodVibes jako projekt, nie nazwa główna ✔️
Nazwa witryny:
Anna Klinkiewicz – Koordynacja projektów
Slogan:
GoodVibes Project
👉 Odwracasz hierarchię.
OPCJA 3 — pełne pozycjonowanie rekrutacyjne (najbezpieczniejsze) 🏆
Nazwa witryny:
Anna Klinkiewicz
Slogan:
Koordynacja projektów | Planowanie | Organizacja działań
👉 Najczystszy sygnał dla HR.
⚠️ Kiedy „GoodVibes” ma sens jako główna nazwa?
✔️ gdy strona jest usługowa (warsztaty / coaching / wellbeing)
✔️ gdy marka ma klientów B2C
✔️ gdy nie jest to narzędzie rekrutacyjne
❌ nieoptymalne dla strony CV / portfolio
🧠 Rekomendacja strategiczna
Biorąc pod uwagę:
✔️ przebranżawienie
✔️ potrzebę wiarygodności
✔️ stanowisko projektowe
👉 Nazwisko powinno być marką główną.
GoodVibes możesz:
✔️ zostawić w logo
✔️ zostawić w stopce
✔️ zostawić jako projekt / inicjatywę
Ale nie jako dominującą etykietę.
✅ Decyzja
Chcesz:
1️⃣ Zachować GoodVibes widoczne
2️⃣ Zminimalizować GoodVibes (rekrutacyjnie bezpieczne)
Powiedz, a ustawię idealną konfigurację + nagłówek hero.
Powiedziałeś(-aś):
Centrum Wsparcia Projektów Społecznych GoodVibes
ChatGPT powiedział:
To już jest znacznie lepszy kierunek, ale wymaga korekty, żeby nie wygenerować efektu „instytucji bez zaplecza”.
🔎 Analiza nazwy
„Centrum Wsparcia Projektów Społecznych GoodVibes”
✅ Co działa
✔️ brzmi poważniej niż samo „GoodVibes”
✔️ ustawia kontekst projektowy
✔️ pasuje do sektora NGO / UE / społecznego
⚠️ Potencjalne ryzyka
1️⃣ „Centrum Wsparcia”
Może sugerować:
• formalną instytucję
• zespół ekspertów
• strukturę organizacyjną
• szeroki zakres usług
👉 Jeśli strona = profil jednej osoby, może powstać dysonans wiarygodności.
Rekruter może podświadomie odczytać:
„duża nazwa → mała struktura”.
2️⃣ Długość i ciężar
Nazwa jest:
❌ bardzo długa
❌ mało „menu-friendly”
❌ trudna w brandingu / logo / SEO title
3️⃣ GoodVibes na końcu
Trochę wygląda jak:
„formalna instytucja + kreatywny projekt”
Nie zawsze spójne.
✅ Lepsze, stabilniejsze warianty
OPCJA 1 — profesjonalna + wiarygodna 🏆
Nazwa witryny:
GoodVibes – Projekty społeczne i rozwojowe
Slogan:
Koordynacja | Organizacja | Wsparcie realizacji projektów
👉 Krótsze, czytelniejsze, bez „nadmuchanej instytucji”.
OPCJA 2 — hybryda (bardzo dobra) ✔️
Nazwa witryny:
Anna Klinkiewicz | GoodVibes
Slogan:
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
👉 Najlepszy balans: osoba + marka.
OPCJA 3 — jeśli chcesz „centrum” (bezpieczniej) ✔️
Nazwa witryny:
GoodVibes – Wsparcie projektów społecznych
👉 Usuwamy „Centrum”, które brzmi instytucjonalnie.
OPCJA 4 — najbardziej rekrutacyjna ✔️
Nazwa witryny:
Anna Klinkiewicz
Slogan:
Koordynacja projektów społecznych i rozwojowych
👉 Najczystszy sygnał dla HR.
🧠 Strategiczna uwaga (ważna przy przebranżawieniu)
Na etapie zmiany zawodowej:
✔️ lepiej wygląda klarowny profil specjalistki
niż
❌ „centrum / instytut / akademia”
Bo:
Rekruter szuka kandydata, nie organizacji parasolowej.
🎯 Moja ocena Twojej propozycji
Nie jest zła, ale:
⚠️ lekko „przeskalowana” względem realnego modelu strony
⚠️ może budzić pytania o strukturę / zespół / zakres działalności
✅ Rekomendacja (najbezpieczniejsza)
👉 Anna Klinkiewicz | GoodVibes
👉 Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
✔️ profesjonalne
✔️ wiarygodne
✔️ elastyczne
✔️ bez dysonansu
✅ Decyzja
Którą wersję wybierasz?
1️⃣ Centrum Wsparcia… (Twoja)
2️⃣ GoodVibes – Wsparcie projektów
3️⃣ Anna Klinkiewicz | GoodVibes 🏆
4️⃣ Anna Klinkiewicz (czysto rekrutacyjnie)
Po wyborze dopasuję:
✔️ slogan
✔️ nagłówek hero
✔️ meta title / description
✔️ logikę pierwszego ekranu.
Powiedziałeś(-aś):
GoodVibes – Wsparcie Projektów Społecznych GoodVibes
ChatGPT powiedział:
Widzę duplikację w nazwie:
„GoodVibes – Wsparcie Projektów Społecznych GoodVibes”
To należy uprościć. Podwójne „GoodVibes” wygląda jak błąd edycyjny lub niespójny branding.
❌ Problem
• nazwa za długa
• powtórzenie marki
• słabsza estetyka w nagłówku / SEO / zakładce przeglądarki
✅ Poprawne warianty
OPCJA 1 — najczystsza (rekomendowana) 🏆
Nazwa witryny:
GoodVibes – Wsparcie Projektów Społecznych
👉 Klarownie, profesjonalnie, bez redundancji.
OPCJA 2 — krótsza / bardziej dynamiczna ✔️
GoodVibes – Projekty Społeczne
OPCJA 3 — bardziej operacyjna / stanowiskowa ✔️
GoodVibes – Koordynacja Projektów Społecznych
👉 Mocniejszy sygnał kompetencyjny.
OPCJA 4 — jeśli chcesz miękko + formalnie ✔️
GoodVibes – Wsparcie i Koordynacja Projektów
⚠️ Strategiczna uwaga
Ponieważ strona ma funkcję rekrutacyjną, najlepsze są nazwy:
✔️ konkretne
✔️ funkcjonalne
✔️ procesowe
Nie zbyt „organizacyjne / instytucjonalne”.
🎯 Najlepsze dopasowanie do Twojego celu
👉 GoodVibes – Koordynacja Projektów Społecznych
Dlaczego:
✔️ wspiera pozycjonowanie zawodowe
✔️ brzmi kompetencyjnie
✔️ czytelne dla HR / NGO / JST / UE
✔️ eliminuje wrażenie „warsztaty / lifestyle”
Bez kontroli struktury → chaos percepcyjny.
🎯 Zasada nadrzędna
Na stronie, która ma pomagać w rekrutacji:
✔️ rola zawodowa = oś główna
✔️ usługi dodatkowe = oś wtórna
Nie odwrotnie.
✅ Jak to połączyć bez utraty wiarygodności
🏆 Nazwa witryny (stabilna)
GoodVibes – Koordynacja Projektów Społecznych
👉 utrzymujemy mocny profil
✅ Slogan (rozszerzający zakres)
Wariant rekomendowany:
Koordynacja • Wsparcie • Działania edukacyjne i kreatywne
✔️ nadal projektowo
✔️ ale dopuszcza warsztaty / grafiki
✅ Alternatywy sloganu
Bardziej formalny
Planowanie • Organizacja • Wsparcie realizacji projektów
Bardziej elastyczny
Koordynacja projektów | Warsztaty | Komunikacja wizualna
Najbezpieczniejszy rekrutacyjnie
Koordynacja i wsparcie projektów społecznych
🧱 Architektura treści (krytyczna)
Aby to działało:
1️⃣ Pierwszy ekran (hero) = KOORDYNATOR
❗ NIE warsztaty
❗ NIE grafiki
❗ NIE kreatywność
Tylko:
Koordynacja Projektów Społecznych
2️⃣ Oferta / Zakres działań
Sekcja niżej:
Zakres współpracy
✔️ Koordynacja projektów
✔️ Wsparcie organizacyjne
✔️ Warsztaty i działania edukacyjne
✔️ Komunikacja wizualna / grafiki
👉 kolejność ma znaczenie
3️⃣ Komunikat strategiczny
Nie:
❌ „robię różne rzeczy”
Tylko:
✅ „koordynuję projekty, a dodatkowo realizuję…”
⚠️ Najczęstszy błąd w takiej sytuacji
❌ Strona wygląda jak: trenerka / warsztaty / handmade / grafika
❌ Koordynacja ginie
❌ Rekruter nie wie, kim jesteś zawodowo
🧠 Percepcja rekrutera (realistycznie)
Jeśli zobaczy:
Koordynator projektów + warsztaty + grafiki
→ OK (profil wielokompetencyjny)
Jeśli zobaczy:
Warsztaty + kreatywność + GoodVibes
→ ❌ nie czyta dalej
✅ Rekomendacja końcowa
Nazwa witryny:
🏆 GoodVibes – Koordynacja Projektów Społecznych
Slogan:
Koordynacja • Wsparcie • Działania edukacyjne i kreatywne
✅ Następny krok
Jeśli akceptujesz, przygotuję:
✔️ idealny nagłówek hero
✔️ lead (bardzo ważny przy przebranżawieniu)
✔️ sekcję „Zakres działań”
✔️ CTA
✔️ wersję pod rekrutera + wersję pod klienta
Potwierdź: akceptuję / chcę bardziej formalnie / bardziej miękko.
Powiedziałeś(-aś):
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne?
ChatGPT powiedział:
Tak — to bardzo dobra wersja.
To już brzmi jak profil projektowy z rozszerzeniem kompetencji.
✅ Ocena sloganu
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
✔️ Co działa
1️⃣ Logika projektowa
Pierwsze trzy elementy:
✔️ Planowanie
✔️ Organizacja
✔️ Monitoring realizacji projektów
→ czysty język koordynatora projektów
2️⃣ Rozszerzenie zakresu
„Działania edukacyjne i kreatywne”
✔️ legalizuje warsztaty / szkolenia / formy rozwojowe
✔️ nie psuje profesjonalnego odbioru
✔️ brzmi jak komponent projektowy, nie hobby
3️⃣ Hierarchia jest poprawna
Najpierw proces → potem działania dodatkowe.
👉 To krytyczne.
🏆 Rekomendowana konfiguracja
Nazwa witryny
GoodVibes – Koordynacja Projektów Społecznych
Slogan
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
🧠 Efekt percepcyjny
Strona komunikuje:
✔️ osoba od procesów i struktury
✔️ kompetencje projektowe
✔️ zdolność prowadzenia działań edukacyjnych
Nie:
❌ trenerka lifestyle
❌ warsztaty handmade
❌ kreatywność bez kontekstu
⚠️ Mikro-korekta (opcjonalna, bardziej „HR-friendly”)
Jeśli chcesz minimalnie ostrzej:
Planowanie • Organizacja • Monitoring projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Skraca rytm i poprawia czytelność.
🛠 Gdzie to wpisać w WordPress
Ustawienia → Ogólne →
• Nazwa witryny
• Slogan
✅ Następny krok
Teraz przygotuję:
✔️ nagłówek hero (Start/Home)
✔️ lead pod slogan
✔️ CTA
✔️ pierwszą sekcję kompetencyjną
Chcesz ton:
1️⃣ bardziej formalny / „instytucjonalny”
2️⃣ bardziej nowoczesny / ekspercki 🏆
Wybierz styl nagłówka.
Powiedziałeś(-aś):
po kolei strona start
ChatGPT powiedział:
Poniżej masz „Strona Start” krok po kroku (treści do wklejenia w bloki). Układ jest rekrutacyjny, a warsztaty/grafiki są dopiero jako rozszerzenie – bez psucia profilu koordynatorki projektów.
Strona START – struktura i teksty
1) HERO (pierwszy ekran)
H1 (nagłówek główny):
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
Linia pod H1 (slogan):
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (2-3 zdania):
Wspieram przygotowanie i realizację projektów – od uporządkowania planu działań, przez koordynację zadań i komunikacji, po monitoring postępu oraz dokumentację. Pracuję operacyjnie: porządkuję proces, pilnuję terminów, spinam wykonanie.
CTA (przyciski):
✔️ Zobacz doświadczenie
✔️ Pobierz CV
(tekst linkowy pod spodem) Skontaktuj się
2) SZYBKI SKRÓT (4 kafle / lista)
Nagłówek sekcji:
W czym jestem najmocniejsza
Punkty (kafle lub lista):
• Planowanie i harmonogramowanie działań
• Koordynacja zadań i współpracy interesariuszy
• Monitoring postępu i ryzyk (status, raportowanie)
• Dokumentacja i porządkowanie procesu realizacji
3) DLA KOGO (ustawia kontekst)
Nagłówek:
Dla kogo ta strona
Tekst:
Dla organizacji i instytucji, które realizują projekty społeczne, edukacyjne lub rozwojowe i potrzebują osoby, która potrafi przełożyć cele na plan, a plan na wykonanie. Szukam roli koordynatorki projektów – szczególnie w środowiskach NGO/JST lub organizacjach edukacyjnych.
4) KOMPONENTY „DODATKOWE” (warsztaty/grafika) – bez rozmycia profilu
Nagłówek:
Działania edukacyjne i kreatywne – jako część projektów
Tekst:
W projektach często odpowiadam także za elementy wykonawcze: przygotowanie i prowadzenie działań edukacyjnych oraz tworzenie materiałów (komunikacja wizualna, grafiki, treści). Traktuję to jako wsparcie realizacji projektu – nie jako osobną „markę usługową”.
5) WIARYGODNOŚĆ (mini-proof)
Nagłówek:
Jak pracuję
Lista:
✔️ zaczynam od uporządkowania celu i planu działań
✔️ rozbijam pracę na etapy i odpowiedzialności
✔️ ustawiam monitoring (status, ryzyka, terminy)
✔️ dowożę dokumentację i porządek po realizacji
(jeśli masz konkrety liczbowe – tu je wstawimy; jeśli nie, zostaje proces)
6) LINKI DO NAJWAŻNIEJSZYCH PODSTRON
Nagłówek:
Najważniejsze materiały
Linki / kafle:
• Doświadczenie i projekty
• Kompetencje
• CV (PDF)
• Kontakt
7) CTA KOŃCOWE
Nagłówek:
Jeśli szukasz osoby do koordynacji projektu
Tekst:
Chętnie podeślę CV dopasowane do konkretnego ogłoszenia lub prześlę krótkie podsumowanie doświadczenia pod zakres roli.
Przycisk:
✔️ Skontaktuj się
Ustawienia techniczne (minimum)
- w menu: „Start”, „Doświadczenie”, „Kompetencje”, „CV”, „Kontakt”
- na Start nie dawaj listy warsztatów ani katalogu ofert – to będzie osobna podstrona, jeśli w ogóle ma zostać
Następny krok
Żeby dopracować „Start” do poziomu bardzo mocnego, podaj mi 3 fakty (choćby orientacyjnie):
- ile projektów/realizacji masz w tle (przybliżenie)
- typ środowisk: NGO / edukacja / firma / JST (co najbardziej)
- czy masz CV w PDF gotowe do podpięcia (tak/nie)
Jeśli nie masz liczb – zrobię wersję bez liczb, ale nadal wiarygodną.
Powiedziałeś(-aś):
nie za długie?
ChatGPT powiedział:
Krótko: na Start nawet powinno być krócej.
Pierwszy ekran ma być „skanowalny w 5 sekund”.
Reszta = dopiero po scrollu.
Przytnijmy do wersji lean / rekrutacyjnej.
🏠 START – wersja skrócona (optymalna)
HERO
Nagłówek (H1):
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
Slogan:
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (1 zdanie):
Wspieram realizację projektów – od planu działań i harmonogramu po koordynację, monitoring i dokumentację.
CTA:
✔️ Zobacz doświadczenie
✔️ Pobierz CV
SEKCJA 2 – Kompetencyjna
Nagłówek:
Zakres działań
• Planowanie i harmonogramowanie
• Koordynacja zadań i współpracy
• Monitoring postępu i ryzyk
• Dokumentacja projektowa
• Działania edukacyjne / warsztatowe
• Materiały i komunikacja wizualna
SEKCJA 3 – Kontekst
Nagłówek:
Profil zawodowy
Tekst (2 zdania max):
Koncentruję się na roli koordynatorki projektów w obszarze działań społecznych, edukacyjnych i rozwojowych. Łączę organizację procesu z operacyjnym prowadzeniem realizacji.
CTA KOŃCOWE
✔️ Skontaktuj się
✅ Dlaczego ta wersja jest lepsza
✔️ krótsza
✔️ „HR-friendly”
✔️ szybka w odbiorze
✔️ bez lania wody
✔️ nadal profesjonalna
⚠️ Zasada dla strony Start
Im wyżej na stronie → tym:
✔️ krócej
✔️ konkretniej
✔️ mniej narracji
Scroll = dopiero rozwinięcia.
Jeśli chcesz, przygotuję teraz:
👉 ultra-krótki wariant (niemal landing)
👉 albo wersję bardziej „korporacyjną” / formalną
Który styl?
1️⃣ bardzo zwięzły 🏆
2️⃣ bardziej elegancki / wizerunkowy
Powiedziałeś(-aś):
a te sekcje nie powinny byc na innych strona h
ChatGPT powiedział:
Tak — masz rację.
Strona „Start” nie powinna być przeładowana treścią. Jej rola to:
pozycjonowanie + przekierowanie dalej
Szczegóły → na podstronach.
🎯 Funkcja strony START
✔️ Pierwsze wrażenie
✔️ Kim jesteś zawodowo
✔️ W czym się specjalizujesz
✔️ Gdzie kliknąć dalej
Nie:
❌ pełne kompetencje
❌ rozbudowana oferta
❌ szczegółowe opisy
✅ Co zostaje na START
1️⃣ HERO (obowiązkowo)
Nagłówek:
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
Slogan:
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (1 zdanie):
Wspieram realizację projektów – od planu działań i harmonogramu po koordynację, monitoring i dokumentację.
CTA:
✔️ Doświadczenie
✔️ Kompetencje
✔️ Pobierz CV
2️⃣ Mini skrót (opcjonalnie)
Zakres działań:
• Koordynacja projektów
• Planowanie i organizacja
• Monitoring realizacji
• Dokumentacja
• Działania edukacyjne
👉 Tylko sygnał, nie rozwinięcie.
3️⃣ CTA końcowe
✔️ Skontaktuj się
🚫 Co przenosimy na PODSTRONY
📄 Kompetencje
Pełne rozwinięcie:
✔️ Zarządzanie projektem
✔️ Monitoring / raportowanie
✔️ Dokumentacja
✔️ Komunikacja
✔️ Narzędzia
📁 Doświadczenie / Projekty
Case studies:
• kontekst
• Twoja rola
• zakres
• rezultat
👤 Profil / O mnie
Krótki, profesjonalny opis.
🛠 Zakres działań / Oferta (opcjonalnie)
Jeśli chcesz zostawić warsztaty / grafiki.
📬 Kontakt
🧠 Dlaczego to jest ważne
Start = decyzja „czy klikam dalej”
Jeśli Start będzie:
❌ zbyt długi
❌ ściana tekstu
❌ chaos informacji
→ użytkownik (HR!) nie czyta.
🏆 Optymalny model
START → krótko / pozycjonowanie
↓
Kompetencje → konkrety
↓
Doświadczenie → dowody
↓
CV → formalny dokument
✅ Rekomendacja dla Ciebie
Na „Start”:
✔️ Hero
✔️ 3–5 bulletów
✔️ CTA
Reszta → osobne strony.
Jeśli chcesz, teraz zaprojektuję:
👉 strukturę MENU (bardzo ważne przy rekrutacyjnej stronie)
👉 kolejność zakładek
👉 nazwy sekcji pod HR / NGO / UE
Chcesz styl menu:
1️⃣ klasyczny / formalny 🏆
2️⃣ nowoczesny / personal brand
?
Powiedziałeś(-aś):
zamiast doświadczenie i kompetencje pobierz CV?
ChatGPT powiedział:
Tak — to bardzo dobre posunięcie na stronie rekrutacyjnej.
Uproszczenie ścieżki = lepsza konwersja.
🎯 Logika decyzji
Rekruter najczęściej chce:
🥇 CV (PDF)
🥈 szybki przegląd profilu
🥉 ewentualnie portfolio
Nie zawsze ma czas na klikanie po sekcjach.
✅ Wariant minimalistyczny (bardzo skuteczny)
CTA w HERO
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
👉 i to często wystarcza.
🏆 Rekomendowany układ START
HERO
Nagłówek:
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
Slogan:
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (1 zdanie):
Wspieram realizację projektów – od planowania i organizacji po monitoring i dokumentację.
CTA (główne):
✔️ Pobierz CV
CTA (wtórne):
✔️ Skontaktuj się
✅ Dlaczego to działa
✔️ skraca drogę decyzyjną
✔️ odpowiada na realne zachowanie HR
✔️ wygląda profesjonalnie
✔️ eliminuje „gdzie mam kliknąć?”
⚠️ Warunek krytyczny
Jeśli usuwasz „Doświadczenie / Kompetencje” z CTA:
👉 muszą nadal istnieć w menu.
Bo część rekruterów:
✔️ najpierw CV
✔️ potem szybki scan strony
✅ Najlepszy kompromis
Na START (CTA):
✔️ Pobierz CV
W MENU:
• Start
• Doświadczenie
• Kompetencje
• CV
• Kontakt
❌ Czego nie robić
❌ tylko „Pobierz CV” bez sekcji na stronie
❌ brak dowodów kompetencji
❌ brak opisów projektowych
Strona nadal ma budować wiarygodność.
🧠 Percepcja
Ten układ komunikuje:
✔️ „jestem kandydatką zawodową”
✔️ „to profil profesjonalny”
✔️ „CV = główny dokument”
Nie:
❌ „strona usługowa / blog”
✅ Rekomendacja końcowa
👉 TAK — Pobierz CV jako główne CTA to bardzo dobra decyzja
Jeśli chcesz, przygotuję teraz:
✔️ idealny tekst przycisku („Pobierz CV PDF” vs „Pobierz CV”)
✔️ mikrocopy pod przyciskiem
✔️ sekcję CV (jak ma wyglądać)
Chcesz styl przycisku:
1️⃣ formalny / korporacyjny 🏆
2️⃣ nowoczesny / lekko personalny
?
Powiedziałeś(-aś):
Start – chyba za malo: Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne Wspieram realizację projektów – od planu działań i harmonogramu po koordynację, monitoring i dokumentację. ✔️ Pobierz CV
ChatGPT powiedział:
Masz dobre wyczucie — to jest poprawne, ale faktycznie trochę zbyt „cienkie” na pierwszy ekran.
Nie wydłużamy, tylko wzmacniamy ciężar profesjonalny.
🏆 START – wersja wzmocniona (nadal krótka)
Nagłówek (H1)
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
Slogan
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (ulepszony)
Wspieram przygotowanie i realizację projektów – od struktury planu działań i harmonogramu po koordynację zadań, monitoring postępu oraz dokumentację.
CTA
✔️ Pobierz CV
✅ Co się zmieniło i dlaczego działa lepiej
1️⃣ „Przygotowanie i realizację”
Dodaje poziom eksperckości (nie tylko wykonanie).
2️⃣ „Struktura planu działań”
Brzmi bardziej projektowo / procesowo.
3️⃣ „Monitoring postępu”
Lepsze niż samo „monitoring” (konkret operacyjny).
4️⃣ Nadal krótko
Brak ściany tekstu, ale większa wiarygodność.
🎯 Alternatywa (bardziej formalna / „instytucjonalna”)
Lead:
Koordynuję proces realizacji projektów – planowanie, organizacja działań, nadzór nad harmonogramem, monitoring postępu i dokumentacja.
👉 Bardziej „CV / korporacyjnie”.
🎯 Alternatywa (bardziej dynamiczna / nowoczesna)
Lead:
Od koncepcji i planu działań po koordynację realizacji, monitoring i porządek w dokumentacji projektowej.
👉 Ostrzejszy rytm.
⚠️ Najczęstszy błąd, którego właśnie unikasz
❌ dopisywanie długich opisów
❌ tłumaczenie przebranżawienia
❌ marketingowy storytelling
Start ≠ About ≠ Oferta.
✅ Moja rekomendacja
Najlepszy balans:
Wspieram przygotowanie i realizację projektów – od struktury planu działań i harmonogramu po koordynację zadań, monitoring postępu oraz dokumentację.
✅ Następny krok
Jeśli akceptujesz, przechodzimy do:
👉 sekcja 2 na Start (mini-proof / skrót kompetencji)
krótka, ale dodająca „masy”
Chcesz:
1️⃣ bardziej formalnie 🏆
2️⃣ bardziej nowocześnie
?
Powiedziałeś(-aś):
może tak w 4 zdaniacj
ChatGPT powiedział:
Dobry kierunek. 4 zdania = idealny balans między „za mało” a „ściana tekstu”.
Poniżej masz wersję zoptymalizowaną pod rekrutera:
🏠 START – lead (4 zdania)
Wspieram przygotowanie i realizację projektów społecznych oraz edukacyjnych.
Specjalizuję się w planowaniu działań, organizacji procesu oraz koordynacji zadań.
Dbam o monitoring postępu, spójność harmonogramu i porządek w dokumentacji projektowej.
Działania edukacyjne i kreatywne traktuję jako integralny element realizacji projektów.
✅ Dlaczego ta wersja działa
✔️ brzmi profesjonalnie
✔️ język projektowy, nie coachingowy
✔️ buduje kompetencje bez „nadęcia”
✔️ naturalnie wplata warsztaty / kreatywność
✔️ dobre tempo czytania (HR scan)
🎯 Alternatywa – minimalnie bardziej „biznesowa”
Koordynuję przygotowanie i realizację projektów społecznych i edukacyjnych.
Odpowiadam za planowanie działań, organizację procesu i nadzór nad harmonogramem.
Prowadzę monitoring postępu oraz dbam o jakość i spójność dokumentacji projektowej.
Realizuję również komponenty edukacyjne i kreatywne wspierające cele projektu.
🎯 Alternatywa – bardziej dynamiczna / nowoczesna
Od planowania i struktury działań po koordynację realizacji projektów.
Organizuję proces, zadania i współpracę interesariuszy.
Monitoruję postęp, ryzyka i zgodność z harmonogramem.
Prowadzę działania edukacyjne i kreatywne jako część projektów.
🏆 Rekomendacja
Najbezpieczniejsza na stronę rekrutacyjną:
✅ pierwsza wersja (Wspieram przygotowanie…)
Jeśli zatwierdzasz, kolejny krok:
👉 sekcja „Zakres działań” pod leadem (krótkie bullet points)
👉 dopasuję do stylu WordPress / Astra
Chcesz bardziej:
1️⃣ formalnie 🏆
2️⃣ nowocześnie / lekko personal brand
?
Powiedziałeś(-aś):
bardziej po ludzku i ze robie wszystko
ChatGPT powiedział:
Rozumiem kierunek: bardziej naturalnie, mniej „urzędowo”, ale nadal profesjonalnie.
I uwaga krytyczna: „robię wszystko” trzeba powiedzieć sprytnie, bo dosłownie brzmi niewiarygodnie.
Nie „wszystko”, tylko „szeroki zakres w ramach projektów”.
🏠 START – wersja „po ludzku”, ale mocna
Pracuję przy projektach społecznych i edukacyjnych – od etapu planowania po realizację.
Organizuję działania, koordynuję zadania i pilnuję, żeby całość była spójna i terminowa.
Monitoruję postęp, dbam o dokumentację i porządek w procesie.
W razie potrzeby prowadzę także działania edukacyjne oraz przygotowuję materiały.
✅ Dlaczego ta wersja działa
✔️ brzmi naturalnie
✔️ nie jest „sztywna CV-owa”
✔️ nadal profesjonalna
✔️ pokazuje szeroki zakres
✔️ nie wpada w ton „robię wszystko”
🎯 Alternatywa – jeszcze bardziej miękka / ludzka
Wspieram realizację projektów społecznych i edukacyjnych.
Pomagam uporządkować plan działań, koordynuję zadania i czuwam nad przebiegiem realizacji.
Dbam o monitoring postępu oraz dokumentację projektową.
Realizuję również działania edukacyjne i przygotowuję materiały, jeśli projekt tego wymaga.
🎯 Alternatywa – bardziej pewna / stanowiskowa
Koordynuję projekty społeczne i edukacyjne.
Odpowiadam za planowanie działań, organizację procesu i nadzór nad realizacją.
Prowadzę monitoring postępu oraz dbam o dokumentację.
Wspieram projekty także poprzez działania edukacyjne i przygotowanie materiałów.
🏆 Najlepszy balans (moja rekomendacja)
👉 pierwsza wersja („Pracuję przy projektach…”)
Najbardziej:
✔️ ludzka
✔️ wiarygodna
✔️ bezpieczna rekrutacyjnie
⚠️ Jedna ważna rzecz
Unikaj sformułowań:
❌ „robię wszystko”
❌ „zajmuję się wszystkim”
Lepsze:
✅ „od planowania po realizację”
✅ „szeroki zakres działań projektowych”
✅ Następny krok
Teraz pod to dopasujemy sekcję niżej:
👉 „Zakres działań” (bullet points)
👉 bardzo czytelne dla HR
Chcesz styl:
1️⃣ bardziej formalny
2️⃣ bardziej nowoczesny 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
zakres działan tez na stronie start?
ChatGPT powiedział:
Tak — ale w wersji skróconej.
Na stronie Start „Zakres działań” pełni funkcję:
szybki skan kompetencji, nie pełny opis.
Szczegóły → na osobnej podstronie.
🎯 Rola „Zakres działań” na START
✔️ potwierdza profil zawodowy
✔️ daje HR szybkie „aha, ok”
✔️ zwiększa wiarygodność
✔️ poprawia czytelność strony
Nie:
❌ rozbudowana lista
❌ ściana tekstu
❌ szczegółowa oferta
🏆 Idealna wersja na START (lean)
Nagłówek sekcji
Zakres działań
Bullet points (5–6 max)
• Planowanie i harmonogramowanie działań
• Organizacja i koordynacja zadań
• Monitoring postępu i terminów
• Dokumentacja projektowa
• Działania edukacyjne / warsztatowe
• Materiały i komunikacja wizualna
✅ Dlaczego tak krótko
Rekruter:
✔️ skanuje, nie czyta
✔️ potrzebuje struktury
✔️ nie analizuje szczegółów na Start
⚠️ Najczęstszy błąd
❌ kopiowanie pełnej oferty usługowej
❌ 15 punktów
❌ mikrozadania
❌ chaos („i to, i to, i to…”)
Efekt → przeciążenie poznawcze.
✅ Co trafia na osobną stronę „Zakres działań / Kompetencje”
Tam możesz dopiero:
✔️ rozwinąć obszary
✔️ dodać przykłady
✔️ opisać styl pracy
✔️ pokazać narzędzia
🧠 Strategicznie dla Twojej sytuacji
Ponieważ:
✔️ przebranżawienie
✔️ strona rekrutacyjna
✔️ szeroki zakres umiejętności
👉 mini Zakres działań na Start = bardzo dobry ruch
Buduje wrażenie:
✔️ uporządkowanej specjalistki
✔️ jasnego profilu
✔️ strukturalnego myślenia
🏆 Rekomendowana kolejność START
1️⃣ Hero
2️⃣ Lead (4 zdania)
3️⃣ Zakres działań ✅
4️⃣ CTA (Pobierz CV)
Jeśli chcesz, przygotuję teraz:
👉 wersję „Zakres działań”, która brzmi bardziej premium / ekspercko
👉 albo bardziej miękko / naturalnie
Styl:
1️⃣ ekspercki 🏆
2️⃣ bardziej „po ludzku”
?
Powiedziałeś(-aś):
jeszcze raz jak wyglada strona start
ChatGPT powiedział:
Poniżej masz finalny, uporządkowany układ strony START – w wersji rekrutacyjnej, krótkiej, czytelnej dla HR.
To jest format „gotowe do wstawienia w WordPress / Astra”.
🏠 START
SEKCJA 1 — HERO
Nagłówek (H1):
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
Slogan:
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (4 zdania):
Pracuję przy projektach społecznych i edukacyjnych – od etapu planowania po realizację.
Organizuję działania, koordynuję zadania i pilnuję, żeby całość była spójna i terminowa.
Monitoruję postęp, dbam o dokumentację i porządek w procesie.
W razie potrzeby prowadzę także działania edukacyjne oraz przygotowuję materiały.
CTA (przycisk):
✔️ Pobierz CV
CTA wtórne (link):
Kontakt
SEKCJA 2 — ZAKRES DZIAŁAŃ
Nagłówek:
Zakres działań
• Planowanie i harmonogramowanie działań
• Organizacja i koordynacja zadań
• Monitoring postępu i terminów
• Dokumentacja projektowa
• Działania edukacyjne / warsztatowe
• Materiały i komunikacja wizualna
SEKCJA 3 — MINI PROFIL (opcjonalna, ale zalecana)
Nagłówek:
Profil zawodowy
Tekst (2 zdania):
Koncentruję się na roli koordynatorki projektów w obszarze działań społecznych, edukacyjnych i rozwojowych.
Łączę planowanie, organizację procesu oraz operacyjne wsparcie realizacji.
SEKCJA 4 — CTA KOŃCOWE
✔️ Skontaktuj się
✅ Dlaczego ten układ działa
✔️ bardzo czytelny dla rekrutera
✔️ krótki, ale nie „pusty”
✔️ jasne pozycjonowanie zawodowe
✔️ pokazuje szeroki zakres działań
✔️ nie wygląda jak strona warsztatowa
✔️ nie wygląda jak blog
⚠️ Czego tu celowo NIE ma
❌ długich opisów
❌ storytellingu
❌ historii przebranżawienia
❌ listy warsztatów
❌ chaosu usługowego
To wszystko → na podstronach.
🧭 Menu (rekomendowane)
• Start
• Doświadczenie
• Kompetencje
• CV
• Kontakt
✅ Następny krok
Jeśli zatwierdzasz Start:
👉 przechodzimy do „Profil / O mnie”
👉 potem „Kompetencje”
👉 potem „Doświadczenie / Projekty”
Chcesz najpierw:
1️⃣ O mnie
2️⃣ Kompetencje 🏆
3️⃣ Doświadczenie
?
Powiedziałeś(-aś):
Slogan moze byc h4? a sekcja 2 3 i 4 na innych podstronach???
ChatGPT powiedział:
Tak. I to są bardzo dobre decyzje projektowe.
✅ 1️⃣ Slogan jako H4
To poprawne i nawet zalecane.
Dlaczego:
✔️ H1 = główne pozycjonowanie („Koordynacja projektów…”)
✔️ H4 = tekst wspierający / rozwijający
✔️ zachowujesz czystą hierarchię semantyczną
✔️ lepsza czytelność wizualna
Układ:
H1
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
H4
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
👉 Idealne.
✅ 2️⃣ Sekcje 2, 3, 4 na osobnych podstronach
To model profesjonalny / rekrutacyjny.
🏠 START = tylko:
✔️ Hero
✔️ Lead
✔️ Pobierz CV
✔️ (opcjonalnie mini skrót 3–4 punkty)
Bez rozbudowy.
📄 Podstrona: Kompetencje
Pełne rozwinięcie:
• Zarządzanie / organizacja
• Monitoring / kontrola
• Dokumentacja
• Komunikacja
• Narzędzia
👉 Tu dajemy mięso.
📁 Podstrona: Doświadczenie / Projekty
Case studies / realizacje / procesy.
👤 Podstrona: O mnie / Profil
Krótka narracja zawodowa.
📬 Podstrona: Kontakt
🎯 Dlaczego to jest najlepsza architektura
START:
✔️ szybkie pozycjonowanie
✔️ zero przeciążenia
✔️ elegancko / profesjonalnie
Podstrony:
✔️ szczegóły
✔️ dowody
✔️ struktura kompetencji
⚠️ Najczęstszy błąd (którego unikasz)
❌ wszystko na jednej stronie
❌ kilometrowy scroll
❌ chaos informacyjny
❌ HR się gubi
🏆 Rekomendowany finalny START
HERO
H1
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
H4
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (4 zdania)
(ten, który zatwierdziliśmy)
CTA
✔️ Pobierz CV
Minimalizm = profesjonalizm.
✅ Następny krok
Skoro struktura zatwierdzona:
👉 robimy podstronę „Kompetencje” 🏆
(kluczowa przy przebranżawieniu)
Chcesz ton:
1️⃣ bardziej formalny / „instytucjonalny”
2️⃣ nowoczesny / ekspercki 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
podaj wszystkie strony
ChatGPT powiedział:
Poniżej masz pełną, zoptymalizowaną strukturę strony rekrutacyjnej pod rolę koordynatorki projektów.
Układ: profesjonalny, czytelny dla HR, bez chaosu usługowego.
🧭 STRUKTURA WITRYNY
🏠 1️⃣ Start (strona główna)
Funkcja:
✔️ pierwsze wrażenie
✔️ pozycjonowanie zawodowe
✔️ szybkie CTA
Zawiera:
• H1 (rola zawodowa)
• slogan (H4)
• lead (3–4 zdania)
• CTA „Pobierz CV”
👤 2️⃣ Profil / O mnie
Funkcja:
✔️ kim jesteś zawodowo
✔️ styl pracy
✔️ kontekst przebranżawienia (subtelnie)
Zawiera:
• krótki opis profilu
• obszary specjalizacji
• sposób pracy
• środowiska (NGO / edukacja / UE…)
🧩 3️⃣ Kompetencje 🏆 (kluczowa)
Funkcja:
✔️ pokazanie zaplecza operacyjnego
✔️ wiarygodność przy zmianie branży
Sekcje np.:
Planowanie i organizacja
• harmonogramy
• struktura działań
• koordynacja zadań
Koordynacja i realizacja
• praca z zespołem
• interesariusze
• egzekucja działań
Monitoring i kontrola
• status
• ryzyka
• postęp
Dokumentacja
• raporty
• zestawienia
• porządkowanie procesu
Działania edukacyjne / kreatywne
• warsztaty
• materiały
• komunikacja wizualna
📁 4️⃣ Doświadczenie / Projekty
Funkcja:
✔️ dowody zamiast deklaracji
Każdy projekt:
• kontekst
• Twoja rola
• zakres odpowiedzialności
• rezultat
👉 Jeśli brak klasycznych projektów → używamy inicjatyw / procesów / realizacji.
📄 5️⃣ CV
Funkcja:
✔️ formalny dokument
✔️ szybki download
Zawiera:
✔️ przycisk „Pobierz CV PDF”
📬 6️⃣ Kontakt
Funkcja:
✔️ łatwy kontakt rekrutacyjny
Zawiera:
• email
• LinkedIn
• formularz
✅ MENU (rekomendowane)
Start
Profil
Kompetencje
Doświadczenie
CV
Kontakt
🎯 Opcjonalne strony (tylko jeśli potrzebne)
🛠 Zakres działań / Współpraca
Jeśli chcesz zostawić komponent usługowy (warsztaty / grafika).
✍️ Artykuły / Wiedza
Tylko jeśli planujesz SEO / LinkedIn traffic.
⚠️ Czego NIE dodawać na start
❌ Blog lifestyle
❌ Aktualności bez sensu rekrutacyjnego
❌ Galeria przypadkowych zdjęć
❌ Katalog warsztatów na stronie CV
🏆 Najlepsza wersja dla Twojej sytuacji
Ponieważ:
✔️ przebranżawienie
✔️ strona rekrutacyjna
✔️ potrzeba wiarygodności
👉 Minimalny zestaw obowiązkowy:
✅ Start
✅ Profil
✅ Kompetencje 🏆
✅ Doświadczenie
✅ CV
✅ Kontakt
✅ Następny krok
Proponuję kolejność tworzenia:
1️⃣ Kompetencje 🏆
2️⃣ Profil
3️⃣ Doświadczenie
4️⃣ CV
5️⃣ Kontakt
Jeśli chcesz, przygotuję teraz:
👉 gotową treść strony Kompetencje
(dopasowaną do przebranżawienia)
Styl:
1️⃣ bardziej formalny
2️⃣ nowoczesny / ekspercki 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
A gdzies te materiały i warsztaty
ChatGPT powiedział:
Dobre pytanie — i strategicznie bardzo ważne.
Materiały i warsztaty powinny być, ale nie mogą konkurować z profilem „koordynator projektów”.
🎯 Zasada nadrzędna
✔️ Strona = narzędzie rekrutacyjne
✔️ Warsztaty / grafiki = kompetencje wspierające
Nie odwrotnie.
✅ GDZIE je umieścić (najbezpieczniejszy model)
🧩 1️⃣ Kompetencje 🏆 (najlepsze miejsce)
Sekcja jako jedna z kategorii kompetencji, np.:
Działania edukacyjne i kreatywne
• Projektowanie i prowadzenie warsztatów
• Przygotowanie materiałów edukacyjnych
• Tworzenie grafik i komunikacji wizualnej
• Wsparcie projektów od strony merytorycznej i organizacyjnej
👉 Pokazujesz je jako część pracy projektowej.
📁 2️⃣ Doświadczenie / Projekty
Jeśli miałaś:
✔️ warsztaty w ramach projektu
✔️ tworzenie materiałów
✔️ komponent edukacyjny
→ opisujesz w projekcie.
Np.:
Zakres odpowiedzialności:
• Koordynacja działań
• Organizacja harmonogramu
• Prowadzenie warsztatów
• Przygotowanie materiałów
👉 Naturalne, wiarygodne.
🛠 3️⃣ Opcjonalna strona: „Zakres działań”
Jeśli chcesz zachować potencjał usługowy.
Ale:
⚠️ jako podstrona
⚠️ nie jako główna oś
Zakres działań
Koordynacja projektów
opis…
Wsparcie organizacyjne
opis…
Warsztaty / działania edukacyjne
opis…
Materiały / grafika / komunikacja wizualna
opis…
👉 kolejność ma znaczenie
❌ Gdzie NIE umieszczać
❌ Na Start jako główny komunikat
❌ Jako osobna dominująca zakładka „Warsztaty”
❌ Jako galeria handmade
❌ Jako katalog usług kreatywnych
Bo:
→ strona zaczyna wyglądać usługowo / lifestyle
→ profil projektowy słabnie
🧠 Percepcja rekrutera
Koordynator projektów + warsztaty + grafika
✔️ OK (profil wielozadaniowy)
Warsztaty + GoodVibes + kreatywność
❌ „to nie jest kandydat projektowy”
🏆 Najlepsze rozwiązanie dla Ciebie
👉 Warsztaty i materiały jako:
✅ sekcja w Kompetencjach
✅ element projektów
✅ ewentualnie podstrona „Zakres działań”
Nie jako główna narracja.
✅ Rekomendacja operacyjna
Na teraz:
✔️ dodajemy je do Kompetencje
✔️ wzmacniamy Doświadczenie
Podstrona usługowa → opcjonalnie później.
Jeśli chcesz, przygotuję:
👉 idealny opis sekcji „Działania edukacyjne i kreatywne”
👉 wersja profesjonalna + wersja bardziej „ludzka”
Styl:
1️⃣ formalny
2️⃣ naturalny / po ludzku 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
Na CV osobna strona?
ChatGPT powiedział:
Krótka odpowiedź: tak — osobna strona „CV” to najlepsza praktyka przy stronie rekrutacyjnej.
Ale z jednym warunkiem: musi być bardzo prosta.
🎯 Po co osobna strona CV
✔️ Rekruter szuka CV → dostaje je natychmiast
✔️ Możesz linkować bezpośrednio (np. z LinkedIn)
✔️ Wygląda profesjonalnie
✔️ Nie zmusza do scrollowania Start
🏆 Rekomendowany model
📄 Strona: CV
Nagłówek (H1):
Curriculum Vitae
Krótki tekst:
Aktualna wersja CV dostępna do pobrania.
Główny przycisk:
✔️ Pobierz CV (PDF)
Opcjonalnie:
🔗 Zobacz profil LinkedIn
✅ Dlaczego minimalistycznie
Rekruter:
✔️ nie chce czytać opisu CV
✔️ nie chce historii
✔️ chce plik
⚠️ Najczęstsze błędy
❌ Dużo tekstu o doświadczeniu (to już jest na stronie)
❌ Storytelling
❌ Duplikowanie całego CV w HTML
❌ Chaos linków
✅ Co możesz dodać (opcjonalne)
Jeśli chcesz subtelnie wzmocnić:
Mini-linia pod przyciskiem:
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
Planowanie • Organizacja • Monitoring • Dokumentacja
👉 eleganckie, ale nadal lean
🧭 W menu
Start
Profil
Kompetencje
Doświadczenie
CV ✅
Kontakt
🎯 Na Start (CTA)
✔️ Pobierz CV → link do strony CV
lub
✔️ Pobierz CV → bezpośrednio do PDF
Oba poprawne.
🏆 Rekomendacja dla Ciebie
Ponieważ:
✔️ strona rekrutacyjna
✔️ LinkedIn / aplikacje
✔️ przebranżawienie
👉 TAK — osobna strona CV
✅ Następny krok
Chcesz, żebym przygotował:
👉 idealną treść strony CV (mikrocopy + przycisk + układ)
👉 oraz tekst przycisku („Pobierz CV” vs „Pobierz CV PDF”)?
Styl:
1️⃣ formalny / korporacyjny 🏆
2️⃣ nowoczesny / lekko personal brand
?
Powiedziałeś(-aś):
czli co ma byc pod kompetencjami
ChatGPT powiedział:
Poniżej masz logiczny układ strony „Kompetencje” — co dokładnie powinno się tam znaleźć, żeby wzmacniało profil koordynatorki projektów (szczególnie przy przebranżawieniu).
Cel tej strony:
pokazać operacyjne zaplecze, nie cechy charakteru
🧩 KOMPETENCJE
1️⃣ Nagłówek (H1)
Kompetencje projektowe
Lead (krótki):
Zakres działań, za które odpowiadam w pracy przy projektach społecznych i edukacyjnych.
✅ 2️⃣ Główne obszary kompetencji
🔹 Planowanie i organizacja
• Tworzenie planów działań
• Harmonogramowanie etapów projektu
• Strukturyzowanie zadań
• Organizacja procesu realizacji
👉 To jest fundament roli koordynatora.
🔹 Koordynacja działań
• Koordynacja zadań i odpowiedzialności
• Współpraca z zespołem / partnerami
• Nadzór nad spójnością realizacji
• Pilnowanie terminów
🔹 Monitoring i kontrola
• Śledzenie postępu prac
• Identyfikacja ryzyk / opóźnień
• Raportowanie statusu działań
• Kontrola zgodności z harmonogramem
🔹 Dokumentacja projektowa
• Przygotowanie i porządkowanie dokumentacji
• Tworzenie zestawień / raportów
• Dbanie o spójność formalną
• Archiwizacja materiałów
🔹 Działania edukacyjne i kreatywne (Twoje rozszerzenie)
• Projektowanie i prowadzenie warsztatów
• Przygotowanie materiałów edukacyjnych
• Tworzenie treści i materiałów wizualnych
• Wsparcie projektów od strony merytorycznej
👉 Pokazujesz to jako element projektów, nie osobną branżę.
✅ 3️⃣ Narzędzia / środowisko pracy (opcjonalne, ale bardzo dobre)
🔹 Narzędzia i organizacja pracy
• Excel / arkusze
• Narzędzia do harmonogramowania
• Dokumenty / raporty
• Systemy organizacji zadań
👉 Jeśli podasz konkretne narzędzia — wpiszemy je precyzyjnie.
✅ 4️⃣ Styl pracy (krótko, bez soft skills banałów)
🔹 Sposób pracy
✔️ strukturyzowanie działań
✔️ porządkowanie procesów
✔️ kontrola terminów i postępu
✔️ operacyjne podejście do realizacji
🚫 Czego NIE wpisujemy
❌ „jestem komunikatywna”
❌ „jestem kreatywna”
❌ „pracuję pod presją czasu”
❌ „lubię pracę zespołową”
👉 To są puste frazy CV.
🏆 Dlaczego taka struktura działa
✔️ brzmi jak osoba od projektów
✔️ pokazuje myślenie procesowe
✔️ buduje wiarygodność przy zmianie branży
✔️ rekruter szybko skanuje
✔️ wygląda profesjonalnie
✅ Co może być pod kompetencjami (dół strony)
👉 CTA:
Nagłówek:
Szukasz osoby do koordynacji projektu?
Przycisk:
✔️ Kontakt
✔️ Pobierz CV
✅ Następny krok
Jeśli chcesz, przygotuję:
👉 gotową wersję „Kompetencje” do wklejenia
👉 dopasowaną do Twojego realnego doświadczenia
Podaj mi:
1️⃣ Czy używasz Excela?
2️⃣ Czy robiłaś harmonogramy?
3️⃣ Czy prowadziłaś warsztaty?
4️⃣ Czy robiłaś dokumentację?
Odpowiedz tak/nie — doprecyzuję język pod fakty.
Powiedziałeś(-aś):
zrob strukture stron i podstron a także strony z rodo
ChatGPT powiedział:
Poniżej masz pełną, uporządkowaną architekturę witryny dla strony rekrutacyjnej + stronę RODO / Polityka prywatności.
Układ: profesjonalny, zgodny z celem „szukam pracy jako koordynator projektów”.
🧭 STRUKTURA STRONY
🏠 Start (strona główna)
Cel: pierwsze wrażenie + CTA
Sekcje:
1️⃣ Hero
2️⃣ Lead (3–4 zdania)
3️⃣ CTA „Pobierz CV”
👤 Profil / O mnie
Cel: kontekst zawodowy
Sekcje:
• Nagłówek
• Kim jestem zawodowo
• Obszary działań
• Styl pracy
• CTA
🧩 Kompetencje 🏆
Cel: zaplecze operacyjne
Sekcje:
• Planowanie i organizacja
• Koordynacja działań
• Monitoring i kontrola
• Dokumentacja projektowa
• Działania edukacyjne i kreatywne
• Narzędzia (opcjonalnie)
• CTA
📁 Doświadczenie / Projekty
Cel: dowody
Sekcje:
• Nagłówek
• Projekty / realizacje (case style)
• CTA
📄 CV
Cel: szybkie pobranie
Sekcje:
• Nagłówek
• Krótki tekst
• ✔️ Pobierz CV (PDF)
📬 Kontakt
Cel: kontakt rekrutacyjny
Sekcje:
• Nagłówek
• Email
• LinkedIn
• Formularz (jeśli jest)
⚖️ STRONY FORMALNE / PRAWNE
🔐 Polityka prywatności (RODO) 🏆
Obowiązkowa jeśli masz formularz / analytics / cookies
📜 POLITYKA PRYWATNOŚCI / RODO – STRUKTURA
(wersja bezpieczna, standardowa – możesz wkleić i uzupełnić dane)
Nagłówek (H1)
Polityka prywatności
1️⃣ Administrator danych
Administratorem danych osobowych jest:
[Imię i nazwisko / nazwa działalności]
Adres e-mail: [email]
2️⃣ Zakres przetwarzanych danych
Dane mogą obejmować:
• imię i nazwisko
• adres e-mail
• inne dane przekazane dobrowolnie w formularzu kontaktowym
3️⃣ Cel przetwarzania danych
Dane przetwarzane są w celu:
• udzielenia odpowiedzi na zapytanie
• kontaktu zwrotnego
• prowadzenia korespondencji
4️⃣ Podstawa prawna
Dane przetwarzane są na podstawie:
• zgody użytkownika (art. 6 ust. 1 lit. a RODO)
• uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO)
5️⃣ Okres przechowywania danych
Dane przechowywane są przez okres niezbędny do realizacji celu kontaktu lub do momentu cofnięcia zgody.
6️⃣ Prawa użytkownika
Użytkownik ma prawo do:
• dostępu do danych
• sprostowania danych
• usunięcia danych
• ograniczenia przetwarzania
• wniesienia sprzeciwu
• cofnięcia zgody
7️⃣ Udostępnianie danych
Dane nie są sprzedawane ani przekazywane podmiotom trzecim, z wyjątkiem podmiotów obsługujących stronę (np. hosting).
8️⃣ Cookies
Strona może wykorzystywać pliki cookies w celu:
• prawidłowego działania strony
• analizy statystyk (np. Google Analytics)
Użytkownik może zarządzać cookies w ustawieniach przeglądarki.
9️⃣ Kontakt w sprawach danych
W sprawach dotyczących danych osobowych można kontaktować się pod adresem:
📧 [email]
🍪 Dodatkowo (jeśli używasz cookies banner / analytics)
Polityka cookies (opcjonalnie jako osobna strona)
lub sekcja w Polityce prywatności.
🧭 STOPKA STRONY – minimalny zestaw
W stopce powinny być linki:
• Polityka prywatności
• Kontakt
• CV (opcjonalnie)
⚠️ Kiedy RODO jest obowiązkowe
✔️ formularz kontaktowy
✔️ Google Analytics
✔️ Facebook Pixel
✔️ newsletter
✔️ cookies
👉 W praktyce: prawie zawsze warto mieć.
🏆 Rekomendowany finalny zestaw stron
✅ Start
✅ Profil
✅ Kompetencje
✅ Doświadczenie
✅ CV
✅ Kontakt
✅ Polityka prywatności (RODO)
✅ Następny krok
Jeśli chcesz, przygotuję:
✔️ gotowy tekst strony Polityka prywatności z Twoimi danymi
✔️ checkbox RODO do formularza
✔️ mikrocopy zgody
Podaj:
1️⃣ imię/nazwisko jako administrator
2️⃣ email kontaktowy
3️⃣ czy masz formularz (tak/nie)
Powiedziałeś(-aś):
nic wiecej w kompetencjach? A CV kursy doswiadczenie w wolobtrariacie certyfikaty
ChatGPT powiedział:
Krótko: tak — w Kompetencjach można (i warto) dodać jeszcze 2–3 elementy, ale bez zamieniania strony w CV.
A informacje typu kursy / certyfikaty / wolontariat powinny mieć własne miejsce.
🧩 KOMPETENCJE – co jeszcze można dodać (opcjonalnie, ale mocno)
✅ 1️⃣ Narzędzia / środowisko pracy 🏆
To bardzo wzmacnia profil przy przebranżawieniu.
Nagłówek:
Narzędzia i organizacja pracy
• Excel / arkusze kalkulacyjne
• Narzędzia do harmonogramowania
• Dokumentacja / raportowanie
• Narzędzia organizacji zadań
👉 Jeśli podasz konkretne systemy → wpiszemy je precyzyjnie.
✅ 2️⃣ Obszary projektowe
Pomaga HR szybciej Cię zakwalifikować.
Nagłówek:
Typy projektów / środowiska
• Projekty społeczne
• Projekty edukacyjne
• Działania rozwojowe
• Warsztaty / działania aktywizujące
✅ 3️⃣ Zakres odpowiedzialności (język stanowiskowy)
Bardzo dobre przy zmianie branży.
Nagłówek:
Zakres odpowiedzialności
✔️ planowanie działań
✔️ organizacja procesu realizacji
✔️ koordynacja zadań
✔️ monitoring postępu
✔️ dokumentacja projektowa
⚠️ Czego NIE dopisywać
❌ kursów
❌ certyfikatów
❌ historii
❌ wolontariatu
👉 To nie ta strona.
📄 GDZIE umieścić: kursy / certyfikaty / wolontariat
Masz trzy dobre opcje.
🏆 OPCJA 1 — Na stronie CV (najbezpieczniejsza)
Strona: CV
Pod przyciskiem „Pobierz CV”:
Kursy i szkolenia
• …
• …
Certyfikaty
• …
• …
Doświadczenie wolontariackie
• …
• …
👉 Elegancko i logicznie.
✅ OPCJA 2 — Osobna strona „Rozwój / Kwalifikacje”
Jeśli masz tego dużo.
Menu:
Start
Profil
Kompetencje
Doświadczenie
CV
Rozwój / Kwalifikacje
Kontakt
⚠️ OPCJA 3 — Kompetencje (tylko krótka sekcja)
Tylko jeśli masz 1–2 rzeczy.
🧠 Strategicznie dla Ciebie (najlepsza praktyka)
Ponieważ:
✔️ przebranżawienie
✔️ strona rekrutacyjna
✔️ kursy / certyfikaty budują wiarygodność
👉 najlepiej: dodać je na stronie CV
Dlaczego:
✔️ naturalne miejsce
✔️ HR tego oczekuje
✔️ nie rozmywa Kompetencji
✔️ spójne z logiką rekrutacyjną
🏆 Rekomendowana struktura CV (strona)
H1: Curriculum Vitae
✔️ Pobierz CV (PDF)
Kursy i szkolenia
lista
Certyfikaty
lista
Doświadczenie wolontariackie
lista
⚠️ Najczęstszy błąd
❌ wrzucanie kursów na Start
❌ mieszanie z Kompetencjami
❌ chaos informacyjny
✅ Następny krok
Jeśli chcesz, przygotuję:
👉 idealny układ strony CV
👉 sekcje: Kursy / Certyfikaty / Wolontariat
👉 gotowe nagłówki i teksty
Podaj:
1️⃣ Czy masz kursy projektowe?
2️⃣ Czy masz certyfikaty?
3️⃣ Czy masz wolontariat?
Tak/nie + ile mniej więcej.
Powiedziałeś(-aś):
czyli uporzadkuj jeszcze raz
ChatGPT powiedział:
Poniżej masz ostatecznie uporządkowaną architekturę strony + co trafia na którą podstronę.
Bez dublowania treści, bez chaosu.
🧭 STRUKTURA WITRYNY (FINALNA)
🏠 1️⃣ Start
Funkcja:
✔️ pierwsze wrażenie
✔️ pozycjonowanie zawodowe
✔️ szybkie CV
Zawiera TYLKO:
Hero
H1:
Koordynacja projektów społecznych i edukacyjnych
H4 (slogan):
Planowanie • Organizacja • Monitoring realizacji projektów • Działania edukacyjne i kreatywne
Lead (3–4 zdania)
Krótki opis roli
CTA
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt (opcjonalnie)
🚫 Nie dodajemy:
❌ kursów
❌ certyfikatów
❌ długich opisów
❌ portfolio
❌ warsztatów jako oferty
👤 2️⃣ Profil / O mnie
Funkcja:
✔️ kim jesteś zawodowo
✔️ styl pracy
✔️ kontekst
Sekcje:
• Kim jestem zawodowo
• Obszary działań
• Styl pracy
• Środowiska (NGO / edukacja / UE…)
• CTA
🧩 3️⃣ Kompetencje 🏆
Funkcja:
✔️ zaplecze operacyjne
✔️ język stanowiskowy
Sekcje:
Planowanie i organizacja
• plan działań
• harmonogram
• struktura zadań
Koordynacja działań
• koordynacja zadań
• współpraca
• spójność realizacji
Monitoring i kontrola
• postęp
• ryzyka
• status
Dokumentacja projektowa
• raporty
• zestawienia
• formalności
Działania edukacyjne i kreatywne
• warsztaty
• materiały
• grafiki
👉 jako część projektów
Narzędzia (opcjonalnie, ale mocne)
• Excel
• systemy organizacji pracy
• inne
CTA
🚫 Nie dodajemy:
❌ kursów
❌ certyfikatów
❌ historii CV
📁 4️⃣ Doświadczenie / Projekty
Funkcja:
✔️ dowody
✔️ realizacje
Układ:
Projekt / działanie
Kontekst
Twoja rola
Zakres odpowiedzialności
Rezultat
🚫 Nie piszemy elaboratów.
📄 5️⃣ CV
Funkcja:
✔️ formalny dokument
✔️ kwalifikacje
Nagłówek (H1)
Curriculum Vitae
✔️ Pobierz CV (PDF)
Kursy i szkolenia
• lista
Certyfikaty
• lista
Doświadczenie wolontariackie
• lista
👉 To jest najlepsze miejsce dla tych elementów.
🚫 Nie dublujemy:
❌ pełnego CV w HTML
❌ opisów projektów (są w Doświadczeniu)
📬 6️⃣ Kontakt
Funkcja:
✔️ szybki kontakt rekrutacyjny
• Email
• LinkedIn
• Formularz (jeśli jest)
🔐 7️⃣ Polityka prywatności (RODO)
W stopce.
🏆 LOGIKA CAŁEJ STRONY
Start → Kim jestem → Pobierz CV
↓
Profil → Kontekst zawodowy
↓
Kompetencje → Co potrafię operacyjnie
↓
Doświadczenie → Dowody
↓
CV → Kursy / certyfikaty / wolontariat
↓
Kontakt
⚠️ Najczęstsze błędy (których teraz unikamy)
❌ Kursy na Start
❌ Certyfikaty w Kompetencjach
❌ Kompetencje w CV
❌ Wszystko na jednej stronie
❌ Chaos menu
✅ Menu (finalne)
Start
Profil
Kompetencje
Doświadczenie
CV
Kontakt
(stopka)
Polityka prywatności
✅ Rekomendowana kolejność budowy
1️⃣ Start ✅ (już robisz)
2️⃣ Kompetencje 🏆
3️⃣ Profil
4️⃣ Doświadczenie
5️⃣ CV
6️⃣ Kontakt
7️⃣ RODO
Jeśli chcesz → następny krok:
👉 przygotuję gotową treść Kompetencje
(dopasowaną do Twojego realnego zaplecza)
Podaj mi:
✔️ Excel – tak/nie
✔️ harmonogramy – tak/nie
✔️ dokumentacja – tak/nie
✔️ warsztaty – tak/nie
Wtedy język będzie „na miarę”, nie ogólny.
Powiedziałeś(-aś):
a czy grafiki to też nie materiały
ChatGPT powiedział:
Tak — grafiki to materiały, ale w komunikacji zawodowej warto je rozdzielić semantycznie.
Dlaczego? Bo dla rekrutera te słowa niosą różne znaczenia.
🎯 Różnica percepcyjna
✅ Materiały
Szeroka kategoria:
• materiały edukacyjne
• materiały projektowe
• materiały informacyjne
• prezentacje
• dokumenty
• grafiki
👉 „materiały” = pojęcie nadrzędne
✅ Grafiki / komunikacja wizualna
Precyzuje kompetencję:
• projektowanie wizualne
• layouty
• identyfikacja wizualna
• posty / banery / PDF
👉 brzmi jak konkretna umiejętność
⚠️ Problem, gdy użyjesz tylko „materiały”
Rekruter może odczytać:
❓ dokumenty?
❓ prezentacje?
❓ raporty?
❓ grafiki?
Za mało precyzyjne.
🏆 Najlepsza praktyka na Twojej stronie
Nie wybieramy jednego.
Łączymy logicznie.
✅ W Kompetencjach
Działania edukacyjne i kreatywne
• Przygotowanie materiałów edukacyjnych i projektowych
• Tworzenie materiałów wizualnych (grafiki, prezentacje, PDF)
• Wsparcie komunikacji działań projektowych
👉 elegancko + konkretnie
✅ W Zakresie działań
• Materiały i komunikacja wizualna
👉 krótko, ale czytelnie
❌ Czego unikać
❌ „robię grafiki”
❌ „projektuję ładne rzeczy”
❌ „tworzę kreatywne materiały”
👉 zbyt miękkie / amatorskie
🧠 Dlaczego to ważne przy przebranżawieniu
Ty nie pozycjonujesz się jako:
❌ graficzka
Tylko:
✅ koordynatorka projektów
- kompetencja wspierająca realizację projektów
✅ Rekomendowany zapis (najbezpieczniejszy)
👉 Materiały edukacyjne i komunikacja wizualna
lub
👉 Materiały projektowe i grafiki
Jeśli chcesz, mogę teraz:
✔️ dopracować idealne brzmienie sekcji
✔️ rozróżnić: edukacyjne / projektowe / wizualne
✔️ tak, żeby HR widział wartość, nie „hobby”
Wolisz ton:
1️⃣ bardziej formalny
2️⃣ bardziej naturalny 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
a gdzie zdjęcia reportażowe
ChatGPT powiedział:
To bardzo dobre pytanie — bo zdjęcia reportażowe mogą pomóc albo zaszkodzić, zależnie od umiejscowienia.
Klucz: Twoja strona jest rekrutacyjna, nie artystyczna.
🎯 Najpierw decyzja strategiczna
Zdjęcia reportażowe =
✔️ dokumentacja działań projektowych ✅
❌ portfolio fotograficzne ❌
Nie budujesz marki fotografki.
✅ Najlepsze miejsca na stronie
🏆 1️⃣ Doświadczenie / Projekty (najlepsze)
👉 Idealne, jeśli zdjęcia pokazują:
✔️ warsztaty
✔️ wydarzenia
✔️ działania społeczne
✔️ pracę z grupą
✔️ realizację projektu
Jak wstawiać
Projekt X
Opis…
📷 Galeria 3–6 zdjęć reportażowych
👉 jako dowód realizacji
Nie jako ozdoba.
✅ 2️⃣ Kompetencje (opcjonalnie, ostrożnie)
Tylko jeśli wspierają sekcję:
Działania edukacyjne i kreatywne
👉 2–3 zdjęcia max
⚠️ 3️⃣ Osobna podstrona „Galeria / Realizacje”
Tylko jeśli:
✔️ masz dużo dobrych zdjęć
✔️ są spójne tematycznie
✔️ pokazują działania projektowe
Nie nazywaj:
❌ „Fotografia”
❌ „Portfolio fotograficzne”
Lepsze:
✅ Realizacje projektowe
✅ Dokumentacja działań
❌ Gdzie NIE wstawiać
🚫 Start
❌ duże galerie
❌ slider reportażowy
❌ chaos wizualny
Start = czysty, profesjonalny ekran.
🚫 Losowe galerie
❌ „bo ładne”
❌ bez kontekstu projektu
Rekruter pomyśli: „strona lifestyle”.
🧠 Jak HR odbiera zdjęcia
✅ Dobrze użyte:
„Aha, faktycznie pracowała przy działaniach”
❌ Źle użyte:
„Dlaczego na stronie koordynatora jest sesja zdjęciowa?”
🏆 Najbezpieczniejszy model dla Ciebie
👉 Zdjęcia tylko jako:
✔️ element projektów
✔️ dowód działań
✔️ kontekst realizacji
Nie jako osobna atrakcja strony.
⚠️ Krytyczna zasada jakości
Jeśli zdjęcia:
❌ słaba jakość
❌ przypadkowe kadry
❌ chaos stylistyczny
→ lepiej nie pokazywać wcale
✅ Rekomendacja operacyjna
W Doświadczenie / Projekty:
✔️ 3–6 zdjęć NA PROJEKT
✔️ z podpisem (opcjonalnie)
Np.:
„Warsztaty / działania edukacyjne”
Jeśli chcesz, mogę:
✔️ zaprojektować idealny układ galerii (HR-friendly)
✔️ dobrać styl (grid vs slider)
✔️ pod WordPress / Astra
Chcesz:
1️⃣ elegancki / formalny 🏆
2️⃣ bardziej nowoczesny
?
Powiedziałeś(-aś):
a prezentacje ulotki
ChatGPT powiedział:
Prezentacje i ulotki są bardzo wartościowe, ale tylko jeśli pokażesz je jako:
✅ materiały projektowe / komunikacyjne
❌ nie jako „portfolio graficzne”
Twoja oś = koordynacja projektów.
🎯 Jak je pozycjonować
Nie:
❌ „robię prezentacje i ulotki”
Tak:
✅ „przygotowanie materiałów projektowych i komunikacyjnych”
✅ Najlepsze miejsca na stronie
🏆 1️⃣ Kompetencje
Sekcja: Dokumentacja i materiały projektowe
• Przygotowanie prezentacji projektowych
• Tworzenie materiałów informacyjnych (ulotki, PDF)
• Opracowanie treści i układu materiałów
• Wsparcie komunikacji działań projektowych
👉 brzmi profesjonalnie + stanowiskowo
🏆 2️⃣ Doświadczenie / Projekty
Najmocniejsze miejsce, jeśli to było realnie używane.
Projekt X
Zakres odpowiedzialności:
• Koordynacja działań
• Monitoring postępu
• Przygotowanie prezentacji
• Opracowanie ulotek informacyjnych
👉 dowód > deklaracja
✅ 3️⃣ Opcjonalnie: Realizacje / Materiały
Jeśli masz dobrą jakość.
Nazwa strony:
✅ Materiały projektowe
✅ Wybrane realizacje
Nie:
❌ Portfolio graficzne
❌ Projekty graficzne
🧠 Jak pokazywać wizualnie
✅ Prezentacje
✔️ miniatura slajdu
✔️ 1–2 przykładowe slajdy
✔️ PDF / lightbox
✅ Ulotki
✔️ mockup / podgląd
✔️ PDF / obraz
⚠️ Zasada jakości
Jeśli coś wygląda:
❌ amatorsko
❌ przestarzale
❌ przypadkowo
→ lepiej nie pokazywać
❌ Najczęstsze błędy
❌ galeria „grafik” na stronie Start
❌ 20 miniatur bez kontekstu
❌ estetyka Canva chaos
❌ wygląd strony usługowej
🏆 Najbezpieczniejszy framing
👉 Materiały projektowe i komunikacyjne
lub
👉 Prezentacje i materiały informacyjne
✅ Rekomendacja dla Ciebie
Ponieważ:
✔️ strona rekrutacyjna
✔️ przebranżawienie
✔️ grafika = kompetencja wspierająca
👉
✅ wpisujemy w Kompetencje
✅ pokazujemy w Projektach
✅ osobna galeria tylko jeśli wysoka jakość
Jeśli chcesz, przygotuję:
✔️ idealną sekcję „Materiały projektowe”
✔️ opisy (żeby brzmiało profesjonalnie)
✔️ układ wizualny pod Astra
Chcesz styl:
1️⃣ formalny / elegancki 🏆
2️⃣ nowoczesny / bardziej dynamiczny
?
Powiedziałeś(-aś):
A cv w doswiadczenie?
ChatGPT powiedział:
Krótko: nie — CV nie powinno być w „Doświadczenie”.
To są dwa różne byty informacyjne.
🎯 Dlaczego to błąd strukturalny
📁 Doświadczenie / Projekty
Cel:
✔️ pokazać konkretne działania
✔️ dowody pracy
✔️ Twoją rolę
✔️ zakres odpowiedzialności
✔️ rezultaty
📄 CV
Cel:
✔️ formalny dokument
✔️ pełna historia zawodowa
✔️ kursy / certyfikaty
✔️ dane chronologiczne
👉 Mieszanie tego = chaos percepcyjny.
❌ Co się dzieje, gdy CV trafia do Doświadczenia
• Strona traci logikę
• Rekruter nie wie gdzie kliknąć
• Duplikujesz treści
• Wygląda niespójnie / amatorsko
✅ Poprawny model
🏆 Strona: CV
✔️ Pobierz CV (PDF)
✔️ Kursy
✔️ Certyfikaty
✔️ Wolontariat
🏆 Strona: Doświadczenie
✔️ Projekty / realizacje / procesy
Np.:
Projekt / działanie
Kontekst
Rola
Zakres
Rezultat
🧠 Jak HR na to patrzy
HR myśli schematem:
👉 „Gdzie CV?”
👉 „Gdzie doświadczenie?”
Nie:
❌ „Czy CV jest częścią projektu?”
⚠️ Wyjątek (jedyny sensowny)
Możesz dać link do CV na dole strony Doświadczenie:
✔️ Pobierz pełne CV
Ale nie osadzać CV jako treści sekcji.
🏆 Rekomendacja dla Twojej strony
✅ CV = osobna zakładka
✅ Doświadczenie = osobna zakładka
Bez hybryd.
Jeśli chcesz, mogę teraz:
✔️ zaprojektować idealną stronę Doświadczenie
✔️ dobrać strukturę projektów nawet jeśli „formalnie projektów brak”
Bo przy przebranżawieniu to jest kluczowe.
Chcesz układ:
1️⃣ klasyczny / formalny 🏆
2️⃣ bardziej narracyjny / case style
?
Powiedziałeś(-aś):
a strona o rodo
ChatGPT powiedział:
Tak — strona RODO / Polityka prywatności powinna być osobną podstroną.
To element formalny, nie treść merytoryczna strony.
⚖️ Strona: Polityka prywatności (RODO)
🎯 Funkcja:
✔️ zgodność prawna
✔️ informacja o danych osobowych
✔️ wymagane przy formularzu / cookies / analytics
🏆 Minimalna, bezpieczna struktura
H1
Polityka prywatności
1️⃣ Administrator danych
Administratorem danych osobowych jest:
Anna Klinkiewicz / [Twoje dane]
Kontakt: [email]
2️⃣ Zakres przetwarzanych danych
Przetwarzane dane mogą obejmować:
• imię i nazwisko
• adres e-mail
• dane podane dobrowolnie w formularzu
3️⃣ Cel przetwarzania
Dane są przetwarzane w celu:
• odpowiedzi na zapytanie
• kontaktu zwrotnego
• prowadzenia korespondencji
4️⃣ Podstawa prawna
• zgoda użytkownika (art. 6 ust. 1 lit. a RODO)
• uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO)
5️⃣ Okres przechowywania danych
Dane przechowywane są przez okres niezbędny do realizacji celu kontaktu lub do momentu cofnięcia zgody.
6️⃣ Prawa użytkownika
Użytkownik ma prawo do:
• dostępu do danych
• sprostowania
• usunięcia
• ograniczenia przetwarzania
• cofnięcia zgody
7️⃣ Udostępnianie danych
Dane nie są sprzedawane ani przekazywane podmiotom trzecim, z wyjątkiem podmiotów technicznie obsługujących stronę (np. hosting).
8️⃣ Cookies
Strona może wykorzystywać cookies w celu:
• prawidłowego działania strony
• analiz statystycznych
9️⃣ Kontakt w sprawach danych
📧 [email]
✅ Gdzie umieścić stronę RODO
👉 Stopka (footer)
Linki:
• Polityka prywatności
• Kontakt
⚠️ Kiedy RODO jest obowiązkowe
✔️ formularz kontaktowy
✔️ Google Analytics
✔️ Pixel / tracking
✔️ newsletter
✔️ cookies
👉 praktycznie zawsze warto mieć.
❌ Czego NIE robić
❌ w menu głównym (chyba że chcesz, ale zwykle niepotrzebne)
❌ na Start
❌ rozbudowanych elaboratów prawniczych
🏆 Rekomendacja dla Ciebie
✅ osobna strona
✅ link w stopce
✅ krótka, standardowa
✅ Jeśli chcesz, przygotuję wersję gotową do wklejenia
Podaj:
1️⃣ Administrator danych → imię/nazwisko
2️⃣ Email
3️⃣ Czy masz formularz? (tak/nie)
4️⃣ Czy masz analytics? (tak/nie)
Wtedy zrobię Ci finalny tekst bez placeholderów.
Powiedziałeś(-aś):
1. GoodVibes (cała nazwa jak była), 2 anna.klinkiewicz@gmail.com 3. nie 4 będę miała
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Przygotowuję finalną, gotową do wklejenia stronę Polityka prywatności (RODO) dopasowaną do Twoich danych.
Założenia:
✔️ Administrator: GoodVibes (pełna nazwa marki)
✔️ Email: anna.klinkiewicz@gmail.com
✔️ Formularz: brak
✔️ Analytics / cookies: będą
⚖️ POLITYKA PRYWATNOŚCI
Administrator danych
Administratorem danych osobowych jest:
GoodVibes – Koordynacja Projektów Społecznych
Kontakt: anna.klinkiewicz@gmail.com
Zakres przetwarzanych danych
W związku z korzystaniem ze strony mogą być przetwarzane następujące dane:
• dane techniczne (np. adres IP, dane przeglądarki)
• dane statystyczne (np. zachowanie na stronie)
• dane przekazane dobrowolnie w korespondencji e-mail
Cel przetwarzania danych
Dane przetwarzane są w celu:
• zapewnienia prawidłowego działania strony
• prowadzenia analiz statystycznych
• kontaktu zwrotnego w przypadku korespondencji e-mail
Podstawa prawna przetwarzania
Dane przetwarzane są na podstawie:
• uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO)
• zgody użytkownika w przypadku plików cookies (art. 6 ust. 1 lit. a RODO)
Pliki cookies
Strona może wykorzystywać pliki cookies w celu:
• prawidłowego działania strony
• analiz statystycznych (np. narzędzia analityczne)
• poprawy funkcjonalności i użyteczności
Użytkownik może zarządzać ustawieniami cookies z poziomu przeglądarki.
Okres przechowywania danych
Dane przechowywane są przez okres:
• niezbędny do realizacji celów statystycznych i technicznych
• wynikający z ustawień narzędzi analitycznych
• do momentu wniesienia sprzeciwu lub cofnięcia zgody (jeśli dotyczy)
Prawa użytkownika
Użytkownik ma prawo do:
• dostępu do danych
• sprostowania danych
• usunięcia danych
• ograniczenia przetwarzania
• wniesienia sprzeciwu
• cofnięcia zgody (jeśli dotyczy)
Udostępnianie danych
Dane mogą być przekazywane podmiotom wspierającym obsługę strony, w szczególności:
• dostawcy hostingu
• dostawcom narzędzi analitycznych
Dane nie są sprzedawane ani przekazywane w celach marketingowych podmiotom trzecim.
Kontakt w sprawach danych osobowych
W sprawach dotyczących danych osobowych można kontaktować się pod adresem:
✅ Instrukcja wdrożenia
👉 Dodaj stronę: Polityka prywatności
👉 Wklej treść
👉 Link w stopce (footer)
⚠️ WAŻNE (bo będziesz mieć analytics)
Musisz mieć:
✔️ baner cookies
✔️ akceptację / odrzucenie
✔️ dopasowanie do GA (jeśli użyjesz Google Analytics)
Jeśli chcesz, przygotuję Ci:
👉 tekst banera cookies
👉 checkboxy
👉 wersję „profesjonalną, nie straszącą”
✅ Następny krok?
Proponuję teraz:
🏆 Strona Kompetencje
Bo to klucz przy przebranżawieniu.
Chcesz ton:
1️⃣ formalny / instytucjonalny
2️⃣ nowoczesny / ekspercki 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
Po kolei, mam strone start dodac tam zdjecie?
ChatGPT powiedział:
Krótko: tak, ale tylko jeśli spełnia warunki profesjonalne.
Na stronie Start zdjęcie działa jako element wizerunkowy, nie dekoracja.
🎯 Czy zdjęcie na START ma sens?
✅ TAK — jeśli:
✔️ jest profesjonalne (nie selfie)
✔️ neutralne / biznesowe
✔️ spójne z profilem zawodowym
✔️ dobre światło / ostrość
✔️ nie „warsztatowe / lifestyle”
❌ NIE — jeśli:
❌ selfie z telefonu
❌ wakacyjne / prywatne
❌ artystyczne stylizacje
❌ zdjęcie z eventu / warsztatów
❌ słaba jakość
👉 Lepiej brak zdjęcia niż złe zdjęcie.
🏆 Najbezpieczniejszy typ zdjęcia
Portret profesjonalny
Styl:
✔️ jasne / neutralne tło
✔️ spokojny ubiór (biznes / smart casual)
✔️ naturalny wyraz twarzy
✔️ brak „sesji glamour / coaching vibe”
4
👉 Kierunek estetyczny.
📐 Gdzie umieścić na START?
✅ Opcja 1 — Obok Hero (najlepsza)
Układ 2 kolumny:
Lewo:
H1 + slogan + lead + CTA
Prawo:
Zdjęcie
✔️ bardzo profesjonalny wygląd
✅ Opcja 2 — Pod Hero
Rzadziej stosowane na stronach CV.
❌ Unikaj:
❌ dużych sliderów
❌ galerii
❌ animowanych karuzel zdjęć
⚠️ Krytyczna zasada percepcji
Twoja rola:
koordynator projektów
Zdjęcie ma komunikować:
✔️ wiarygodność
✔️ stabilność
✔️ profesjonalizm
✔️ „osoba od procesów”
Nie:
❌ trenerka lifestyle
❌ influencerka
❌ artystyczna dusza
🧠 Jeśli nie masz dobrego zdjęcia
👉 Nie dodawaj teraz
Najpierw treść > potem fotografia.
✅ Rekomendacja dla Ciebie
Jeśli masz:
✔️ dobre jakościowo
✔️ neutralne
✔️ profesjonalne
→ TAK, dodaj na Start (obok Hero)
Jeśli nie → poczekaj.
✅ Następny krok
Jeśli chcesz, oceńmy Twoje zdjęcie.
Możesz:
👉 opisać (typ / styl / tło)
👉 albo wrzucić (jeśli chcesz feedback)
Powiem Ci wprost, czy wzmacnia czy osłabia stronę.
Powiedziałeś(-aś):
Które i czb kolor?
ChatGPT powiedział:
Przechodzę do konkretu.
Najpierw wybór kadru, potem kolor vs cz/b.
🏆 Najlepsze zdjęcia na START
✅ 1️⃣ Siedząca przy stole (lekki uśmiech)
👉 bardzo dobre na stronę rekrutacyjną
Dlaczego:
✔️ naturalne
✔️ profesjonalne
✔️ spokojne
✔️ buduje zaufanie
✔️ „osoba od projektów”, nie „sesja modowa”
✅ 2️⃣ Portret z lampkami w tle (zbliżenie twarzy)
👉 świetne alternatywne / Profil / LinkedIn vibe
✔️ mocne
✔️ wyraziste
✔️ profesjonalne
Ale na START może być trochę „intensywne”.
⚠️ 3️⃣ Stojąca przy barierce (czerwone tło)
✔️ dynamiczne
❌ zbyt lifestyle / personal branding
❌ mniej „koordynator projektów”
Lepsze na social / About.
❌ 4️⃣ Pozycja siedząca na schodach
❌ zbyt casual
❌ bardziej kampania wizerunkowa
❌ osłabia ton profesjonalny START
🎯 Rekomendacja kadru na START
🥇 Siedząca przy stole
🎨 Kolor vs czarno-białe
🏆 Na START → KOLOR
✔️ bardziej współczesne
✔️ cieplejsze w odbiorze
✔️ mniej „archiwalne CV”
✔️ lepsza percepcja online
Twoje kolorowe kadry są:
✅ stonowane
✅ profesjonalne
✅ niekrzykliwe
⚠️ Czarno-białe
Dobre, ale:
• bardziej formalne
• bardziej „korporacyjne / konserwatywne”
• czasem odbierane jako chłodne / zdystansowane
Nadają się np. na:
✔️ Kompetencje
✔️ Doświadczenie
✔️ artykuł / insight
🧠 Psychologia odbioru
Kolor na START:
✔️ dostępność
✔️ nowoczesność
✔️ „realna osoba”
Cz/b na START:
✔️ dystans
✔️ powaga
✔️ ale mniejsza „ludzkość”
🏆 Finalna decyzja (moja rekomendacja)
✅ Zdjęcie: siedząca przy stole
✅ Wersja: kolor
📐 Jak ustawić w Astra / WP
Układ 2 kolumny:
Lewo:
H1 / slogan / lead / CTA
Prawo:
Zdjęcie
⚠️ Ważna techniczna uwaga
Wybierz zdjęcie:
✔️ z zapasem kadru (nie ciasne)
✔️ dobre pod responsywność
✔️ nie za ciemne
Jeśli chcesz, następny krok:
👉 dobiorę idealne proporcje kadru do Hero
👉 powiem czy lepsze 1:1 / 4:5 / panorama
Możesz wskazać:
„to konkretne zdjęcie” 👇
Powiedziałeś(-aś):
wstaw rekomendowane zdjecie
ChatGPT powiedział:
4
🏆 Rekomendowane zdjęcie na START
Wybór:
✅ kadr siedząca przy stole
✅ wersja kolor
✅ Dlaczego to najlepsza opcja
✔️ najbardziej profesjonalne
✔️ naturalne, niewymuszone
✔️ buduje zaufanie
✔️ spójne z profilem „koordynacja projektów”
✔️ dobrze wygląda w układzie Hero
📐 Ustawienie w WordPress / Astra
Układ 2 kolumny (desktop)
Lewo:
H1
Slogan (H4)
Lead
CTA
Prawo:
Zdjęcie
Mobile (automatycznie)
Tekst → zdjęcie
(Astra zrobi to poprawnie)
⚠️ Techniczne wskazówki
✔️ użyj dobrej rozdzielczości (min. 1200px szer.)
✔️ nie kompresuj agresywnie
✔️ zachowaj naturalne kolory
✔️ bez filtrów IG / presetów
🎯 Alternatywa zapasowa
Jeśli layout będzie wymagał ciaśniejszego kadru:
👉 portret z lampkami (zbliżenie)
Jeśli chcesz, kolejny krok:
👉 dobierzemy idealne kadrowanie pod Hero
👉 (żeby na mobile nie ucinało twarzy)
Możesz powiedzieć:
1️⃣ szerokie / panoramiczne
2️⃣ klasyczny portret 🏆
Powiedziałeś(-aś):
Które
ChatGPT powiedział:
Przechodzę do jednoznacznej rekomendacji.
🏆 Wybór: DRUGIE zdjęcie
(DSC02722-Edit) ✅
✅ Dlaczego jest lepsze na START
✔️ bardziej skupione na Tobie
✔️ mniej rozpraszających elementów (doniczka)
✔️ czystsza kompozycja
✔️ mocniejszy kontakt wizualny
✔️ bardziej „profil zawodowy”
✔️ lepiej zagra w Hero
⚖️ Porównanie
Pierwsze (DSC02721)
✔️ naturalne
❌ doniczka dominuje pierwszy plan
❌ więcej wizualnego szumu
❌ oko „ucieka”
Drugie (DSC02722-Edit) 🏆
✔️ czysto
✔️ profesjonalnie
✔️ elegancki kadr
✔️ Ty = główny punkt uwagi
🎯 Percepcja HR
Drugie komunikuje:
✅ stabilność
✅ pewność
✅ profesjonalizm
✅ osoba od procesów / projektów
Pierwsze jest bardziej „lifestyle / wizerunkowe”.
🎨 Kolor — zostawiamy
Twoje kolory:
✔️ stonowane
✔️ nowoczesne
✔️ profesjonalne
Nie ma potrzeby cz/b.
📐 Techniczne wskazówki (ważne)
Przed wstawieniem:
✔️ lekko przyciąć z lewej (jeśli trzeba)
✔️ zostawić przestrzeń nad głową
✔️ format pionowy / 4:5 lub 1:1 zależnie od layoutu
✔️ szerokość min. 1200px
🏆 Finalna decyzja
✅ START → DSC02722-Edit (kolor)
Jeśli chcesz, kolejny krok:
👉 dobiorę idealne kadrowanie pod Astra Hero
👉 żeby mobile nie ucinało twarzy
Powiedz:
1️⃣ zdjęcie obok tekstu
2️⃣ zdjęcie jako tło Hero
Powiedziałeś(-aś):
dobierz, jak zdjecie rekomendujesz
ChatGPT powiedział:
Dobieram konkretny wariant pod START — bez „to zależy”.
🏆 REKOMENDACJA FINALNA
✅ Układ: zdjęcie obok tekstu (nie tło)
✅ Zdjęcie: DSC02722-Edit (kolor)
🎯 Dlaczego NIE jako tło Hero
Zdjęcie jako tło:
❌ pogarsza czytelność nagłówka
❌ wymaga overlay / gradientów
❌ ryzyko „baner coachingowy”
❌ Astra często kadruje agresywnie na mobile
Twoja strona = profil zawodowy, nie landing sprzedażowy.
✅ Dlaczego OBOK tekstu
✔️ wygląda profesjonalnie / ekspercko
✔️ czytelny H1
✔️ czysta struktura
✔️ bez efektu marketingowego
✔️ lepsza kontrola responsywności
📐 Idealne ustawienie (Astra / WP)
SEKCJA HERO → 2 kolumny
Lewo
H1
Slogan (H4)
Lead
CTA
Prawo
Zdjęcie
🖼 Kadrowanie zdjęcia
✅ Format: 4:5 (najlepszy kompromis)
Dlaczego:
✔️ dobrze wygląda w kolumnie
✔️ lepsze na mobile
✔️ nie „płaska panorama”
✔️ twarz pozostaje czytelna
✂️ Przycięcie (jeśli edytujesz)
✔️ lekko mniej stołu na dole
✔️ zachować przestrzeń nad głową
✔️ nie ucinać łokci
✔️ zachować oddech kadru
⚙️ Ustawienia w Astra
• Vertical align → middle
• Image size → Large / Full
• Border radius → lekko (opcjonalnie)
• Shadow → bardzo subtelny lub brak
🎨 Kolorystyka
✅ Zostaw kolor
❌ Nie rób cz/b
Kolor:
✔️ nowoczesny
✔️ „żywa osoba”
✔️ cieplejszy odbiór
🧠 Efekt percepcyjny
Ten układ komunikuje:
✅ kandydatka profesjonalna
✅ profil ekspercki
✅ stabilność
✅ wiarygodność
Nie:
❌ trenerka / mówczyni / influencerka
🏆 Decyzja operacyjna
👉 START
✔️ Layout: 2 kolumny
✔️ Zdjęcie: DSC02722-Edit
✔️ Format: 4:5
✔️ Kolor
Jeśli chcesz → następny krok:
👉 przechodzimy do Kompetencje 🏆
(najważniejsza strona przy przebranżawieniu)
Chcesz styl:
1️⃣ bardziej formalny
2️⃣ nowoczesny / ekspercki 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
jakzrobic 2 kolumny
ChatGPT powiedział:
Przechodzę do instrukcji technicznej – Astra / WordPress.
Bez teorii.
🏗 Jak zrobić 2 kolumny w Astra
✅ Opcja 1 – Edytor blokowy (Gutenberg) (najprostsza)
Krok 1️⃣
Wejdź w:
Strony → Start → Edytuj
Krok 2️⃣
Kliknij „+” (dodaj blok)
Wybierz:
👉 Kolumny
Krok 3️⃣
Wybierz układ:
✅ 50 / 50
Krok 4️⃣ – Lewa kolumna
Dodaj bloki:
• Nagłówek (H1)
• Nagłówek (H4 – slogan)
• Akapit (lead)
• Przycisk (CTA)
Krok 5️⃣ – Prawa kolumna
Dodaj:
👉 Blok „Obraz”
Wgraj zdjęcie.
⚙️ Ważne ustawienia kolumn
Kliknij blok Kolumny (ramka):
✅ Wyrównanie pionowe
Ustaw:
👉 Wyrównanie w pionie → Środek
✔️ zdjęcie i tekst będą na jednej linii
✅ Mobile stack
Domyślnie Astra zrobi:
Tekst
↓
Zdjęcie
✔️ poprawne
🏆 Opcja 2 – Jeśli używasz Spectra / Ultimate Addons
Jeśli masz Spectra (często z Astra):
Dodaj blok:
👉 Container
Ustaw:
Layout → Row
Columns → 2
W kolumnach:
Lewo → tekst
Prawo → obraz
✔️ większa kontrola nad spacingiem
📐 Ustawienia obrazu (bardzo ważne)
Kliknij obraz:
✅ Rozmiar
👉 Large / Full
✅ Szerokość
👉 100%
✅ Kadrowanie
❌ NIE włączaj „Crop”
🎯 Spacing (estetyka profesjonalna)
Kolumny / Container:
✔️ Padding: ok. 40–80 px
✔️ Gap między kolumnami: ok. 30–50 px
❌ Najczęstsze błędy
❌ obraz za mały
❌ brak vertical align
❌ tekst przyklejony do krawędzi
❌ zdjęcie jako tło Hero
🏆 Finalny układ START
Kolumna lewa:
H1
H4
Lead
CTA
Kolumna prawa:
Zdjęcie
✅ Jeśli chcesz – mogę teraz:
👉 dobrać dokładne proporcje (np. 60/40 zamiast 50/50)
👉 dopasować pod „bardziej premium”
Chcesz:
1️⃣ klasyczne 50/50
2️⃣ bardziej eleganckie 60/40 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
jesli nie mam gutenberga jak go dodac i pisz krok po kroku
ChatGPT powiedział:
WordPress zawsze ma edytor blokowy (to właśnie Gutenberg) – chyba że Twoja strona jest ustawiona na Classic Editor albo edytujesz stronę w Elementorze. Poniżej masz procedurę krok po kroku dla obu przypadków.
1) Sprawdź, w jakim edytorze jesteś (30 sekund)
- Wejdź: Strony → Wszystkie strony → Start → Edytuj
- Zobacz co widzisz:
- jeśli masz kolorowe bloki i przycisk „+” do dodawania bloków → masz Gutenberg (nic nie instalujesz)
- jeśli widzisz jedno duże pole tekstowe z paskiem jak w Wordzie → masz Classic Editor
- jeśli widzisz przycisk „Edytuj w Elementorze” → masz Elementor
2) Jeśli masz Classic Editor – jak włączyć Gutenberg (krok po kroku)
Opcja A (najprostsza): wyłącz Classic Editor
- Wejdź: Wtyczki → Zainstalowane wtyczki
- Znajdź Classic Editor
- Kliknij Dezaktywuj
- Wróć do: Strony → Start → Edytuj
- Powinieneś zobaczyć edytor blokowy (Gutenberg)
Opcja B: jeśli musisz zostawić Classic Editor (np. ze względu na inne strony)
- Wejdź: Ustawienia → Pisanie
- Znajdź ustawienia Classic Editor:
- Default editor → ustaw Block editor
- Allow users to switch editors → Yes
- Zapisz
- Wejdź: Strony → Start
- Kliknij przy stronie Start: Edytuj (Block editor) / Przełącz na edytor blokowy (nazwa zależy od wersji)
Jeśli nie widzisz tych opcji w „Pisanie”, to Classic Editor wymusza tryb – wtedy wróć do opcji A.
3) Jeśli edytujesz w Elementorze – 2 kolumny w Elementorze (krok po kroku)
- Strony → Start → Edytuj w Elementorze
- Kliknij „+” (Dodaj nową sekcję)
- Wybierz układ: 2 kolumny
- Lewa kolumna:
- przeciągnij widget Heading (H1)
- dodaj drugi Heading (ustaw jako H4)
- dodaj Text Editor (lead)
- dodaj Button (CTA)
- Prawa kolumna:
- przeciągnij widget Image
- wybierz zdjęcie (DSC02722-Edit)
- Kliknij sekcję (6 kropek) → Layout:
- Column Gap: Medium / Wide
- Vertical Align: Middle
- Kliknij Update
4) Jeśli masz Gutenberg – 2 kolumny (krok po kroku)
- Strony → Start → Edytuj
- Kliknij „+”
- Wyszukaj blok: Kolumny
- Wybierz 2 kolumny (50/50) albo 60/40
- Lewa kolumna:
- Nagłówek (H1)
- Nagłówek (H4)
- Akapit
- Przycisk
- Prawa kolumna:
- Obraz → wybierz zdjęcie
- Kliknij blok „Kolumny” → ustaw Wyrównanie w pionie: Środek
- Aktualizuj
Najlepszy układ proporcji
- 60/40 (tekst 60, zdjęcie 40) – wygląda bardziej „premium” i czytelnie na desktop.
Napisz mi proszę jedno: czy masz przy stronie przycisk „Edytuj w Elementorze”?
Jak odpowiesz „tak/nie”, dam Ci dokładnie jedną ścieżkę (bez wariantów) dopasowaną do Twojego panelu.
Powiedziałeś(-aś):
ChatGPT powiedział:
Jesteś w Gutenbergu (edytor blokowy) 👍
Ten napis „Wciśnij / aby wybrać blok” to charakterystyczny widok bloków.
Przechodzimy do 2 kolumn – dokładnie co kliknąć:
✅ Jak zrobić 2 kolumny w Gutenbergu
1️⃣ Dodaj blok kolumn
- Kliknij w miejscu, gdzie ma być podział (np. nad nagłówkiem albo pod nim)
- Kliknij „+”
- Wpisz w wyszukiwarkę: Kolumny
- Wybierz blok Kolumny
- Wybierz układ:
- 60 / 40 → rekomendowany (tekst / zdjęcie)
2️⃣ Przenieś treść do lewej kolumny
Masz dwie metody:
Opcja A (najczystsza)
- Zaznacz nagłówek → trzy kropki ⋮ → Wytnij
- Kliknij w lewą kolumnę → Wklej
- To samo z:
- sloganem
- akapitami
- przyciskiem
Opcja B (drag & drop)
- Najedź na blok (pojawi się uchwyt 6 kropek)
- Przeciągnij blok do lewej kolumny
3️⃣ Dodaj zdjęcie do prawej kolumny
- Kliknij w prawą kolumnę
- Kliknij „+”
- Wybierz blok Obraz
- Wgraj / wybierz zdjęcie
✅ Które zdjęcie wstaw
Rekomenduję:
✔️ DSC02722-Edit.jpg
(dlaczego: kontakt wzrokowy + naturalna pewność + dobre kadrowanie do hero section)
Unikaj:
❌ bardzo ciasnych portretów
❌ zdjęć z mocnym przechyłem / „artystycznych”
4️⃣ Ustawienia kolumn (ważne)
Kliknij blok Kolumny (ramka wokół całości):
Po prawej stronie panel:
✔️ Wyrównanie w pionie → Środek
✔️ Szerokość → Szeroka / Full width (jeśli motyw pozwala)
5️⃣ Ustawienia zdjęcia
Kliknij zdjęcie:
✔️ Rozmiar → Large / Pełny
✔️ Styl → Brak ramki (czysto)
🎯 Efekt docelowy (układ premium)
Lewo:
Nagłówek
Slogan
Opis
Przycisk
Prawo:
Zdjęcie
Jeśli chcesz, podeślij mi:
📸 screenshot po dodaniu kolumn
Sprawdzę proporcje, światło wizualne i balans sekcji startowej.
Powiedziałeś(-aś):
mam 66/33
ChatGPT powiedział:
Dobry wybór. 66 / 33 to bardzo sensowny układ dla strony startowej typu „profil ekspercki”.
To proporcja:
✔️ dominacja treści
✔️ zdjęcie jako wsparcie wiarygodności
✔️ wygląda „profesjonalnie”, nie „portfolio fotograficzne”
✅ Co teraz ustawić przy 66 / 33
1️⃣ Wyrównanie pionowe (kluczowe)
Kliknij blok Kolumny (ramka całości).
Panel po prawej:
👉 Wyrównanie w pionie → Środek
✔️ tekst i zdjęcie będą na jednej osi
❌ bez tego zdjęcie często „ucieka”
2️⃣ Lewą kolumnę (66%) dopracuj spacingiem
Kliknij kolumnę lewą:
✔️ Padding (wewnętrzny odstęp):
👉 ok. 40–70 px
Cel:
❌ tekst przyklejony do krawędzi = amatorsko
✔️ oddech = premium
3️⃣ Prawa kolumna (33%) – zdjęcie
Kliknij zdjęcie:
✔️ Rozmiar → Large / Full
✔️ Szerokość → 100%
🔴 Jeśli zdjęcie wygląda na za małe:
W ustawieniach kolumny prawej:
👉 Vertical align → Middle
👉 Padding → np. 20–40 px
🎯 Jak powinno to wyglądać wizualnie
✔️ Tekst = główny ciężar
✔️ Zdjęcie = wizualny autorytet
✔️ Brak chaosu / brak ciasnoty
❌ Najczęstszy błąd przy 66/33
❌ za duże zdjęcie → kradnie uwagę
❌ brak paddingu → wygląda „ściśnięte”
🏆 Mini-tuning premium (opcjonalnie)
Jeśli chcesz bardziej „executive / consulting vibe”:
✔️ lekko większy nagłówek
✔️ większy odstęp między sloganem a opisem
✔️ przycisk NIE tuż pod tekstem (daj 20–30 px)
Jeśli chcesz, wrzuć:
📷 screenshot całej sekcji
Ocenię:
• balans
• czy 33% nie jest za wąskie na mobile
• czy zdjęcie ma właściwą „wagę wizualną”
Powiedziałeś(-aś):
nie widze padding
ChatGPT powiedział:
To normalne 🙂
W Gutenbergu padding nie zawsze jest widoczny, bo zależy od:
• motywu (Astra)
• typu bloku (Kolumny vs Grupa vs Container)
• czy używasz Spectra / Kadence / GenerateBlocks
Przechodzimy diagnostycznie.
✅ Najpierw sprawdźmy gdzie klikasz
1️⃣ Kliknij dokładnie kolumnę (nie tekst)
Kliknij w pustą przestrzeń kolumny
➡️ ma się pojawić ramka wokół całej kolumny
Jeśli ramka jest tylko wokół akapitu → jesteś w złym miejscu.
✅ Gdzie jest padding w czystym Gutenbergu
Po kliknięciu kolumny:
👉 Panel po prawej → zakładka Blok
Szukaj sekcji:
✔️ Wymiary / Dimensions
Tam jest:
• Padding
• Margin
❗ Jeśli NIE MA „Wymiary / Dimensions”
Masz jedną z tych sytuacji:
🔹 OPCJA A – Stara wersja WP
Padding może być ukryty.
👉 Kliknij trzy kropki (⋮) w prawym górnym rogu edytora
✔️ zaznacz: Pokaż więcej ustawień
🔹 OPCJA B – Blok Kolumn Astra bez kontroli spacingu
Astra czasem ogranicza opcje.
✔️ Rozwiązanie:
✅ Dodaj blok „Grupa” (obejście)
1️⃣ Kliknij w kolumnę lewą
2️⃣ Kliknij „+”
3️⃣ Wybierz:
👉 Grupa
4️⃣ Przeciągnij treść do środka Grupy
5️⃣ Kliknij blok Grupa
Teraz po prawej:
✔️ Wymiary → Padding ✅
🏆 OPCJA NAJLEPSZA (jeśli masz Spectra)
Jeśli masz Spectra (częste przy Astra):
👉 zamiast Kolumn użyj Container
Tam padding jest zawsze widoczny.
🎯 Szybki test
Powiedz mi:
👉 Czy po prawej widzisz zakładki:
• Blok
• Strona
👉 I czy w Blok masz sekcję „Wymiary”?
Możesz też wrzucić screenshot panelu prawego –
od razu powiem co jest nieaktywne i dlaczego.
Powiedziałeś(-aś):
ChatGPT powiedział:
Widzę problem.
Jesteś zaznaczona na bloku Kolumny, ale w tym widoku padding nie jest dostępny, bo:
👉 edytujesz rdzeń Kolumn Gutenberg
👉 Astra często nie pokazuje sekcji „Wymiary” dla Kolumn
To nie błąd — to ograniczenie UI.
Rozwiązanie:
✅ Najprostsze obejście – blok GRUPA
Padding ustawiamy na Grupie, nie na Kolumnach.
1️⃣ Kliknij wewnątrz lewej kolumny
Nie w ramkę całości — kliknij pustą przestrzeń kolumny.
2️⃣ Dodaj blok
Kliknij „+”
Wybierz:
👉 Grupa
3️⃣ Przenieś treść do Grupy
Masz 2 opcje:
✔️ przeciągnij bloki do środka
✔️ albo wytnij → wklej
Do Grupy wrzuć:
• Nagłówek
• Slogan
• Tekst
• Przycisk
4️⃣ Kliknij blok GRUPA ✅
Teraz panel po prawej:
✔️ pojawi się sekcja:
👉 Wymiary / Dimensions
5️⃣ Ustaw padding
Padding:
👉 np. 50 px
Efekt:
✔️ tekst dostaje „oddech”
✔️ sekcja wygląda profesjonalnie
🏆 Lepsza metoda (jeśli masz Spectra)
Jeśli masz Spectra / Ultimate Addons:
👉 zamiast Grupy użyj Container
Tam padding jest zawsze widoczny i stabilny.
🎯 Dlaczego tak robimy
Kolumny = layout
Grupa / Container = spacing
✔️ to standardowa praktyka WP
✔️ daje pełną kontrolę
⚠️ Ważne
Padding ustawiaj:
✔️ na lewej kolumnie (Grupa)
✔️ NIE na każdym akapicie osobno ❌
Jeśli chcesz, wrzuć kolejny screenshot po dodaniu Grupy.
Sprawdzę:
• czy padding nie jest za duży
• czy tekst nie „pływa”
• czy zdjęcie ma dobry balans wobec 33% kolumny 🏆
Powiedziałeś(-aś):
ChatGPT powiedział:
Dobrze — układ już działa. Teraz tuning wizualny, bo na screenie widać 3 rzeczy do korekty.
Bez kosmetyki, konkret:
✅ 1️⃣ Problem: zdjęcie „ucieka w dół”
Tekst zaczyna się wyżej niż zdjęcie.
✔️ Naprawa
- Kliknij blok Kolumny (ramka całości)
- Panel po prawej → Blok
- Ustaw:
👉 Wyrównanie w pionie → Środek
🎯 Efekt: tekst i zdjęcie w jednej osi
✅ 2️⃣ Problem: brak „oddechu” po lewej
Treść jest zbyt blisko górnej krawędzi sekcji.
✔️ Naprawa (najlepsza praktyka)
Jeśli masz blok Grupa w lewej kolumnie:
- Kliknij Grupa
- Panel po prawej → Wymiary
- Ustaw:
👉 Padding: 40–60 px
Jeśli NIE masz Grupy:
👉 dodaj Grupę i wrzuć do niej tekst
✅ 3️⃣ Problem: zdjęcie minimalnie za duże
W 33% kolumny zdjęcie dominuje wizualnie.
✔️ Korekta
Kliknij zdjęcie:
👉 Szerokość → 90–95%
albo
👉 w kolumnie prawej ustaw Padding 20–30 px
🎯 Efekt: elegancki balans
🏆 Rekomendowany efekt START
✔️ Tekst = główny ciężar
✔️ Zdjęcie = wiarygodność
✔️ Symetria pionowa
✔️ Marginesy = premium
⚠️ Szybka ocena strategiczna
Układ 66 / 33 jest bardzo dobry dla celu rekrutacyjnego, bo:
✔️ HR najpierw czyta
✔️ zdjęcie wspiera profesjonalizm
✔️ nie wygląda jak blog / lifestyle
Dobry kierunek.
Jeśli chcesz, wrzuć jeszcze:
📷 całą sekcję (z nagłówkiem + CTA)
Sprawdzę:
• czy nagłówek ma właściwy ciężar
• czy CTA nie jest za nisko
• czy sekcja „sprzedaje kompetencję”, nie tylko opis 🏆
Powiedziałeś(-aś):
a to zdjecie
ChatGPT powiedział:
To zdjęcie jest dobre jakościowo, ale słabsze na stronę startową niż to, które wcześniej wybraliśmy.
Ocena techniczna:
✅ Plusy
✔️ czarno-białe = profesjonalny charakter
✔️ naturalna poza = wiarygodność
✔️ dobre światło
✔️ „thinking pose” = kompetencja / refleksyjność
❌ Minusy (istotne dla START)
❌ ciasne kadrowanie
→ w hero section wygląda „ściśnięte”
❌ brak przestrzeni negatywnej
→ trudniej zbalansować z tekstem
❌ mniej energii / dynamiki
→ bardziej „About me” niż „Landing”
❌ kontakt wzrokowy niepełny
→ słabszy efekt przyciągania
🎯 Gdzie pasuje IDEALNIE
🏆 Strona „O mnie” / „Profil”
Tam działa świetnie, bo:
✔️ klimat ekspercki
✔️ spokojny, analityczny vibe
✔️ buduje zaufanie
🏆 Na START lepsze było:
✔️ kolorowe
✔️ szerszy kadr
✔️ kontakt wzrokowy
✔️ bardziej „executive presence”
✅ Jeśli chcesz użyć tego zdjęcia
Zrób to tak:
👉 NIE w kolumnie 33%
👉 tylko np.:
• sekcja „O mnie”
• obok bio
• albo testimonial-style block
⚠️ Jeśli koniecznie na START
Musiałabyś:
✔️ dać mniejsze (ok. 75–85% szerokości kolumny)
✔️ dodać padding wokół
✔️ zadbać o równowagę wizualną
Inaczej będzie wyglądać ciężko.
✅ Rekomendacja końcowa
✔️ START → kolorowe DSC02722-Edit 🏆
✔️ O mnie → to czarno-białe 🏆
To jest bardzo mocny, spójny zestaw.
Jeśli chcesz, pomogę dobrać:
👉 styl sekcji „O mnie”, żeby to zdjęcie wyglądało „konsultingowo / premium”.
Powiedziałeś(-aś):
KROK PO KROKU BO NIE WIEM GDzIE SZUKAC – Dobrze — układ już działa. Teraz tuning wizualny, bo na screenie widać 3 rzeczy do korekty. Bez kosmetyki, konkret: ✅ 1️⃣ Problem: zdjęcie „ucieka w dół” Tekst zaczyna się wyżej niż zdjęcie. ✔️ Naprawa Kliknij blok Kolumny (ramka całości) Panel po prawej → Blok Ustaw: 👉 Wyrównanie w pionie → Środek 🎯 Efekt: tekst i zdjęcie w jednej osi ✅ 2️⃣ Problem: brak „oddechu” po lewej Treść jest zbyt blisko górnej krawędzi sekcji. ✔️ Naprawa (najlepsza praktyka) Jeśli masz blok Grupa w lewej kolumnie: Kliknij Grupa Panel po prawej → Wymiary Ustaw: 👉 Padding: 40–60 px Jeśli NIE masz Grupy: 👉 dodaj Grupę i wrzuć do niej tekst ✅ 3️⃣ Problem: zdjęcie minimalnie za duże W 33% kolumny zdjęcie dominuje wizualnie. ✔️ Korekta Kliknij zdjęcie: 👉 Szerokość → 90–95% albo 👉 w kolumnie prawej ustaw Padding 20–30 px 🎯 Efekt: elegancki balans 🏆 Rekomendowany efekt START ✔️ Tekst = główny ciężar ✔️ Zdjęcie = wiarygodność ✔️ Symetria pionowa ✔️ Marginesy = premium ⚠️ Szybka ocena strategiczna Układ 66 / 33 jest bardzo dobry dla celu rekrutacyjnego, bo: ✔️ HR najpierw czyta ✔️ zdjęcie wspiera profesjonalizm ✔️ nie wygląda jak blog / lifestyle Dobry kierunek.
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Robimy to dosłownie klik po kliku. Patrz na ekran i wykonuj.
✅ 1️⃣ Wyrównanie tekstu i zdjęcia (zdjęcie „ucieka w dół”)
Krok 1
Kliknij ramkę wokół całej sekcji z kolumnami.
🎯 Musi pojawić się niebieska obwódka wokół obu kolumn naraz.
Jeśli widzisz ramkę tylko wokół tekstu → kliknij jeszcze raz w pustą przestrzeń.
Krok 2
Spójrz na prawą stronę ekranu.
Powinien być panel z zakładkami:
👉 Blok | Strona
Kliknij:
✅ Blok
Krok 3
Przewiń panel w dół.
Szukaj opcji:
👉 Wyrównanie w pionie
Krok 4
Ustaw:
✅ Środek
🎯 Tekst i zdjęcie ustawią się w jednej osi
✅ 2️⃣ Padding po lewej (brak „oddechu”)
Krok 1
Kliknij lewą kolumnę (obszar z tekstem).
🎯 Ramka ma być tylko wokół lewej strony.
Krok 2
Kliknij „+”
Dodaj blok:
👉 Grupa
Krok 3
Przenieś treść do Grupy:
• zaznacz tekst
• trzy kropki ⋮ → Wytnij
• kliknij w Grupę → Wklej
Krok 4
Kliknij blok GRUPA (ramka wokół tekstu).
Krok 5
Panel po prawej:
👉 Blok
Przewiń.
Szukaj:
👉 Wymiary / Dimensions
Krok 6
Ustaw:
✅ Padding: 40 lub 50 px
🎯 Tekst dostanie przestrzeń
✅ 3️⃣ Zdjęcie minimalnie za duże
Krok 1
Kliknij zdjęcie
🎯 Ramka tylko wokół obrazu
Krok 2
Panel po prawej → Blok
Krok 3
Szukaj:
👉 Szerokość
Krok 4
Ustaw:
✅ 90% (bezpieczna wartość)
🔁 Alternatywa (lepsza wizualnie)
Kliknij prawą kolumnę:
👉 Wymiary → Padding 20–30 px
🏆 Jak ma wyglądać efekt końcowy
✔️ tekst i zdjęcie na jednej wysokości
✔️ tekst nie przyklejony do krawędzi
✔️ zdjęcie nie dominuje
✔️ sekcja ma „powietrze”
⚠️ Jeśli NIE WIDZISZ „Blok” po prawej
Kliknij w prawym górnym rogu:
👉 ikonę zębatki ⚙️
To włącza panel ustawień.
Jeśli chcesz — wrzuć kolejny screenshot po tych 3 krokach.
Sprawdzę czy:
• padding nie jest za duży
• zdjęcie ma dobry balans
• nagłówek nie „przygniata” sekcji 🏆
Powiedziałeś(-aś):
nie mam
ChatGPT powiedział:
Dobrze — już widzę dokładnie sytuację.
Masz zaznaczony blok Kolumny i faktycznie:
❌ nie ma opcji „Wyrównanie w pionie”
→ to normalne w niektórych konfiguracjach Astra + Gutenberg
Nie walczymy z tym. Robimy stabilne obejście.
✅ ROZWIĄZANIE: wyrównanie przez kolumnę, nie przez blok Kolumny
✅ 1️⃣ Kliknij PRAWĄ kolumnę (ze zdjęciem)
Nie zdjęcie.
Kliknij obszar obok zdjęcia.
🎯 Ramka ma być wokół całej kolumny.
✅ 2️⃣ Panel po prawej → Blok
Przewiń.
Szukaj:
👉 Wyrównanie w pionie
(czasem nazywa się „Vertical alignment”)
✅ 3️⃣ Ustaw → Środek
🎯 zdjęcie wskoczy na wysokość tekstu
❗ Jeśli dalej NIE MA opcji wyrównania
Twoja Astra ukrywa alignment.
Wtedy robimy metodę „żelazną”.
✅ OBEJŚCIE PROFESJONALNE (działa zawsze)
✅ 1️⃣ Kliknij zdjęcie
✅ 2️⃣ Wytnij
⋮ → Wytnij
✅ 3️⃣ Kliknij prawą kolumnę
Dodaj:
👉 Grupa
✅ 4️⃣ Wklej zdjęcie do Grupy
✅ 5️⃣ Kliknij blok GRUPA
Panel po prawej:
👉 Wymiary / Dimensions
✅ 6️⃣ Ustaw Padding
Np.:
✔️ Padding góra/dół: 40–60 px
🎯 zdjęcie optycznie się wycentruje
🏆 Dlaczego to działa
Nie wyrównujemy kolumn
✔️ tylko kontrolujemy przestrzeń wokół elementu
To jest standardowy trik layoutowy.
✅ Co polecam w Twoim przypadku
Najprościej:
👉 Grupa wokół zdjęcia
👉 Padding góra/dół ~50 px
Efekt:
✔️ idealne wizualne wyśrodkowanie
✔️ zero walki z Astrą
✔️ stabilne na mobile
Jeśli chcesz — wrzuć screenshot po dodaniu Grupy przy zdjęciu.
Sprawdzę:
• czy padding nie jest za duży
• czy zdjęcie ma dobry balans
• czy sekcja wygląda „rekrutacyjnie premium” 🏆
Powiedziałeś(-aś):
nie ma wysrodkowania ani padingu
ChatGPT powiedział:
OK. Skoro nie ma ani wyrównania, ani paddingu, to znaczy:
👉 edytujesz rdzeniowy blok Kolumny Gutenberga z ograniczonymi opcjami Astra
👉 UI nie daje kontroli spacingu
Nie kombinujemy. Robimy metodę, która działa zawsze.
✅ NAJPEWNIEJSZE ROZWIĄZANIE → SPACER
Spacer = sztuczny odstęp.
Brutalnie proste i skuteczne.
✅ 1️⃣ Kliknij NAD zdjęciem
Kliknij w prawą kolumnę tuż nad obrazem.
🎯 ma pojawić się linia kursora
✅ 2️⃣ Kliknij „+”
Dodaj blok:
👉 Spacer
✅ 3️⃣ Ustaw wysokość
Po prawej stronie:
👉 Wysokość → np. 40 / 60 / 80 px
🎯 Zdjęcie przesunie się w dół = optyczne wyśrodkowanie
✅ Gdy zdjęcie jest ZA NISKO → drugi Spacer
Kliknij POD zdjęciem → dodaj Spacer.
Balansujesz górę/dół.
🏆 Dlaczego to najlepsze przy ograniczeniach Astra
✔️ działa w 100% motywów
✔️ działa na mobile
✔️ nie wymaga Spectra / CSS
✔️ zero ryzyka rozwalenia layoutu
✅ Padding alternatywny → przez Separator
Jeśli nie masz Spacer:
👉 dodaj Separator
👉 ustaw styl „brak linii”
Też robi odstęp.
⚠️ WAŻNE
Nie przesadzaj:
✔️ zwykle 40–70 px wystarczy
❌ 150 px = dziura w layoucie
🎯 Cel wizualny
Zdjęcie ma być:
✔️ mniej więcej na wysokości środka tekstu
✔️ nie przyklejone do góry
✔️ nie „wiszące nisko”
💡 Jeśli chcesz rozwiązanie „premium & clean”
Powiem wprost:
👉 Gutenberg + Astra = ograniczona kontrola
👉 Spectra / Kadence Blocks = pełna kontrola spacingu
Koszt:
✔️ 0 PLN (darmowe)
Jeśli chcesz, przeprowadzę Cię:
👉 krok po kroku instalacja Spectra
👉 potem padding, align, gap, wszystko suwakiem 🏆
Chcesz iść w:
1️⃣ Spacer (na teraz, szybko)
2️⃣ Spectra (docelowo, profesjonalnie) 🏆
?
Powiedziałeś(-aś):
wydłuż tekst, jak to wygląda
ChatGPT powiedział:
Widzę układ. Problem nie jest w długości tekstu — tylko w balansie wizualnym.
Ale skoro chcesz wydłużyć tekst, podaję wersję, która:
✔️ lepiej wypełni lewą kolumnę
✔️ brzmi bardziej profesjonalnie
✔️ nadal jest „rekrutacyjna”, nie marketingowa
✅ Wersja wydłużona (spójna z rolą koordynatora)
Pracuję przy projektach społecznych i edukacyjnych – od etapu planowania po realizację.
Organizuję działania, koordynuję zadania i dbam o spójność całego procesu.
Monitoruję postęp prac, pilnuję terminów oraz porządku w dokumentacji projektowej.
W razie potrzeby prowadzę działania edukacyjne i przygotowuję materiały wspierające realizację projektu.
Dbam o komunikację, strukturę działań i operacyjną stronę przedsięwzięć.
🏆 Dlaczego ta wersja działa lepiej
✔️ bardziej „zadaniowa”
✔️ mniej ogólna
✔️ język koordynacyjno-operacyjny
✔️ HR to lubi
⚠️ Ale ważniejsza obserwacja
Twoja kolumna lewa nadal wygląda na:
❌ zbyt „lekką” względem zdjęcia
❌ dużo pustej przestrzeni między liniami
Nie wydłużanie jest kluczowe — tylko:
✅ LEPSZA KOREKTA (większy efekt niż dodawanie zdań)
✔️ Zmniejsz odstępy między akapitami
Kliknij blok tekstu → panel po prawej:
👉 Typografia → Interlinia / Line height
Ustaw:
✅ ok. 1.3 – 1.5
✔️ Delikatnie zwiększ rozmiar tekstu
👉 np. 17 → 18 px
✔️ Zwiększ wizualny ciężar pierwszego zdania
Opcje:
✔️ pogrubienie
✔️ albo osobny akapit
🎯 Cel
Lewa kolumna ma:
✔️ optycznie „utrzymać” zdjęcie
✔️ nie wyglądać na pustą
✔️ nie przypominać notatki
🏆 Jeśli chcesz efekt PREMIUM
Zamiast dłuższego bloku:
👉 podziel tekst:
Akapit 1 – rola / zakres
Akapit 2 – proces / odpowiedzialność
To wygląda bardziej „executive”.
Jeśli chcesz, zrobię:
✅ wersję „bardziej ekspercką”
✅ wersję „bardziej dynamiczną (headhunter vibe)” 🏆
✅ wersję „urzędowo-formalną (instytucje / UE)”
Który kierunek?
Powiedziałeś(-aś):
coś pogrubione?
ChatGPT powiedział:
Tak — ale strategicznie, nie losowo.
Na stronie rekrutacyjnej pogrubienie ma:
✔️ prowadzić wzrok
✔️ podkreślać kompetencję
✔️ nie robić „efektu gazetki”
✅ Co warto pogrubić (najlepsza praktyka)
🥇 Opcja 1 – kluczowe role / działania
Pracuję przy projektach społecznych i edukacyjnych – od etapu planowania po realizację.
Organizuję działania, koordynuję zadania i dbam o spójność procesu.
Monitoruję postęp prac, pilnuję terminów oraz dokumentacji projektowej.
W razie potrzeby prowadzę działania edukacyjne i przygotowuję materiały projektowe.
🎯 Efekt: HR skanuje → widzi kompetencje
🥈 Opcja 2 – pogrubione początki zdań (bardziej eleganckie)
Pracuję przy projektach społecznych i edukacyjnych – od planowania po realizację.
Organizuję działania i koordynuję zadania, dbając o spójność procesu.
Monitoruję postęp prac, pilnuję terminów i dokumentacji.
Prowadzę działania edukacyjne oraz przygotowuję materiały projektowe, gdy wymaga tego projekt.
🎯 Efekt: spokojny, ekspercki ton
🥉 Opcja 3 – jedno mocne pogrubienie (minimalizm premium)
Pracuję przy projektach społecznych i edukacyjnych – od planowania po realizację.
Koordynuję działania, monitoruję postęp i dbam o porządek w procesie projektowym.
Wspieram realizację projektów także od strony edukacyjnej i materiałowej.
🎯 Efekt: consulting / executive vibe 🏆
❌ Czego NIE robić
❌ pogrubiać całych akapitów
❌ pogrubiać co drugiego słowa
❌ pogrubiać rzeczy oczywistych („pracuję”, „dbam”)
❌ 5 różnych stylów naraz
🏆 Moja rekomendacja dla Twojej strony START
👉 Opcja 1
Dlaczego:
✔️ najbardziej „HR-friendly”
✔️ podkreśla działania operacyjne
✔️ wygląda profesjonalnie
✔️ pasuje do roli koordynatora
✅ Technicznie w Gutenbergu
1️⃣ Zaznacz fragment tekstu
2️⃣ Kliknij B (pogrubienie)
albo
3️⃣ Ctrl + B
Jeśli chcesz — podeślij screen po pogrubieniu.
Sprawdzę, czy:
✔️ nie jest za ciężko
✔️ nie wygląda agresywnie
✔️ zachowany balans premium 🏆
Powiedziałeś(-aś):
da sie zrobic liste z punktami
ChatGPT powiedział:
Tak, i powinnaś to zrobić 👍
Lista punktowana jest czytelniejsza dla HR niż blok tekstu.
Przechodzimy krok po kroku.
✅ Jak zrobić listę punktowaną w Gutenbergu
1️⃣ Zaznacz tekst
Najedź kursorem na akapit.
✔️ przeciągnij myszką po linijkach
albo
✔️ kliknij w blok tekstu
2️⃣ Kliknij ikonę listy
Na pasku nad tekstem znajdź ikonę:
👉 • • • (lista)
Kliknij:
✅ Lista punktowana
3️⃣ Jeśli wszystko zleje się w jeden punkt
To normalne.
✔️ Naprawa:
Kliknij na końcu pierwszej linijki → Enter
Powtórz dla każdej pozycji.
🏆 Rekomendowana wersja listy (pod START)
Zamiast narracji:
Zajmuję się:
• planowaniem działań projektowych
• organizacją i koordynacją zadań
• monitoringiem postępu prac
• pilnowaniem terminów i dokumentacji
• prowadzeniem działań edukacyjnych
• przygotowaniem materiałów projektowych
🎯 Efekt:
✔️ nowocześnie
✔️ profesjonalnie
✔️ HR skanuje w 2 sekundy
✅ Lepsza wersja (bardziej ekspercka)
W obszarze projektów społecznych i edukacyjnych odpowiadam za:
• planowanie i strukturyzację działań
• organizację i koordynację procesów
• monitoring realizacji i postępu
• nadzór nad terminami i dokumentacją
• wsparcie działań edukacyjnych
• przygotowanie materiałów wspierających projekt
🏆 Bardziej „koordynator / specjalistka”, mniej „opis ogólny”.
⚠️ Najczęstsze błędy
❌ za długie punkty (eseje)
❌ 10–15 bulletów (ściana listy)
❌ mieszanie stylów („dbam o…”, „robię…”, „zarządzam…”)
✔️ 5–7 punktów = optimum
🎯 Dla Twojej strony START
👉 Lista = bardzo dobry ruch
Bo:
✔️ równoważy zdjęcie
✔️ wypełnia lewą kolumnę
✔️ wygląda profesjonalnie
✔️ działa rekrutacyjnie
Jeśli chcesz — napisz:
👉 czy lista ma być bardziej:
1️⃣ formalna (instytucje / UE)
2️⃣ dynamiczna (headhunter / biznes) 🏆
3️⃣ neutralna / uniwersalna
Dopasuję styl.
Powiedziałeś(-aś):
kolejna strona
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Idziemy logiczną kolejnością dla strony rekrutacyjnej.
Po START następna powinna być:
🏆 ✅ PROFIL / O MNIE
Nie „Doświadczenie”.
Nie „CV”.
Najpierw kontekst i pozycjonowanie.
✅ Cel tej strony
✔️ kim jesteś zawodowo
✔️ w jakim kierunku idziesz
✔️ jaka rola / specjalizacja
✔️ dlaczego warto Cię zaprosić na rozmowę
To jest strona wiarygodności, nie autobiografia.
✅ Struktura strony PROFIL
✅ 1️⃣ Nagłówek (H1)
👉
Profil zawodowy
albo
O mnie
✅ 2️⃣ Lead (2–3 zdania max)
Przykład:
Zajmuję się organizacją i koordynacją działań w projektach społecznych i edukacyjnych.
Łączę myślenie koncepcyjne z operacyjną realizacją zadań, dbając o strukturę, spójność i terminowość procesów.
Obecnie rozwijam się w kierunku roli koordynatora projektów.
✔️ jasno
✔️ bez lania wody
✔️ bez „pasjonuję się”
✅ 3️⃣ Sekcja: Jak pracuję
Lista:
W pracy koncentruję się na:
• planowaniu i porządkowaniu działań
• koordynacji zadań i komunikacji
• monitoringu postępu prac
• pilnowaniu terminów i dokumentacji
• wspieraniu działań edukacyjnych
✅ 4️⃣ Sekcja: Obszary działań
👉 bardziej konkret:
Najczęściej działam w obszarach:
• projekty społeczne
• projekty edukacyjne
• działania rozwojowe
• organizacja procesów i wydarzeń
• przygotowanie materiałów
✅ 5️⃣ Sekcja opcjonalna: Styl pracy
🏆 Bardzo dobre na rekrutację:
Mój styl pracy:
• analityczny i uporządkowany
• odpowiedzialność za proces
• samodzielność operacyjna
• dbałość o szczegóły
• nastawienie na rozwiązania
❌ Czego NIE wpisujemy
❌ historii życia
❌ emocjonalnych opisów
❌ „jestem kreatywna, komunikatywna” bez kontekstu
❌ długich bloków tekstu
🏆 Efekt docelowy
HR po wejściu ma wiedzieć:
✔️ jaka rola
✔️ jaki profil
✔️ jaki typ zadań
✔️ jaki poziom profesjonalizmu
✅ Następna strona po PROFIL
👉 Doświadczenie
👉 potem Kompetencje
👉 potem CV (download)
Jeśli chcesz — przygotuję Ci:
✅ gotową treść PROFIL
👉 w stylu:
1️⃣ formalnym (instytucje / UE)
2️⃣ biznesowym / consulting 🏆
3️⃣ neutralnym / uniwersalnym
Który kierunek?
Powiedziałeś(-aś):
pogrubić? > Zajmuję się organizacją i koordynacją działań w projektach społecznych i edukacyjnych. > Łączę myślenie koncepcyjne z operacyjną realizacją zadań, dbając o strukturę, spójność i terminowość procesów. > Obecnie rozwijam się w kierunku roli koordynatora projektów.
ChatGPT powiedział:
Tak — ale lekko i selektywnie.
Lead ma wyglądać profesjonalnie, nie jak reklama.
✅ Najlepsza wersja (rekrutacyjnie elegancka)
Zajmuję się organizacją i koordynacją działań w projektach społecznych i edukacyjnych.
Łączę myślenie koncepcyjne z operacyjną realizacją zadań, dbając o strukturę, spójność i terminowość procesów.
Obecnie rozwijam się w kierunku roli koordynatora projektów.
🏆 Dlaczego ta wersja działa
✔️ pogrubione są kompetencje / obszary, nie przypadkowe słowa
✔️ wzrok HR zatrzymuje się na kluczach
✔️ tekst nadal wygląda spokojnie
❌ Czego nie robić
❌ pogrubiać całych zdań
❌ pogrubiać „Zajmuję się”, „Łączę”, „Obecnie”
❌ więcej niż 3–5 pogrubień w leadzie
Za dużo = agresywnie / amatorsko.
✅ Alternatywa (bardziej consulting / executive vibe)
Zajmuję się organizacją i koordynacją działań w projektach społecznych i edukacyjnych.
Łączę perspektywę koncepcyjną z realizacją operacyjną, dbając o strukturę i spójność procesów.
Rozwijam się w kierunku roli koordynatora projektów.
✔️ bardziej „ekspercko”
✔️ mniej dynamicznie
✅ Technicznie w Gutenbergu
1️⃣ Zaznacz fragment
2️⃣ Kliknij B
lub
3️⃣ Ctrl + B
🎯 Rekomendacja dla Twojej strony
👉 pierwsza wersja 🏆
Najbardziej uniwersalna i rekrutacyjna.
Jeśli chcesz, zaraz ustawimy:
✅ nagłówek tej strony
✅ czy dodać zdjęcie (inne niż start)
✅ układ (1 kolumna vs 2 kolumny)
Powiedziałeś(-aś):
✔️ lepiej czy kripki
ChatGPT powiedział:
Krótko i precyzyjnie:
🏆 Na stronie → kropki (•), nie ✔️
✅ Dlaczego kropki są lepsze
✔️ standard UI / UX
✔️ neutralne, profesjonalne
✔️ rekrutacyjny / biznesowy charakter
✔️ nie wyglądają jak prezentacja motywacyjna
✔️ spójne z CV
❌ Dlaczego ✔️ jest słabsze
❌ wygląda „slajdowo / szkoleniowo”
❌ daje vibe LinkedIn / webinar
❌ mniej formalne
❌ może wyglądać infantylnie na stronie zawodowej
✔️ dobre w postach
❌ słabsze w witrynie rekrutacyjnej
🎯 Zastosowanie na Twojej stronie
✅ Profil / Kompetencje / Doświadczenie
👉
• planowanie działań
• koordynacja zadań
• monitoring postępu
✅ ✔️ możesz używać tylko:
👉 przy CTA / przyciskach
✔️ Pobierz CV
✔️ Skontaktuj się
To wygląda dobrze.
🏆 Najlepsza praktyka mieszana
✔️ CTA → ✔️
✔️ listy → •
⚠️ Najczęstszy błąd
❌ ✔️ przy każdym punkcie listy
→ strona zaczyna wyglądać jak broszura coachingowa
✅ Rekomendacja końcowa
👉 kropki (•)
Najbezpieczniej i najbardziej profesjonalnie.
Jeśli chcesz, mogę:
✅ ustawić styl list (odstępy, interlinia)
✅ żeby wyglądały „premium / clean”, nie „Word 2003” 🏆
Powiedziałeś(-aś):
kolejna’
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Idziemy dalej.
Po START i PROFIL / O MNIE następna logiczna strona:
🏆 ✅ DOŚWIADCZENIE / PROJEKTY
To jest kluczowa strona wiarygodności.
🎯 Cel tej strony
✔️ pokazać realne działania
✔️ udowodnić kompetencje
✔️ nie powielać CV
✔️ budować obraz „praktyk projektowy”
✅ Struktura strony DOŚWIADCZENIE
✅ 1️⃣ Nagłówek (H1)
👉
Doświadczenie
albo
Doświadczenie projektowe
✅ 2️⃣ Lead (opcjonalny, krótki)
Wybrane działania i obszary odpowiedzialności związane z projektami, organizacją procesów i realizacją inicjatyw.
🏆 ✅ 3️⃣ Bloki doświadczeń (najważniejsze)
Nie piszemy historii zatrudnienia.
Piszemy obszary / działania / projekty / role.
✅ FORMAT JEDNEGO WPISU
Nazwa projektu / obszaru
Kontekst:
Krótko – co to było
Zakres odpowiedzialności:
• planowanie działań
• koordynacja zadań
• monitoring postępu
• dokumentacja
• warsztaty / materiały (jeśli były)
Rezultat:
Efekt / outcome
✅ Przykład (bezpieczny przy przebranżawieniu)
Działania edukacyjne / warsztatowe
Kontekst:
Realizacja działań edukacyjnych i organizacyjnych w obszarze inicjatyw społecznych.
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja działań
• koordynacja zadań
• przygotowanie materiałów
• prowadzenie warsztatów
Rezultat:
Realizacja zaplanowanych działań edukacyjnych.
Wsparcie organizacyjne i projektowe
Kontekst:
Działania związane z organizacją procesów i realizacją inicjatyw.
Zakres:
• planowanie działań
• monitoring postępu
• dokumentacja
• komunikacja
⚠️ WAŻNE przy Twojej sytuacji
Jeśli nie masz klasycznych „projektów UE”:
✔️ używamy:
• działań
• inicjatyw
• procesów
• ról
• obszarów odpowiedzialności
To jest w pełni akceptowalne.
❌ Czego NIE robić
❌ kopiować CV chronologicznie
❌ daty zatrudnienia
❌ nazwy stanowisk bez treści
❌ długie opisy
✅ Ile wpisów?
🏆 Optimum:
✔️ 3–6 bloków
Nie:
❌ 12 projektów
❌ ściana treści
✅ CTA na dole strony
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
🏆 Następna strona po DOŚWIADCZENIE
👉 KOMPETENCJE (najmocniejsza przy przebranżawieniu)
Jeśli chcesz, przygotuję Ci:
✅ gotowe opisy doświadczeń
👉 pod Twoje realne działania
Podaj mi:
1️⃣ warsztaty – tak/nie
2️⃣ materiały – tak/nie
3️⃣ organizacja działań – tak/nie
4️⃣ dokumentacja – tak/nie
Wtedy zrobię wersję „celnie pod fakty”.
Powiedziałeś(-aś):
wracajac do doswiadczenia co tam mam wpisac, pracuje w pup teraz, robilam grafiki dla Sowelo i jendej fundacji dla seniorow, mam doswiadczenie w koordynowaniu dla firm produkcyjnych
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Układamy to strategicznie pod rekrutację na koordynatora projektów.
Masz trzy bardzo mocne źródła doświadczenia — trzeba je tylko poprawnie „przetłumaczyć” na język projektowy.
🏆 Strona: DOŚWIADCZENIE
✅ 1️⃣ Praca w PUP (bardzo ważne – stabilność + instytucjonalny kontekst)
Powiatowy Urząd Pracy
Kontekst:
Praca w środowisku administracyjno-instytucjonalnym, związana z obsługą procesów, dokumentacji i działań organizacyjnych.
Zakres odpowiedzialności (dopasuj do prawdy):
• organizacja i koordynacja działań
• praca z dokumentacją i procedurami
• monitoring procesów / spraw
• kontakt z interesariuszami / klientami
• wsparcie działań informacyjnych / organizacyjnych
Rezultat:
Zapewnienie sprawnego przebiegu procesów i zgodności formalnej działań.
🎯 Co to komunikuje HR:
✔️ praca procesowa
✔️ odpowiedzialność
✔️ środowisko formalne
✔️ dobra baza pod projekty UE
✅ 2️⃣ Grafiki / materiały – NGO
Nie jako „grafik”.
Jako wsparcie działań projektowych / komunikacyjnych.
Fundacja SOWELO
Kontekst:
Wsparcie działań komunikacyjnych i edukacyjnych.
Zakres:
• przygotowanie materiałów wizualnych
• opracowanie grafik informacyjnych / edukacyjnych
• wsparcie komunikacji działań
Rezultat:
Materiały wspierające realizację działań fundacji.
Fundacja działająca na rzecz seniorów
Kontekst:
Wsparcie materiałowe / komunikacyjne działań społecznych.
Zakres:
• przygotowanie materiałów
• opracowanie grafik / treści wizualnych
🎯 Co to daje:
✔️ NGO experience
✔️ projekty społeczne
✔️ komponent edukacyjny
✔️ komunikacja projektowa
✅ 3️⃣ Koordynowanie – firmy produkcyjne 🏆 (to jest ZŁOTO)
To jest najmocniejszy element pod rolę koordynatora.
Koordynacja działań – sektor produkcyjny
Kontekst:
Koordynacja procesów / działań operacyjnych w środowisku firm produkcyjnych.
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja i nadzór nad zadaniami
• koordynacja działań między działami
• monitoring realizacji
• pilnowanie terminów
• wsparcie procesów operacyjnych
Rezultat:
Zapewnienie ciągłości i spójności realizowanych działań.
🎯 Co HR widzi:
✔️ realna koordynacja
✔️ środowisko wymagające
✔️ odpowiedzialność za proces
✔️ transferable skills → projekty
⚠️ Krytyczna zasada przy Twojej stronie
Nie opisujemy:
❌ stanowisk
❌ umów
❌ dat zatrudnienia
Opisujemy:
✅ role
✅ zakresy
✅ odpowiedzialności
✅ typ działań
🏆 Proponowana kolejność na stronie
1️⃣ Powiatowy Urząd Pracy
2️⃣ Koordynacja – sektor produkcyjny 🏆
3️⃣ Fundacja SOWELO
4️⃣ Fundacja senioralna
👉 Najpierw stabilność + koordynacja + NGO
❌ Czego NIE pisać
❌ „robiłam grafiki”
❌ „pracowałam jako…”
❌ „moje obowiązki obejmowały…”
👉 brzmi CV-owo / słabo
🏆 Jeśli chcesz, dopracuję to perfekcyjnie
Podaj mi proszę:
✔️ w PUP – czym realnie się zajmujesz (2-3 rzeczy)
✔️ w produkcji – co dokładnie koordynowałaś
✔️ grafiki – jakie (ulotki? prezentacje? social?)
Wtedy zrobię wersję:
✅ bardzo profesjonalną
✅ mocno „koordynator projektów”
✅ bez ryzyka nadmuchania CV 🏆
Powiedziałeś(-aś):
tp wszystko na 1 stronce?
ChatGPT powiedział:
Tak — na jednej stronie „Doświadczenie”, ale:
👉 w formie oddzielnych bloków / sekcji
👉 nie jako jeden ciągły tekst
To standard dla strony rekrutacyjnej.
🏆 Dlaczego jedna strona jest najlepsza
✔️ HR widzi całość od razu
✔️ łatwy skan
✔️ brak klikania po podstronach
✔️ logiczne przy krótkim profilu
✔️ nie rozbijasz uwagi
✅ Jak to powinno wyglądać
DOŚWIADCZENIE (H1)
Powiatowy Urząd Pracy
Kontekst
tekst
Zakres odpowiedzialności
• …
• …
• …
Rezultat
tekst
Koordynacja działań – sektor produkcyjny 🏆
Kontekst
Zakres
• …
Rezultat
Fundacja SOWELO
Fundacja senioralna
🎯 Klucz: wizualne oddzielenie
Między blokami:
✔️ odstęp
✔️ Separator
✔️ nie ściana tekstu
⚠️ Czego NIE robić
❌ wszystko w jednym akapicie
❌ długie opisy
❌ daty jak w CV
❌ 10 projektów
🏆 Kiedy warto rozdzielić na podstrony
Tylko jeśli masz:
✔️ dużo projektów
✔️ case studies
✔️ portfolio
✔️ referencje
Ty masz:
👉 idealny zakres na jedną stronę
✅ Rekomendacja dla Ciebie
🏆 Jedna strona „Doświadczenie”
Bloki:
1️⃣ PUP
2️⃣ Produkcja 🏆
3️⃣ SOWELO
4️⃣ Fundacja senioralna
💡 Pro tip (premium efekt)
Nagłówki bloków jako:
👉 H3
Nie H2 (za ciężko), nie bold.
Jeśli chcesz → następny krok:
👉 napiszę Ci finalną treść Doświadczenie (gotową do wklejenia)
Podaj mi tylko:
✔️ 2-3 realne zadania z PUP
✔️ 2-3 z produkcji 🏆
Powiedziałeś(-aś):
Spróbuj cos wydlubac z tych cv
ChatGPT powiedział:
Przejrzałem Twoje CV. Da się z nich „wydłubać” bardzo solidną narrację projektowo-koordynacyjną.
Najpierw krótka diagnoza.
🏆 Co w CV jest NAJMOCNIEJSZE (pod koordynatora projektów)
Na podstawie treści z CV:
📄 widoczne m.in. na stronie 1 i 2 Anna Klinkiewicz CV referent (u…
✅ 1️⃣ Koordynacja (drukarnia / MABIT) 🏆
Masz wprost:
✔️ „Koordynacja projektów (w drukarni) i poprawa dotrzymywania terminów”
✔️ „Koordynator ds. promocji i reklamy”
To jest złoto rekrutacyjne.
✅ 2️⃣ Organizacja targów
✔️ „Organizacja targów z branży pożarniczej”
HR czyta to jako:
✔️ logistyka
✔️ harmonogram
✔️ dostawcy
✔️ presja czasu
✅ 3️⃣ Procedury / optymalizacja procesów 🏆
✔️ przygotowanie procedur
✔️ usprawnienia
✔️ formularze offline
✔️ redukcja błędów
To = myślenie systemowe + procesowe
Idealne pod projekty.
✅ 4️⃣ Praca biurowa / dokumentacja
✔️ zarządzanie dokumentacją
✔️ raporty
✔️ formularze
✔️ RODO
Czyli:
✔️ compliance mindset
✔️ formalna dokładność
🎯 Jak to przekształcić na stronę DOŚWIADCZENIE
Nie kopiujemy CV.
Budujemy profil koordynatora / project support / operations.
✅ GOTOWA TREŚĆ – DOŚWIADCZENIE (do wklejenia)
Koordynacja działań i projektów
Kontekst:
Doświadczenie w organizacji, nadzorze i koordynacji działań w środowisku biznesowym i projektowym.
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja zadań i harmonogramów
• nadzór nad terminowością realizacji
• organizacja procesów operacyjnych
• współpraca z zespołami i dostawcami
Rezultat:
Poprawa płynności realizacji i dotrzymywania terminów.
Środowisko poligraficzne / produkcyjne
Kontekst:
Praca w środowisku wymagającym precyzji, kontroli etapów realizacji oraz ścisłych terminów.
Zakres:
• koordynacja projektów produkcyjnych
• monitoring etapów realizacji
• kontrola terminów
• współpraca z klientami
Organizacja wydarzeń i działań branżowych
Kontekst:
Planowanie i organizacja wydarzeń oraz działań promocyjnych.
Zakres:
• organizacja targów branżowych
• koordynacja przygotowań
• współpraca z wykonawcami
• nadzór nad realizacją
Procesy biurowe i dokumentacja
Kontekst:
Doświadczenie w pracy administracyjnej i procesowej.
Zakres:
• zarządzanie dokumentacją
• opracowywanie procedur
• przygotowanie formularzy i raportów
• dbałość o zgodność formalną
Rezultat:
Redukcja błędów i usprawnienie obiegu dokumentów.
🏆 Dlaczego ta wersja działa lepiej niż CV
✔️ nie brzmi jak historia zatrudnienia
✔️ brzmi jak profil projektowo-koordynacyjny
✔️ pokazuje transferable skills
✔️ HR widzi: „ona już robiła rzeczy projektowe”
⚠️ Czego CELOWO nie wpisaliśmy
❌ stanowisk
❌ dat
❌ „pracowałam jako grafik”
Bo Twoja strona ma budować:
👉 profil koordynatora, nie grafika
🏆 Kolejny krok (bardzo ważny)
Następna strona:
✅ KOMPETENCJE
Tam dopiero:
✔️ planowanie
✔️ organizacja
✔️ monitoring
✔️ dokumentacja
✔️ komunikacja
✔️ materiały / warsztaty
Jeśli chcesz, przygotuję Ci:
✅ perfekcyjnie zestrojoną stronę Kompetencje
👉 dokładnie pod rekrutację na:
• koordynatora projektów
• project support
• specjalistę ds. realizacji projektów 🏆
Chcesz bardziej:
1️⃣ formalnie (instytucje / UE)
2️⃣ biznesowo / consulting 🏆
3️⃣ neutralnie / uniwersalnie ?
Źródła
Powiedziałeś(-aś):
napisz to
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Oto gotowa strona „Kompetencje” – w wersji rekrutacyjnej, neutralno-profesjonalnej.
Możesz wkleić bez edycji.
KOMPETENCJE
Planowanie i organizacja działań
• planowanie zadań i etapów realizacji
• tworzenie harmonogramów
• priorytetyzacja działań
• koordynacja pracy własnej i zespołowej
Koordynacja i nadzór nad realizacją
• koordynacja zadań i procesów
• monitoring postępu prac
• pilnowanie terminowości
• reagowanie na zmiany i ryzyka
Dokumentacja i praca procesowa
• zarządzanie dokumentacją
• opracowywanie procedur
• przygotowanie formularzy i zestawień
• dbałość o zgodność formalną
Komunikacja i współpraca
• współpraca z zespołami i partnerami
• kontakt z klientami / interesariuszami
• jasne przekazywanie informacji
• wsparcie organizacyjne działań
Materiały i wsparcie edukacyjne
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie treści wizualnych
• wsparcie działań edukacyjnych
• przygotowanie prezentacji / grafik
✅ CTA (na dole strony)
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
🏆 Dlaczego ta struktura działa
✔️ HR skanuje zamiast czytać
✔️ kompetencje są „zadaniowe”, nie cechowe
✔️ brzmi projektowo
✔️ pasuje do instytucji / NGO / biznesu
⚠️ Typowe błędy (celowo uniknięte)
❌ „jestem osobą…”
❌ „moje mocne strony…”
❌ soft-skills bez kontekstu
❌ ściana tekstu
💡 Jeśli chcesz wersję mocniejszą (bardziej project manager vibe)
Możemy dodać sekcję:
Zarządzanie realizacją
• kontrola terminów
• koordynacja wielu wątków
• nadzór nad spójnością działań
Jeśli chcesz → następna strona:
🏆 CV / Dokumenty / Certyfikaty
albo
🏆 Kontakt
Co robimy dalej?
Powiedziałeś(-aś):
a jkies konkrety
ChatGPT powiedział:
Rozumiem — chcesz twardsze, bardziej konkretne kompetencje, mniej ogólników.
Poniżej wersja „operacyjno-projektowa”, która brzmi wiarygodnie dla HR.
KOMPETENCJE
Planowanie i strukturyzacja działań
• tworzenie harmonogramów i planów zadań
• rozbijanie działań na etapy realizacyjne
• ustalanie priorytetów i sekwencji prac
• porządkowanie procesów i workflow
Koordynacja realizacji
• koordynacja wielu równoległych zadań
• pilnowanie terminów i zależności
• monitoring postępu prac
• identyfikacja opóźnień i wąskich gardeł
Kontrola i monitoring
• bieżąca kontrola statusu działań
• weryfikacja zgodności z planem
• reagowanie na zmiany i odchylenia
• raportowanie postępu
Dokumentacja i procedury
• prowadzenie i porządkowanie dokumentacji
• opracowywanie procedur i instrukcji
• przygotowanie formularzy / zestawień
• dbałość o poprawność formalną
Organizacja i logistyka działań
• organizacja wydarzeń / działań promocyjnych
• koordynacja przygotowań
• współpraca z wykonawcami / dostawcami
• nadzór nad realizacją
Materiały i komunikacja wizualna
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik / prezentacji
• wsparcie komunikacji działań
• spójność wizualna treści
🏆 Dlaczego ta wersja jest lepsza
✔️ brzmi zadaniowo
✔️ HR widzi realne czynności
✔️ pasuje do koordynatora projektów
✔️ nie brzmi coachingowo
✔️ nie jest „miękka”
⚠️ Co tu działa szczególnie pod rekrutację
Sekcje:
✅ Koordynacja realizacji
✅ Kontrola i monitoring
✅ Dokumentacja i procedury
→ dokładnie język projektów / UE / operacji
💡 Jeśli chcesz jeszcze „bardziej projektowo”
Możemy dodać:
Wsparcie zarządzania projektami
• koordynacja działań projektowych
• nadzór nad terminami i etapami
• monitoring realizacji wskaźników
• wsparcie dokumentacyjne projektu
Jeśli OK → następny krok logiczny:
🏆 CV / Dokumenty
lub
🏆 Kontakt
Co budujemy teraz?
Powiedziałeś(-aś):
a z dopisaniem firm, mam tez logo, podziekowania
ChatGPT powiedział:
Tak — dopisanie firm + logo + podziękowania = bardzo dobry ruch, ale pod jednym warunkiem:
👉 robimy to profesjonalnie, nie „galeria znaczków”
🏆 Gdzie to umieścić
Najlepsze miejsca:
✅ strona Doświadczenie
✅ lub osobna sekcja:
Wybrane współprace
✅ Najbezpieczniejsza forma
Wybrane współprace
Współpracowałam przy realizacji działań organizacyjnych, materiałowych i komunikacyjnych m.in. z:
• Nazwa firmy / instytucji
• Nazwa firmy / instytucji
• Fundacja SOWELO
• Fundacja …
👉 poniżej:
🖼 pasek logotypów
⚠️ Kluczowa zasada prawna (ważne!)
Możesz użyć logo firmy tylko jeśli:
✔️ masz zgodę
✔️ współpraca była realna
✔️ nie sugerujesz etatu, jeśli go nie było
Jeśli brak formalnej zgody → lepiej:
👉 sama nazwa tekstowa
🏆 Jak użyć podziękowań
Świetny element wiarygodności.
Rekomendacje / Podziękowania
Możesz dodać:
„Dziękujemy za profesjonalne wsparcie…”
– Nazwa organizacji
albo jako grafiki / skany.
✅ Najlepsza praktyka wizualna
✔️ 1–3 krótkie cytaty
✔️ nie 12 skanów
✔️ estetycznie, dużo „powietrza”
❌ Typowe błędy
❌ ściana logotypów
❌ logo większe niż treść
❌ przypadkowy układ
❌ „portfolio graficzne” vibe
Twoja strona = rekrutacyjna, nie studio design
🏆 Idealny układ (premium / HR-friendly)
Wybrane współprace
tekst
🖼 LOGO LOGO LOGO LOGO (małe, równe)
Rekomendacje
„…”
„…”
🎯 Strategiczny efekt
✔️ społeczny dowód słuszności
✔️ sygnał: „pracowała z realnymi podmiotami”
✔️ wzrost wiarygodności
✔️ kompensuje przebranżawienie 🏆
💡 Jeśli chcesz — zaprojektuję Ci:
✅ dokładną treść sekcji
✅ ile logo
✅ jakiej wielkości
✅ gdzie w strukturze strony
Podaj mi:
1️⃣ nazwy firm
2️⃣ czy masz zgodę na logo (tak/nie/nie wiem)
3️⃣ podziękowania – tekst czy grafiki?
Powiedziałeś(-aś):
nie. mowie z e np prohektowalam logo dla sowelo, jak yo napisac, umiescic mabit gdzie
ChatGPT powiedział:
Rozumiem. Chodzi o precyzyjne, wiarygodne sformułowanie, bez wrażenia „robiłam grafiki hobbystycznie”.
Poniżej gotowe zapisy.
🏆 1️⃣ Logo dla SOWELO – jak to napisać
Najlepsza, profesjonalna forma:
Fundacja SOWELO
Zakres współpracy:
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
• przygotowanie materiałów graficznych (jeśli były)
Rezultat:
Identyfikacja wizualna wspierająca komunikację działań fundacji.
✅ Dlaczego to działa
✔️ brzmi projektowo
✔️ nie brzmi jak „rysowałam logo”
✔️ pokazuje proces (koncepcja → rezultat)
✔️ pasuje do strony rekrutacyjnej
🏆 Wersja krótsza (jeśli masz dużo treści)
Fundacja SOWELO
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
❌ Czego NIE pisać
❌ „zaprojektowałam logo”
❌ „robiłam logo”
❌ „wykonałam logo”
→ brzmi amatorsko / freelancer vibe
🏆 2️⃣ MABIT – gdzie umieścić
MABIT to bardzo mocny element doświadczenia.
👉 umieszczamy wysoko na stronie.
✅ Opcja A (rekomendowana)
MABIT – Koordynacja działań promocyjnych i projektowych
Kontekst:
Działania związane z organizacją, koordynacją i nadzorem nad realizacją projektów w środowisku produkcyjno-poligraficznym.
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja projektów
• nadzór nad terminami realizacji
• organizacja działań promocyjnych
• współpraca z klientami
Rezultat:
Poprawa terminowości i płynności realizacji.
✅ Opcja B (bardziej zwięzła)
MABIT
• koordynacja projektów
• nadzór nad terminami
• organizacja działań promocyjnych
🏆 3️⃣ Kolejność na stronie DOŚWIADCZENIE
Rekomendowana:
1️⃣ MABIT 🏆
2️⃣ Powiatowy Urząd Pracy
3️⃣ Fundacja SOWELO
4️⃣ Fundacja senioralna
5️⃣ Produkcja (jeśli osobno)
👉 najpierw koordynacja / biznes
🎯 Efekt strategiczny
✔️ MABIT = realna koordynacja
✔️ SOWELO = NGO + branding
✔️ PUP = stabilność + formalne środowisko
Razem = spójny profil projektowy
Jeśli chcesz → teraz mogę:
✅ złożyć Ci CAŁĄ stronę „Doświadczenie” (final layout)
✅ gotową do wklejenia 1:1
Chcesz wersję:
1️⃣ bardziej korporacyjną
2️⃣ bardziej NGO / projekty społeczne 🏆
3️⃣ neutralną / uniwersalną ?
Powiedziałeś(-aś):
MABIT 🏆 2️⃣ Powiatowy Urząd Pracy 3️⃣ Fundacja SOWELO 4️⃣ Fundacja senioralna 5️⃣ Produkcja (jeśli osobno) 👉 najpierw koordynacja / biznes – rozpisz to a koordynowałam też pracę ag reklamowej w firmie od znaków, nie wynikaz cv>
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Układam finalną wersję strony „Doświadczenie”, rozszerzoną o:
✔️ MABIT
✔️ PUP
✔️ Fundacja SOWELO
✔️ Fundacja senioralna
✔️ Produkcja
✔️ + koordynacja pracy agencji reklamowej
Styl: rekrutacyjny / profesjonalny / wiarygodny.
DOŚWIADCZENIE
MABIT – Koordynacja działań promocyjnych i projektowych 🏆
Kontekst:
Działania związane z organizacją, koordynacją i nadzorem nad realizacją projektów w środowisku produkcyjno-poligraficznym.
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja projektów i zadań
• nadzór nad terminami realizacji
• organizacja działań promocyjnych
• współpraca z klientami i wykonawcami
• monitoring postępu prac
Rezultat:
Poprawa terminowości i płynności realizacji działań.
Powiatowy Urząd Pracy
Kontekst:
Praca w środowisku administracyjno-instytucjonalnym, wymagającym dokładności formalnej oraz sprawnej organizacji procesów.
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja i koordynacja działań
• praca z dokumentacją i procedurami
• monitoring spraw / procesów
• kontakt z klientami / interesariuszami
• dbałość o zgodność formalną
Rezultat:
Zapewnienie sprawnego przebiegu procesów i poprawności dokumentacyjnej.
Fundacja SOWELO
Kontekst:
Wsparcie działań komunikacyjnych i wizerunkowych.
Zakres współpracy:
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
• przygotowanie materiałów graficznych
Rezultat:
Identyfikacja wizualna wspierająca komunikację działań fundacji.
Fundacja działająca na rzecz seniorów
Kontekst:
Wsparcie materiałowe i komunikacyjne działań społecznych.
Zakres:
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik / treści wizualnych
Koordynacja działań – sektor produkcyjny
Kontekst:
Koordynacja procesów i działań operacyjnych w środowisku firm produkcyjnych.
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja i nadzór nad zadaniami
• koordynacja działań między działami
• monitoring realizacji
• kontrola terminów
Rezultat:
Zapewnienie ciągłości i spójności realizowanych działań.
Koordynacja współpracy z agencją reklamową
Kontekst:
Nadzór i koordynacja pracy zewnętrznej agencji reklamowej w ramach działań firmowych.
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja zadań i zakresu prac
• uzgadnianie materiałów i projektów
• nadzór nad terminami realizacji
• komunikacja między firmą a agencją
Rezultat:
Sprawna realizacja działań marketingowych i promocyjnych.
🏆 Dlaczego ta wersja jest mocna
✔️ pokazuje realną koordynację
✔️ łączy biznes + instytucję + NGO
✔️ nie brzmi CV-owo
✔️ brzmi projektowo / operacyjnie
✔️ wzmacnia profil „koordynator projektów”
⚠️ Ważna uwaga strategiczna
Sekcja „Koordynacja współpracy z agencją reklamową”:
✅ bardzo dobry element
✅ wygląda jak project / stakeholder management
✅ NIE musiała być w CV → na stronie jest OK
Strona WWW ≠ CV chronologiczne.
✅ CTA na dole
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
Jeśli chcesz → następny krok:
🏆 Strona CV / Dokumenty
(albo Kontakt, jeśli wolisz zamknąć strukturę)
Co dalej?
Powiedziałeś(-aś):
dodaj daty
ChatGPT powiedział:
Dobrze — dodajemy daty, ale w sposób bezpieczny i estetyczny.
Kluczowa zasada:
👉 daty = subtelne, nie dominujące
👉 strona ≠ CV tabelaryczne
🏆 DOŚWIADCZENIE (wersja z datami)
MABIT – Koordynacja działań promocyjnych i projektowych
2013 – 2015
Kontekst:
Działania związane z organizacją, koordynacją i nadzorem nad realizacją projektów w środowisku produkcyjno-poligraficznym.
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja projektów i zadań
• nadzór nad terminami realizacji
• organizacja działań promocyjnych
• współpraca z klientami i wykonawcami
• monitoring postępu prac
Rezultat:
Poprawa terminowości i płynności realizacji działań.
Powiatowy Urząd Pracy
[np. 2022 – obecnie]
Kontekst:
Praca w środowisku administracyjno-instytucjonalnym, wymagającym dokładności formalnej oraz sprawnej organizacji procesów.
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja i koordynacja działań
• praca z dokumentacją i procedurami
• monitoring spraw / procesów
• kontakt z klientami / interesariuszami
• dbałość o zgodność formalną
Rezultat:
Zapewnienie sprawnego przebiegu procesów i poprawności dokumentacyjnej.
Fundacja SOWELO
[rok / okres współpracy]
Kontekst:
Wsparcie działań komunikacyjnych i wizerunkowych.
Zakres współpracy:
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
• przygotowanie materiałów graficznych
Rezultat:
Identyfikacja wizualna wspierająca komunikację działań fundacji.
Fundacja działająca na rzecz seniorów
[rok / okres]
Kontekst:
Wsparcie materiałowe i komunikacyjne działań społecznych.
Zakres:
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik / treści wizualnych
Koordynacja działań – sektor produkcyjny
[np. 2016 – 2021]
Kontekst:
Koordynacja procesów i działań operacyjnych w środowisku firm produkcyjnych.
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja i nadzór nad zadaniami
• koordynacja działań między działami
• monitoring realizacji
• kontrola terminów
Rezultat:
Zapewnienie ciągłości i spójności realizowanych działań.
Koordynacja współpracy z agencją reklamową
[okres]
Kontekst:
Nadzór i koordynacja pracy zewnętrznej agencji reklamowej w ramach działań firmowych.
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja zadań i zakresu prac
• uzgadnianie materiałów i projektów
• nadzór nad terminami realizacji
• komunikacja między firmą a agencją
Rezultat:
Sprawna realizacja działań marketingowych i promocyjnych.
🏆 Jak daty powinny wyglądać wizualnie
Najlepszy styl:
👉 linia pod nagłówkiem
MABIT – Koordynacja działań
2013 – 2015
✔️ elegancko
✔️ czytelnie
✔️ nie robi „CV tabeli”
⚠️ Zasady przy datach
✅ lata / zakresy
❌ dni / miesiące (za CV-owo)
✅ „2019 – 2021”
❌ „03.2019 – 11.2021”
❗ WAŻNE
Podmień proszę placeholdery:
✔️ dokładne lata PUP
✔️ lata produkcja
✔️ lata NGO
✔️ lata agencja
Jeśli chcesz → podaj mi daty, a:
🏆 złożę Ci wersję FINAL 1:1 bez nawiasów.
Co dalej:
👉 CV / Dokumenty
👉 czy Kontakt?
Powiedziałeś(-aś):
Poszukaj w tym
ChatGPT powiedział:
Przeanalizowałem CV PUP 11.2025 Anna Klinkiewicz CV PUP 11 2025. Daty możemy wpisać precyzyjnie i spójnie z dokumentem.
Poniżej masz finalną wersję strony DOŚWIADCZENIE z uzupełnionymi latami.
DOŚWIADCZENIE
SIGNPROJECT POLSKA – Marketing / Koordynacja współpracy z agencją
2022 – 2024
Kontekst:
Działania marketingowe i projektowe w środowisku B2B.
Zakres odpowiedzialności:
• opieka nad Social Media
• nadzorowanie pracy agencji kreatywnej
• projektowanie produktów
• kreowanie materiałów reklamowych
• SEO i rozwój nowych rynków
• wstępne negocjacje warunków
Rezultat:
• zwiększenie potencjału sprzedażowego o 3 branże
• pozyskanie nowych źródeł dochodów
• rozwój współpracy B2B
GOOD VIBES – działalność nierejestrowana
od 2022
Zakres działań:
• grafiki
• strony WWW
• doradztwo marketingowe
• warsztaty artystyczne
Powiatowy Urząd Pracy
[uzupełnij: rok rozpoczęcia – obecnie]
(bo CV mówi o stażu – potrzebuję potwierdzenia czy trwa / zakończony)
Kontekst:
Środowisko administracyjno-instytucjonalne.
Zakres odpowiedzialności (propozycja bezpieczna):
• organizacja i koordynacja działań
• praca z dokumentacją i procedurami
• monitoring spraw / procesów
• kontakt z klientami
• dbałość o zgodność formalną
HJN POLIGRAFIA
2018 – 2020
Kontekst:
Środowisko poligraficzne / produkcyjne.
Zakres:
• projekty graficzne
• obsługa maszyn poligraficznych
• obsługa klientów (B2B / B2C)
STEP TOMASZ LATOSI – Marketing (zdalnie)
2016 – 2017
Zakres działań:
• segmentacja rynku
• dostosowanie oferty
• stworzenie skryptów sprzedażowych
Rezultat:
Wzrost zapytań sprzedażowych o 60%.
MABIT – Koordynator ds. promocji i reklamy 🏆
2015
Kontekst:
Koordynacja działań biurowych, zleceń i projektów.
Zakres odpowiedzialności:
• obsługa biura (także wyceny)
• koordynacja zleceń wyjazdowych
• nadzór nad stanami magazynowymi
• obsługa klienta (B2B / B2C)
• projekty graficzne
• aktualizacja stron WWW
BTI JAN GUMKOWSKI – Marketing
2013 – 2014
Zakres działań:
• analiza konkurencji
• tworzenie strategii marketingowych
• organizacja targów
AGENCJA REKLAMOWA AXE / TAURUS / GB GROUP
2010 – 2012
Zakres:
• projekty graficzne
• tworzenie gier szkoleniowych
DRUKARNIA CONCEPT
2007 – 2010
• projektowanie
• przygotowanie do druku
• tworzenie makiet produktów
BIURO REKLAM I OGŁOSZEŃ PROMOCJA
2006 – 2007
🏆 Uwagi strategiczne (ważne)
✅ 1️⃣ Najmocniejsze elementy
✔️ SIGNPROJECT POLSKA
✔️ MABIT 🏆
✔️ doświadczenie poligraficzne / produkcyjne
⚠️ 2️⃣ Rok 2015 (MABIT)
Jednoroczny wpis jest OK, bo:
✔️ stanowisko koordynacyjne
✔️ pasuje do narracji projektowej
❗ 3️⃣ PUP – potrzebuję doprecyzowania
Czy:
1️⃣ staz 2025 – obecnie
2️⃣ staz 2025 – zakończony
Podaj rok rozpoczęcia → wpiszę idealnie.
✅ Rekomendacja wizualna
Daty jako linia pod nagłówkiem:
MABIT – Koordynator ds. promocji i reklamy
2015
Nie w nawiasie, nie w zdaniu.
Jeśli chcesz → następny krok:
🏆 Strona CV / Dokumenty / Certyfikaty
(albo Kontakt)
Co dalej?
Źródła
Powiedziałeś(-aś):
nie masz pisac cv tylko pod katepm strony tej konkretnej sekcji
ChatGPT powiedział:
Masz rację. Wracam ściśle do sekcji na stronie WWW, nie CV.
Celem jest:
👉 strona rekrutacyjna
👉 profil: koordynacja / projekty / działania organizacyjne
👉 język projektowy, nie historia zatrudnienia
🏆 Sekcja: DOŚWIADCZENIE (wersja webowa)
Koordynacja działań promocyjnych i projektowych
MABIT
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja zleceń i działań
• nadzór nad terminami realizacji
• organizacja pracy biura
• współpraca z klientami
• monitoring postępu prac
Rezultat:
Poprawa płynności realizacji i terminowości działań.
Środowisko administracyjno-instytucjonalne
Powiatowy Urząd Pracy
Zakres działań:
• praca z dokumentacją i procedurami
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring spraw / procesów
• kontakt z klientami
• dbałość o poprawność formalną
Rezultat:
Zapewnienie sprawnego przebiegu procesów i zgodności formalnej.
Wsparcie działań społecznych i wizerunkowych
Fundacja SOWELO
Zakres współpracy:
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
• przygotowanie materiałów graficznych
Rezultat:
Identyfikacja wizualna wspierająca komunikację działań fundacji.
Wsparcie działań społecznych
Fundacja działająca na rzecz seniorów
Zakres:
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik / treści wizualnych
Koordynacja procesów operacyjnych
Sektor produkcyjny / poligraficzny
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja i nadzór nad zadaniami
• koordynacja działań
• monitoring realizacji
• kontrola terminów
Rezultat:
Zapewnienie ciągłości i spójności działań.
Koordynacja współpracy z agencją reklamową
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja zakresu prac
• uzgadnianie materiałów i projektów
• nadzór nad terminami
• komunikacja między stronami
Rezultat:
Sprawna realizacja działań marketingowych.
🏆 Dlaczego ta forma jest poprawna na stronę
✔️ nie brzmi jak CV
✔️ brzmi jak profil kompetencyjno-projektowy
✔️ HR czyta „zakres doświadczeń”, nie „historię etatów”
✔️ spójne z przebranżawieniem
⚠️ Kluczowa różnica
Na stronie WWW:
✅ opisujemy typy działań / ról
❌ nie rekonstruujemy chronologii zatrudnienia
✅ Jeśli chcesz wersję mocniejszą (bardziej PROJECT COORDINATOR)
Możemy podkręcić język:
• „koordynacja realizacji działań”
• „monitoring postępu”
• „nadzór nad harmonogramem”
• „wsparcie operacyjne projektów”
Jeśli OK → następna logiczna sekcja:
🏆 REKOMENDACJE / WSPÓŁPRACE
albo
🏆 CV / Dokumenty
Co dalej budujemy?
Powiedziałeś(-aś):
mocniejsza
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Oto mocniejsza, bardziej projektowo-koordynacyjna wersja sekcji „Doświadczenie”.
Styl:
✔️ twardszy
✔️ bardziej „project / operations / delivery”
✔️ bez nadmuchania
✔️ wiarygodny przy przebranżawieniu
DOŚWIADCZENIE
Koordynacja realizacji działań promocyjnych i projektowych
MABIT
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja zadań i etapów realizacji
• nadzór nad harmonogramem i terminami
• monitoring postępu prac
• organizacja działań biurowych i operacyjnych
• współpraca z klientami i wykonawcami
Rezultat:
Zwiększenie terminowości i usprawnienie przebiegu realizowanych działań.
Wsparcie procesów administracyjnych i organizacyjnych
Powiatowy Urząd Pracy
Zakres działań:
• praca w oparciu o procedury i regulacje
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring spraw i procesów
• prowadzenie dokumentacji
• kontakt z klientami / interesariuszami
Rezultat:
Zapewnienie zgodności formalnej i sprawnej realizacji procesów.
Wsparcie komunikacji i identyfikacji wizualnej
Fundacja SOWELO
Zakres współpracy:
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
• przygotowanie materiałów wspierających działania
Rezultat:
Spójna identyfikacja wizualna wspierająca komunikację projektów.
Wsparcie działań społecznych
Fundacja działająca na rzecz seniorów
Zakres:
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie treści wizualnych
Koordynacja procesów operacyjnych
Sektor produkcyjny / poligraficzny
Zakres odpowiedzialności:
• organizacja i koordynacja działań
• nadzór nad realizacją zadań
• monitoring postępu
• kontrola terminów
• wsparcie procesów operacyjnych
Rezultat:
Zapewnienie ciągłości i spójności realizowanych działań.
Koordynacja współpracy z agencją reklamową
Zakres odpowiedzialności:
• koordynacja zakresu i etapów prac
• uzgadnianie materiałów i projektów
• nadzór nad terminami realizacji
• komunikacja między zespołami
Rezultat:
Sprawna realizacja działań marketingowych i promocyjnych.
🏆 Co ta wersja komunikuje HR
✔️ język projektowy
✔️ odpowiedzialność za proces
✔️ harmonogram / monitoring / realizacja
✔️ operations / delivery mindset
✔️ nie brzmi jak „marketing / grafika”
⚠️ Celowo użyte słowa kluczowe
• koordynacja
• realizacja
• harmonogram
• monitoring
• procesy
• dokumentacja
• wsparcie
👉 dokładnie pod:
🎯 koordynator projektów
🎯 project support
🎯 specjalista ds. realizacji projektów
✅ Jeśli chcesz jeszcze mocniej (semi-PM vibe)
Możemy podkręcić:
• „nadzór nad realizacją działań projektowych”
• „koordynacja wielu równoległych wątków”
• „kontrola zgodności z planem”
Jeśli OK → następny logiczny krok:
🏆 SEKCJA: REKOMENDACJE / WSPÓŁPRACE
(logo, podziękowania – bardzo mocny element wiarygodności)
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
Nie za długie tO? uporzadkuj stresc napisz konkretne firmy
ChatGPT powiedział:
Dobre pytanie. Tak — było lekko za długie jak na stronę WWW.
Na stronie rekrutacyjnej:
✔️ skanowalność > narracja
✔️ krócej, gęściej, konkretniej
✔️ firmy = bardzo dobry ruch 🏆
🏆 DOŚWIADCZENIE (wersja skrócona + firmy)
Koordynacja działań promocyjnych i projektowych
MABIT
• koordynacja zadań i realizacji
• nadzór nad terminami
• monitoring postępu prac
• współpraca z klientami
Działania marketingowe i koordynacyjne
SIGNPROJECT POLSKA
• opieka nad Social Media
• koordynacja współpracy z agencją
• nadzór nad materiałami reklamowymi
• wsparcie działań promocyjnych
Środowisko administracyjno-instytucjonalne
Powiatowy Urząd Pracy
• praca z dokumentacją i procedurami
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring procesów / spraw
• kontakt z klientami
Wsparcie działań społecznych i wizerunkowych
Fundacja SOWELO
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
Wsparcie działań społecznych
Fundacja działająca na rzecz seniorów
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik
Koordynacja procesów operacyjnych
Sektor produkcyjny / poligraficzny
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring realizacji
• kontrola terminów
🏆 Dlaczego ta wersja działa lepiej
✔️ krótsza
✔️ bardziej „HR scan friendly”
✔️ firmy budują wiarygodność
✔️ brak ściany tekstu
✔️ wygląda profesjonalnie
⚠️ Zasady, które tu trzymamy
✅ 3–4 bullet points max na blok
✅ jednoznaczne nazwy firm
✅ brak dat (opcjonalne)
✅ brak opisów „kontekst”
💡 Opcjonalny dodatek (bardzo polecam)
Na dole:
Wybrane współprace
• Fundacja SOWELO
• SIGNPROJECT POLSKA
• MABIT
• Powiatowy Urząd Pracy
🖼 + pasek logotypów (jeśli chcesz)
❗ Jedno pytanie doprecyzowujące
Czy wpisujemy:
👉 HJN POLIGRAFIA ?
Bo to też dobra firma do sekcji doświadczenia.
Jeśli OK → następna sekcja logiczna:
🏆 KOMPETENCJE (krótka, konkretna, twarda)
Chcesz równie „gęstą” wersję?
Powiedziałeś(-aś):
dodaj daty kiedy realizowalam
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Dodajemy daty realizacji, ale w formie:
✔️ krótkiej
✔️ eleganckiej
✔️ webowej (nie CV tabelaryczne)
Styl rekomendowany:
👉 linia pod nazwą firmy
🏆 DOŚWIADCZENIE (wersja z datami)
Koordynacja działań promocyjnych i projektowych
MABIT
2015
• koordynacja zadań i realizacji
• nadzór nad terminami
• monitoring postępu prac
• współpraca z klientami
Działania marketingowe i koordynacyjne
SIGNPROJECT POLSKA
2022 – 2024
• opieka nad Social Media
• koordynacja współpracy z agencją
• nadzór nad materiałami reklamowymi
• wsparcie działań promocyjnych
Środowisko administracyjno-instytucjonalne
Powiatowy Urząd Pracy
2025 – obecnie (jeśli nadal trwa)
• praca z dokumentacją i procedurami
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring procesów / spraw
• kontakt z klientami
Wsparcie działań społecznych i wizerunkowych
Fundacja SOWELO
2023
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
Wsparcie działań społecznych
Fundacja działająca na rzecz seniorów
2023
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik
Koordynacja procesów operacyjnych
Sektor produkcyjny / poligraficzny
2016 – 2021
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring realizacji
• kontrola terminów
🏆 Dlaczego taki zapis jest najlepszy
✔️ daty są czytelne
✔️ nie robią „CV vibe”
✔️ HR szybko skanuje
✔️ zachowana estetyka strony
⚠️ Zasady przy datach
✅ lata / zakresy
❌ miesiące (na stronie zbędne)
✅ 2022 – 2024
❌ 03.2022 – 11.2024
❗ Proszę potwierdź / popraw
✔️ PUP → 2025 – obecnie?
✔️ SOWELO → 2023?
✔️ Fundacja senioralna → 2023?
✔️ Produkcja → 2016–2021?
Jeśli coś się nie zgadza → podaj korekty, zrobię wersję FINAL 1:1.
Jeśli OK → następny krok:
🏆 Sekcja: KOMPETENCJE (zgrana z doświadczeniem)
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
ato chronologicznie nie powinno byc
ChatGPT powiedział:
Tak — powinno być chronologicznie, ale:
👉 od najnowszego do najstarszego (standard rekrutacyjny)
HR czyta w logice:
„co robi teraz → co robiła wcześniej”
Nie odwrotnie.
🏆 DOŚWIADCZENIE (układ poprawny chronologicznie)
Powiatowy Urząd Pracy
2025 – obecnie
• praca z dokumentacją i procedurami
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring procesów / spraw
• kontakt z klientami
SIGNPROJECT POLSKA
2022 – 2024
• opieka nad Social Media
• koordynacja współpracy z agencją
• nadzór nad materiałami reklamowymi
• wsparcie działań promocyjnych
Fundacja SOWELO
2023
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
Fundacja działająca na rzecz seniorów
2023
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik
Koordynacja procesów operacyjnych
Sektor produkcyjny / poligraficzny
2016 – 2021
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring realizacji
• kontrola terminów
MABIT 🏆
2015
• koordynacja zadań i realizacji
• nadzór nad terminami
• monitoring postępu prac
• współpraca z klientami
🏆 Dlaczego tak jest poprawnie
✔️ najpierw TERAZ (PUP)
✔️ potem świeże doświadczenia
✔️ potem starsze
✔️ HR naturalnie skanuje
⚠️ Mała, ale ważna korekta strategiczna
Fundacja SOWELO (2023)
Jest nowsza niż SIGNPROJECT (2022–2024), ale:
👉 projekty / współprace mogą być po pracy etatowej
To jest OK.
Jeśli chcesz absolutnej chronologii:
SIGNPROJECT → SOWELO → Fundacja seniorów
💡 Premium tip (bardzo polecam)
Podziel sekcję:
Doświadczenie zawodowe
PUP
SIGNPROJECT
Współprace / projekty
SOWELO
Fundacja senioralna
👉 wygląda bardzo profesjonalnie 🏆
Jeśli chcesz → przygotuję Ci:
🏆 wersję „bardzo elegancką wizualnie”
(układ, odstępy, nagłówki, rytm sekcji)
Następny krok:
🏆 KOMPETENCJE
Robimy równie „gęstą” wersję?
Powiedziałeś(-aś):
zrob to
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Oto finalna, uporządkowana sekcja „Doświadczenie” w wersji:
🏆 profesjonalnej
🏆 czytelnej dla HR
🏆 logicznie podzielonej
🏆 gotowej do wklejenia
DOŚWIADCZENIE
🏢 Doświadczenie zawodowe
Powiatowy Urząd Pracy
2025 – obecnie
• praca z dokumentacją i procedurami
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring procesów / spraw
• kontakt z klientami
SIGNPROJECT POLSKA
2022 – 2024
• opieka nad Social Media
• koordynacja współpracy z agencją reklamową
• nadzór nad materiałami promocyjnymi
• wsparcie działań marketingowych
Koordynacja procesów operacyjnych
Sektor produkcyjny / poligraficzny
2016 – 2021
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring realizacji
• kontrola terminów
• nadzór nad przebiegiem procesów
MABIT 🏆
2015
• koordynacja zadań i realizacji
• nadzór nad terminami
• monitoring postępu prac
• współpraca z klientami
🤝 Współprace / projekty
Fundacja SOWELO
2023
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
Fundacja działająca na rzecz seniorów
2023
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik
🏆 Dlaczego ten układ jest bardzo dobry
✔️ HR widzi oddzielnie etaty i współprace
✔️ brak chaosu chronologii
✔️ profesjonalna narracja
✔️ logiczna hierarchia
✔️ MABIT jako mocny akcent
⚠️ Estetyczne wskazówki (ważne na stronie)**
Nagłówki:
H1 → DOŚWIADCZENIE
H2 → Doświadczenie zawodowe / Współprace
H3 → Nazwy firm
Odstępy:
✔️ separator między firmami
✔️ dużo „powietrza”
❌ nie ściana tekstu
✅ CTA na dole sekcji
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
🏆 Co teraz logicznie budujemy
👉 KOMPETENCJE
Tam „spinamy”:
• planowanie
• koordynacja
• monitoring
• dokumentacja
• materiały
Jeśli chcesz → przygotuję:
🏆 Kompetencje – wersja twarda / konkretna / projektowa
Pasującą idealnie do tej sekcji.
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
zrob to – 💡 Premium tip (bardzo polecam) Podziel sekcję: Doświadczenie zawodowe PUP SIGNPROJECT Współprace / projekty SOWELO Fundacja senioralna 👉 wygląda bardzo profesjonalnie 🏆 Jeśli chcesz → przygotuję Ci:
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Oto finalna, „premium-clean” wersja sekcji DOŚWIADCZENIE dokładnie w tym układzie.
Gotowa do wklejenia 1:1.
DOŚWIADCZENIE
🏢 Doświadczenie zawodowe
Powiatowy Urząd Pracy
2025 – obecnie
• praca z dokumentacją i procedurami
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring procesów / spraw
• kontakt z klientami
SIGNPROJECT POLSKA
2022 – 2024
• opieka nad Social Media
• koordynacja współpracy z agencją reklamową
• nadzór nad materiałami promocyjnymi
• wsparcie działań marketingowych
🤝 Współprace / projekty
Fundacja SOWELO
2023
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
Fundacja działająca na rzecz seniorów
2023
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik
🏆 Dlaczego ten układ jest bardzo mocny
✔️ idealny pod stronę rekrutacyjną
✔️ czytelny dla HR
✔️ jasne rozróżnienie: etat vs współpraca
✔️ brak chaosu chronologii
✔️ wygląda „ekspercko / konsultingowo”
⚠️ Wskazówki estetyczne (ważne!)
Nagłówki
H1 → DOŚWIADCZENIE
H2 → Doświadczenie zawodowe / Współprace
H3 → Nazwy firm
Odstępy
✔️ separator między firmami
✔️ dużo powietrza
❌ nie zbijać bloków razem
Daty
✔️ zawsze pod nazwą firmy
❌ nie w zdaniu
✅ CTA na dole sekcji
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
💡 Opcjonalny upgrade PREMIUM
Jeśli chcesz efekt „executive CV website”:
👉 dodaj cienką linię pod nagłówkami firm
👉 logo (małe, monochromatyczne)
🏆 Następny logiczny krok
KOMPETENCJE
Teraz budujemy stronę, która:
✔️ spina wszystko w profil koordynatora
✔️ jest twarda / konkretna / operacyjna
Chcesz wersję:
1️⃣ formalną (instytucje / UE)
2️⃣ mocną project / operations 🏆
3️⃣ neutralną / uniwersalną ?
Powiedziałeś(-aś):
o mabicie zapomniales???
ChatGPT powiedział:
Masz rację. MABIT musi tu być — i to jako mocny element 🏆
Dzięki za czujność. Poprawiam sekcję do wersji finalnej.
DOŚWIADCZENIE
🏢 Doświadczenie zawodowe
Powiatowy Urząd Pracy
2025 – obecnie
• praca z dokumentacją i procedurami
• organizacja i koordynacja działań
• monitoring procesów / spraw
• kontakt z klientami
SIGNPROJECT POLSKA
2022 – 2024
• opieka nad Social Media
• koordynacja współpracy z agencją reklamową
• nadzór nad materiałami promocyjnymi
• wsparcie działań marketingowych
MABIT 🏆
2015
• koordynacja zadań i realizacji
• nadzór nad terminami
• monitoring postępu prac
• współpraca z klientami
• organizacja działań biurowych
🤝 Współprace / projekty
Fundacja SOWELO
2023
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
Fundacja działająca na rzecz seniorów
2023
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• opracowanie grafik
🏆 Dlaczego MABIT jest krytyczny w tej sekcji
✔️ stanowisko koordynacyjne
✔️ realna odpowiedzialność za proces
✔️ bardzo mocny sygnał dla HR
✔️ idealnie pasuje do narracji „koordynacja projektów”
👉 to NIE jest drobny wpis
⚠️ Strategiczna hierarchia (bardzo dobra)
1️⃣ PUP → TERAZ
2️⃣ SIGNPROJECT → świeże
3️⃣ MABIT 🏆 → najmocniejsza koordynacja
✔️ świetny układ percepcyjny
💡 Mini upgrade premium
Możesz przy MABIT dodać subtelnie:
MABIT – Koordynacja działań promocyjnych i projektowych
Wygląda jeszcze mocniej.
✅ CTA na dole
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
Jeśli OK → teraz robimy:
🏆 KOMPETENCJE
I zestroimy je idealnie z:
• MABIT
• SIGNPROJECT
• PUP
Chcesz wersję bardziej:
1️⃣ project / operations 🏆
2️⃣ formalną / instytucjonalną
3️⃣ uniwersalną ?
Powiedziałeś(-aś):
a organizacja targów i inne rzeczy nieprzydatne?
ChatGPT powiedział:
Świetne pytanie. Tu trzeba podejść strategicznie, nie sentymentalnie.
Krótka odpowiedź:
🏆 Organizacja targów = PRZYDATNE (i to bardzo)
Ale…
👉 trzeba to dobrze opakować
✅ Dlaczego targi są cenne dla HR
Rekruter czyta to jako:
✔️ logistyka
✔️ harmonogram
✔️ koordynacja wielu elementów
✔️ praca pod presją
✔️ współpraca z dostawcami
✔️ zarządzanie chaosem
👉 To są czyste kompetencje projektowe
❌ Kiedy targi wyglądają słabo
Jeśli napiszesz:
❌ „organizowałam targi”
❌ bez kontekstu
❌ bez zakresu
→ brzmi jak epizod marketingowy
🏆 Jak to zapisać PROFESJONALNIE
Organizacja wydarzeń branżowych / targów
Zakres odpowiedzialności:
• planowanie działań organizacyjnych
• koordynacja przygotowań
• nadzór nad terminami realizacji
• współpraca z wykonawcami i partnerami
• kontrola przebiegu wydarzenia
Rezultat:
Sprawna realizacja działań eventowych.
👉 Brzmi jak mini-projekt
✅ Gdzie to umieścić na stronie
Masz 3 dobre opcje:
🥇 Opcja 1 – w MABIT / SIGNPROJECT (jeśli dotyczyło)
Np.:
MABIT
• organizacja wydarzeń branżowych / targów
🥈 Opcja 2 – osobny blok w Doświadczeniu
Organizacja wydarzeń branżowych
Zakres:
• planowanie i koordynacja działań
• nadzór nad przygotowaniami
• współpraca z partnerami
🥉 Opcja 3 – Kompetencje
Organizacja działań i wydarzeń
• organizacja wydarzeń / targów
• koordynacja przygotowań
• nadzór nad realizacją
⚠️ „Inne rzeczy nieprzydatne” – zasada selekcji
Zadaj sobie pytanie:
👉 Czy to pokazuje choć jedno z:
✔️ planowanie
✔️ organizacja
✔️ koordynacja
✔️ monitoring
✔️ odpowiedzialność
✔️ praca procesowa
✅ Jeśli TAK → zostaje
❌ Jeśli NIE → wylatuje
❌ Typowe „nieprzydatne”
❌ „lubię pracę z ludźmi”
❌ „uczestniczyłam w…”
❌ „interesuję się…”
❌ epizody bez odpowiedzialności
🏆 Twoja sytuacja – rekomendacja
👉 TARGI ZOSTAJĄ
Bo to:
✔️ doświadczenie organizacyjne
✔️ bardzo projektowe
✔️ wzmacnia profil koordynatora
Jeśli chcesz → dopiszę to elegancko do sekcji:
🏆 Doświadczenie
albo
🏆 Kompetencje
Gdzie chcesz je pokazać?
1️⃣ w Doświadczeniu
2️⃣ w Kompetencjach 🏆
3️⃣ w obu (subtelnie) ?
Powiedziałeś(-aś):
jeszcze raz popraw doswiadczenie z cv wypisz kompetencjami nie firmami – cos w rodzaju moje dotychczasowe doswiadczenie obejmowalo … xxx kompetencja (yy firma)
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Robimy wersję:
✔️ opartą o kompetencje / typy działań
✔️ nie listę firm
✔️ styl: profesjonalny / rekrutacyjny / syntetyczny
✔️ z przypisaniem źródła doświadczenia w nawiasie
DOŚWIADCZENIE
Moje dotychczasowe doświadczenie obejmowało:
Koordynację działań i zadań
(MABIT, SIGNPROJECT POLSKA)
• nadzór nad realizacją
• pilnowanie terminów
• monitoring postępu prac
Planowanie i organizację działań
(MABIT, sektor produkcyjny)
• porządkowanie procesów
• organizację pracy
• koordynację wielu elementów
Pracę w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
• praca z dokumentacją
• stosowanie procedur
• dbałość o poprawność formalną
Monitoring i kontrolę realizacji
(MABIT, produkcja)
• bieżąca kontrola statusu działań
• reagowanie na zmiany
• nadzór nad spójnością realizacji
Koordynację współpracy z podmiotami zewnętrznymi
(SIGNPROJECT POLSKA)
• współpraca z agencją reklamową
• uzgadnianie zakresu prac
• nadzór nad terminami
Organizację wydarzeń branżowych / targów
(BTI JAN GUMKOWSKI)
• planowanie działań organizacyjnych
• koordynacja przygotowań
• współpraca z wykonawcami
Wsparcie działań społecznych i wizerunkowych
(Fundacja SOWELO, Fundacja senioralna)
• projekt logotypu
• opracowanie koncepcji wizualnej
• przygotowanie materiałów
Tworzenie materiałów informacyjnych i promocyjnych
(SIGNPROJECT POLSKA, NGO)
• opracowanie grafik
• przygotowanie prezentacji / materiałów
• wsparcie komunikacji działań
🏆 Dlaczego ta forma jest bardzo mocna
✔️ wygląda „ekspercko / consultingowo”
✔️ HR czyta kompetencje, nie historię etatów
✔️ idealne przy przebranżawieniu
✔️ buduje obraz profilu zawodowego
✔️ nie brzmi jak CV
⚠️ Kluczowa zaleta
👉 pokazujesz spójny zestaw umiejętności projektowych, mimo różnorodnych ról
To dokładnie mechanizm, który chcemy osiągnąć.
💡 Opcjonalny upgrade PREMIUM
Nagłówek:
Moje doświadczenie koncentruje się wokół:
Brzmi jeszcze bardziej profesjonalnie.
Jeśli chcesz → teraz zestroimy:
KOMPETENCJE
żeby były logicznym przedłużeniem tej sekcji 🏆
Chcesz wersję:
1️⃣ twardą / project / operations
2️⃣ formalną / UE / instytucje
3️⃣ uniwersalną ?
Powiedziałeś(-aś):
skróć to, wyciągnij sedno, nie powtarzj
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Skracam, bez powtórzeń, samo sedno.
Styl: zwięzły / rekrutacyjny / „HR scan”.
DOŚWIADCZENIE
Moje doświadczenie obejmuje:
Koordynację działań i realizacji
(MABIT, SIGNPROJECT POLSKA)
• nadzór nad zadaniami i terminami
• monitoring postępu prac
• kontrola spójności realizacji
Planowanie i organizację procesów
(MABIT, sektor produkcyjny)
• strukturyzowanie działań
• organizację pracy
• porządkowanie workflow
Pracę w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
• praca z dokumentacją
• stosowanie procedur
• dbałość o poprawność formalną
Koordynację współpracy z podmiotami zewnętrznymi
(SIGNPROJECT POLSKA)
• współpraca z agencją reklamową
• uzgadnianie zakresu prac
• nadzór nad realizacją
Organizację działań i wydarzeń branżowych
(BTI JAN GUMKOWSKI)
• planowanie i koordynacja przygotowań
• współpraca z wykonawcami
Wsparcie działań wizerunkowych i społecznych
(Fundacja SOWELO, Fundacja senioralna)
• projekt logotypu
• opracowanie materiałów wizualnych
🏆 Dlaczego ta wersja jest lepsza
✔️ krótsza
✔️ brak dublowania kompetencji
✔️ jasne bloki tematyczne
✔️ wygląda profesjonalnie
✔️ szybka percepcja dla HR
💡 Jeśli chcesz jeszcze „cleaner / executive vibe”
Możemy skrócić do:
👉 samych nagłówków + 2 bullet points
Ale ta długość jest już bardzo dobra na WWW.
Jeśli OK → następny krok:
KOMPETENCJE
(zestrojone 1:1 z tym doświadczeniem 🏆)
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
a nie lepiej jakos tak – Moje doświadczenie obejmuje: Koordynację działań i realizacji: nadzór nad zadaniami i terminami • monitoring postępu prac • kontrola spójności realizacji Planowanie i organizację procesów: strukturyzowanie działań • organizację pracy • porządkowanie workflow Pracę w środowisku formalno-proceduralnym (Powiatowy Urząd Pracy): praca z dokumentacją • stosowanie procedur • dbałość o poprawność formalną Koordynację współpracy z podmiotami zewnętrznymi: współpraca z agencją reklamową • uzgadnianie zakresu prac • nadzór nad realizacją Organizację działań i wydarzeń branżowych: planowanie i koordynacja przygotowań • projektowanie materiałów reklamowych • współpraca z wykonawcami Wsparcie działań wizerunkowych i społecznych (m.in. Fundacja Eko-Rozwoju, Fundacja SOWELO, Fundacja Taurus, Stowarzyszenie Radość Życia, Biblioteka Pustki Cisowskie, Bractwo Wojowników Kruki, Muzeum Etnograficzne w Poznaniu, Grodzisko w Sopocie): projekt logotypu, opracowanie materiałów wizualnych, warsztaty artystyczne dla dzieci i seniorów, projekt gry planszowej dla osób z niepełnosprawnością, współorganizaja zajęć edukacyjnych\
ChatGPT powiedział:
Tak — to jest bardzo dobry kierunek 👍
Masz strukturę „kompetencja → konkret”, co wygląda profesjonalnie i dojrzale.
Ja to teraz oczyszczę, skrócę i wyrównam stylistycznie, żeby:
✔️ brzmiało spójnie
✔️ nie było przeciążone
✔️ wyglądało „executive / consulting vibe”
✔️ nadawało się 1:1 na stronę
DOŚWIADCZENIE
Moje doświadczenie obejmuje:
Koordynację działań i realizacji
nadzór nad zadaniami i terminami • monitoring postępu prac • kontrola spójności realizacji
Planowanie i organizację procesów
strukturyzowanie działań • organizację pracy • porządkowanie workflow
Pracę w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
praca z dokumentacją • stosowanie procedur • dbałość o poprawność formalną
Koordynację współpracy z podmiotami zewnętrznymi
współpraca z agencją reklamową • uzgadnianie zakresu prac • nadzór nad realizacją
Organizację działań i wydarzeń branżowych
planowanie i koordynacja przygotowań • współpraca z wykonawcami • nadzór nad realizacją
Wsparcie działań wizerunkowych i społecznych
(m.in. Fundacja Eko-Rozwoju, Fundacja SOWELO, Fundacja Taurus, Stowarzyszenie Radość Życia, Biblioteka Pustki Cisowskie, Bractwo Wojowników Kruki, Muzeum Etnograficzne w Poznaniu, Grodzisko w Sopocie)
projekt logotypu • opracowanie materiałów wizualnych • warsztaty artystyczne • działania edukacyjne
🏆 Dlaczego ta wersja jest mocna
✔️ bardzo profesjonalna forma
✔️ kompetencje zamiast stanowisk
✔️ konkret zamiast ogólników
✔️ elegancki rytm sekcji
✔️ mocny efekt wiarygodności
⚠️ Celowe uproszczenia
Usunąłem:
❌ nadmiar czynności („projekt gry planszowej…”)
❌ zbyt długie wyliczenia
❌ elementy z vibe „portfolio artystyczne”
Bo Twoja strona to:
🎯 profil zawodowy / rekrutacyjny
Nie portfolio twórcze.
💡 Jeśli chcesz wersję jeszcze bardziej „premium-clean”
Możemy NGO skrócić do:
Wsparcie działań NGO i instytucji kultury
👉 a listę przenieść niżej jako logotypy
Wygląda bardzo elegancko 🏆
Jeśli OK → teraz robimy:
KOMPETENCJE
I zestroimy je dokładnie z tą sekcją.
Chcesz wersję:
1️⃣ twardą / project / operations 🏆
2️⃣ formalną / UE / instytucje
3️⃣ uniwersalną ?
Powiedziałeś(-aś):
premium clean
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Oto wersja PREMIUM CLEAN — maksymalnie uproszczona, elegancka, „executive profile”.
Minimum słów, maksimum profesjonalizmu.
DOŚWIADCZENIE
Moje doświadczenie koncentruje się wokół:
Koordynacji działań i realizacji
nadzór nad zadaniami i terminami • monitoring postępu • kontrola spójności działań
Planowania i organizacji procesów
strukturyzowanie działań • organizacja pracy • porządkowanie workflow
Pracy w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
dokumentacja • procedury • poprawność formalna
Koordynacji współpracy z podmiotami zewnętrznymi
uzgadnianie zakresów działań • nadzór nad realizacją • komunikacja operacyjna
Organizacji działań i wydarzeń branżowych
planowanie • koordynacja przygotowań • współpraca z wykonawcami
Wsparcia działań NGO i instytucji kultury
projekt logotypu • materiały wizualne • działania edukacyjne / warsztatowe
🏆 Dlaczego ta wersja jest „premium”
✔️ bardzo czysta wizualnie
✔️ szybki skan HR
✔️ consulting / expert vibe
✔️ brak chaosu i nadmiaru
✔️ wysoka wiarygodność
✔️ elegancja zamiast gadulstwa
⚠️ Celowe decyzje
Usunięte:
❌ listy fundacji w tekście
❌ długie wyliczenia działań
❌ opisy projektów jednostkowych
👉 to przenosimy gdzie indziej
💡 Opcjonalny upgrade (mocno polecam)
Niżej sekcja:
Wybrane współprace
🖼 LOGO LOGO LOGO
lub
• Fundacja SOWELO
• Fundacja Eko-Rozwoju
• Muzeum Etnograficzne
👉 wygląda bardzo profesjonalnie
✅ CTA na dole
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
🏆 Następny logiczny krok
KOMPETENCJE
W stylu PREMIUM CLEAN.
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
uzupelnij bo dla pupu przyjmowalam klientow tzn monitorowalam syt bezrobotnych rejestrowalam wyrejestrowywalam przekazywalam inforwypelnialam wnioski stazowe wypisywalam wysylalam korespondecnejr robilam plakaty ulotki prezentacje
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Uzupełniam sekcję precyzyjnie, w stylu PREMIUM CLEAN, bez rozwlekania.
Skupiam się na języku projektowo-operacyjnym, nie urzędniczym.
DOŚWIADCZENIE
Moje doświadczenie koncentruje się wokół:
Koordynacji działań i realizacji
nadzór nad zadaniami i terminami • monitoring postępu • kontrola spójności działań
Planowania i organizacji procesów
strukturyzowanie działań • organizacja pracy • porządkowanie workflow
Pracy w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
obsługa klientów • monitoring sytuacji zawodowej • rejestracja i wyrejestrowywanie •
prowadzenie dokumentacji • przygotowanie wniosków stażowych •
tworzenie korespondencji • materiały informacyjne (plakaty, ulotki, prezentacje)
Koordynacji współpracy z podmiotami zewnętrznymi
uzgadnianie zakresów działań • nadzór nad realizacją • komunikacja operacyjna
Organizacji działań i wydarzeń branżowych
planowanie • koordynacja przygotowań • współpraca z wykonawcami
Wsparcia działań NGO i instytucji kultury
projekt logotypu • materiały wizualne • działania edukacyjne / warsztatowe
🏆 Dlaczego ta wersja działa
✔️ pokazuje realną pracę w PUP
✔️ brzmi profesjonalnie, nie „urzędowo”
✔️ łączy administrację + operacje + komunikację
✔️ nie rozwleka
✔️ nadal clean / premium
⚠️ Celowe zabiegi językowe
Zamiast:
❌ „przyjmowanie klientów” → obsługa klientów
❌ „wypisywanie pism” → tworzenie korespondencji
❌ „pomoc w wnioskach” → przygotowanie wniosków
👉 brzmi bardziej profesjonalnie
💡 Opcjonalny upgrade (jeśli chcesz mocniej pod projekty)
Możemy lekko podkręcić:
„obsługa klientów i procesów administracyjnych”
„monitoring sytuacji zawodowej klientów”
Jeśli OK → teraz idealnie pasuje:
KOMPETENCJE – PREMIUM CLEAN
(krótko, twardo, bardzo profesjonalnie 🏆)
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
cos tu sie nie powtarza? (monitoring sytuacji zawodowej • prowadzenie dokumentacji • przygotowanie wniosków stażowych • wyrejestrowywanie
ChatGPT powiedział:
Dobre wyłapanie 👍
Tak — jest częściowe dublowanie znaczeniowe, ale można to elegancko uporządkować.
Problem:
👉 monitoring sytuacji zawodowej
👉 prowadzenie dokumentacji
👉 przygotowanie wniosków
Wszystko dotyczy obsługi procesów i klientów, więc warto to zsyntetyzować.
🏆 Wersja CLEAN (bez powtórzeń i rozmycia)
Zamiast:
monitoring sytuacji zawodowej • prowadzenie dokumentacji • przygotowanie wniosków stażowych • wyrejestrowywanie
✅ Lepsza, bardziej profesjonalna forma:
obsługa klientów i procesów administracyjnych •
monitoring statusu zawodowego •
prowadzenie dokumentacji •
przygotowanie wniosków stażowych
✅ Jeszcze bardziej premium / syntetycznie:
obsługa klientów •
monitoring statusu zawodowego •
prowadzenie dokumentacji •
realizacja procesów rejestracyjnych •
przygotowanie wniosków stażowych
👉 „wyrejestrowywanie” znika jako osobne słowo
👉 wchodzi w procesy rejestracyjne
🎯 Dlaczego to lepsze
✔️ brak mikrozadań
✔️ brzmi systemowo / procesowo
✔️ bardziej „koordynator / operations”
✔️ HR czyta poziom wyżej
⚠️ Zasada ogólna
Na stronie WWW:
✅ grupujemy czynności
❌ nie listujemy technikaliów urzędowych
🏆 Rekomendowana wersja do Twojej sekcji
👉
obsługa klientów •
monitoring statusu zawodowego •
prowadzenie dokumentacji •
realizacja procesów administracyjnych •
przygotowanie wniosków stażowych
Jeśli chcesz → teraz zrobię:
🏆 KOMPETENCJE – PREMIUM CLEAN (idealnie zestrojone z PUP)
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
Pracy w środowisku formalno-proceduralnym (Powiatowy Urząd Pracy) obsługa klientów (realizacja procesów rejestracyjnych • monitoring statusu zawodowego • przygotowanie wniosków stażowych • prowadzenie dokumentacji) • materiały informacyjne (plakaty, ulotki, prezentacje)moze jakos strescic
ChatGPT powiedział:
Tak — to da się ładnie skompresować, bo teraz jest lekko „przegadane”.
Cel:
✔️ krócej
✔️ czyściej
✔️ nadal profesjonalnie
✔️ bez utraty treści
🏆 Wersja PREMIUM CLEAN (rekomendowana)
Praca w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
obsługa klientów i procesów administracyjnych •
monitoring statusu zawodowego •
prowadzenie dokumentacji •
przygotowanie wniosków stażowych •
tworzenie materiałów informacyjnych (plakaty, ulotki, prezentacje)
✅ Jeszcze bardziej syntetyczna
Praca w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
obsługa klientów •
realizacja procesów administracyjnych •
monitoring statusu zawodowego •
dokumentacja •
materiały informacyjne (plakaty, ulotki, prezentacje)
🏆 Najbardziej „executive clean”
Praca w środowisku formalno-proceduralnym
(Powiatowy Urząd Pracy)
obsługa klientów i procesów •
monitoring statusu zawodowego •
prowadzenie dokumentacji •
wnioski stażowe •
materiały informacyjne
🎯 Którą wybrać?
🥇 Pierwsza wersja – najlepszy balans
✔️ konkret
✔️ profesjonalizm
✔️ czytelność
✔️ nie za sucho / nie za długo
⚠️ Dlaczego skracamy
Na WWW:
✔️ skanowalność > szczegół
✔️ HR nie czyta list procesów urzędowych
✔️ pokazujemy poziom kompetencji, nie checklistę
Jeśli OK → teraz logicznie pasuje:
🏆 KOMPETENCJE – PREMIUM CLEAN
(krótkie, twarde, bardzo spójne z doświadczeniem)
Robimy?
Powiedziałeś(-aś):
dalsza strona?
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Po:
✔️ START
✔️ PROFIL / O MNIE
✔️ DOŚWIADCZENIE
następna logiczna i obowiązkowa strona:
🏆 KOMPETENCJE
To jest najważniejsza strona przy przebranżawieniu.
🎯 Cel tej strony
✔️ pokazać „co umiem operacyjnie”
✔️ spiąć doświadczenie
✔️ wzmocnić profil koordynatora
✔️ dać HR szybki skan
🏆 KOMPETENCJE – PREMIUM CLEAN
Planowanie i organizacja
• strukturyzowanie działań
• tworzenie harmonogramów
• organizacja procesów
• porządkowanie workflow
Koordynacja realizacji
• nadzór nad zadaniami
• kontrola terminów
• monitoring postępu
• koordynacja wielu wątków
Monitoring i kontrola
• bieżąca weryfikacja statusu działań
• identyfikacja odchyleń
• reagowanie na zmiany
• dbałość o spójność realizacji
Dokumentacja i procedury
• prowadzenie dokumentacji
• praca w oparciu o procedury
• dbałość o poprawność formalną
• przygotowanie zestawień / formularzy
Komunikacja operacyjna
• współpraca z zespołami
• koordynacja współpracy z podmiotami zewnętrznymi
• uzgadnianie zakresów działań
• jasne przekazywanie informacji
Materiały i wsparcie wizualne
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• plakaty / ulotki / prezentacje
• opracowanie grafik
• wsparcie komunikacji działań
🏆 Dlaczego ta wersja działa
✔️ bardzo czytelna
✔️ twarda / operacyjna
✔️ spójna z Doświadczeniem
✔️ HR-friendly
✔️ nie brzmi coachingowo
⚠️ Najczęstsze błędy (unikamy)
❌ „jestem osobą…”
❌ soft skills bez kontekstu
❌ ściana tekstu
❌ 20 bulletów
👉 4–6 sekcji = optimum
✅ CTA na dole strony
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
🏆 Następna strona po KOMPETENCJE
👉 CV / Dokumenty
lub
👉 Rekomendacje / Współprace 🏆 (bardzo polecam)
Jeśli chcesz → mogę teraz zrobić:
🏆 REKOMENDACJE / WSPÓŁPRACE
(logo, podziękowania – ogromny boost wiarygodności)
Co dalej?
Powiedziałeś(-aś):
co zrobic zeby te strony wygladaly estetycznie wizualne
ChatGPT powiedział:
Kluczowe pytanie 👍
Treść masz dobrą. Teraz decyduje wizualna percepcja strony.
Skupmy się na zasadach, które robią efekt:
🏆 profesjonalny
🏆 „premium / clean”
🏆 rekrutacyjny, nie blogowy
🏆 1️⃣ Zasada nadrzędna: WHITE SPACE
Najczęstszy błąd:
❌ wszystko zbite
❌ brak „powietrza”
✅ Co robić
✔️ odstępy między sekcjami (40–80 px)
✔️ odstępy między blokami firm
✔️ krótkie akapity
✔️ listy zamiast ścian tekstu
👉 Strona ma „oddychać”
🏆 2️⃣ Hierarchia nagłówków (Astra + Gutenberg)
✅ Układ
H1 → Nazwa strony
H2 → Sekcje
H3 → Firmy / podsekcje
❌ NIE
❌ bold zamiast nagłówków
❌ 3 różne style
❌ H2 wszędzie
👉 Hierarchia = porządek poznawczy
🏆 3️⃣ Rytm wizualny
Każda sekcja powinna mieć:
✔️ nagłówek
✔️ krótką treść / listę
✔️ odstęp
❌ NIE
❌ tekst → tekst → tekst → tekst
👉 Powtarzalność = elegancja
🏆 4️⃣ Listy – perfekcyjne odstępy
✅ Ustaw
✔️ interlinia 1.4–1.6
✔️ odstęp między punktami
✔️ max 4–5 bulletów
❌ NIE
❌ lista 10 punktów
❌ długie zdania
👉 Skanowalność HR
🏆 5️⃣ Separator (Twój najlepszy przyjaciel)
W Gutenbergu:
👉 blok Separator
Używaj:
✔️ między sekcjami
✔️ między firmami
✔️ NIE co linijkę
👉 daje efekt „layoutu magazynowego”
🏆 6️⃣ Szerokość treści (bardzo ważne)
✅ Idealnie
✔️ 1100–1200 px max width
❌ NIE
❌ tekst na pełnej szerokości monitora
👉 męczy oczy
👉 wygląda tanio
(Astra → Container Width)
🏆 7️⃣ Font (robi 50% wrażenia)
Bezpieczne:
✔️ Inter
✔️ Poppins
✔️ Lato
❌ NIE
❌ Times
❌ ozdobne
❌ mieszanie 3 fontów
🏆 8️⃣ Kolorystyka (premium clean)
Najlepiej:
✔️ białe tło
✔️ czarny / ciemnoszary tekst
✔️ 1 kolor akcentu
❌ NIE
❌ gradienty
❌ 5 kolorów
❌ tła „stockowe”
🏆 9️⃣ Ikony / emoji – minimalnie
Na stronie rekrutacyjnej:
✔️ bardzo oszczędnie
✔️ ewentualnie przy nagłówkach
❌ NIE
❌ ✔️ przy każdym punkcie
❌ 🎯🔥🚀
👉 wygląda nieprofesjonalnie
🏆 🔟 Zdjęcia
✅ Tak
✔️ 1 zdjęcie na START
✔️ opcjonalnie subtelne w PROFIL
❌ NIE
❌ zdjęcie na każdej sekcji
❌ galeria lifestyle
👉 Strona ≠ Instagram
🏆 UKŁAD PREMIUM CLEAN (model)
Nagłówek
[duży odstęp]
Sekcja
[odstęp]
Separator
[odstęp]
Sekcja
👉 prostota = profesjonalizm
💡 Jeśli chcesz — mogę zrobić Ci:
✅ dokładne ustawienia:
• padding sekcji
• marginesy
• font size
• line height
• spacing list
👉 pod Astra / Gutenberg
Możesz podesłać screen →
ocenię layout jak art director 🏆
Powiedziałeś(-aś):
a moz obrazki
ChatGPT powiedział:
Tak — obrazki mogą bardzo pomóc, ale tylko jeśli są użyte strategicznie.
Na stronie rekrutacyjnej obrazki:
✔️ wzmacniają profesjonalizm
✔️ budują percepcję „nowoczesnej strony”
✔️ poprawiają rytm wizualny
❌ ale łatwo zepsuć efekt
🏆 GDZIE obrazki mają sens
✅ 1️⃣ START (obowiązkowo)
✔️ główne zdjęcie (już masz)
✔️ buduje zaufanie
✅ 2️⃣ PROFIL / O MNIE
Opcjonalnie:
✔️ subtelne zdjęcie / ilustracja
✔️ NIE drugie duże zdjęcie portretowe
👉 raczej klimat niż selfie
✅ 3️⃣ KOMPETENCJE
Bardzo dobre miejsce na:
✔️ małe ikony / piktogramy
Np.:
📅 Planowanie
🔁 Koordynacja
📊 Monitoring
📁 Dokumentacja
👉 wygląda nowocześnie 🏆
✅ 4️⃣ DOŚWIADCZENIE
Możesz dodać:
✔️ małe logo firm
✔️ albo minimalistyczne ikonki sekcji
❌ GDZIE NIE dodawać
❌ między każdym akapitem
❌ duże stockowe zdjęcia
❌ galerie ozdobne
❌ tła fotograficzne
👉 robi się blog / lifestyle / chaos
🏆 JAKIE obrazki pasują do PREMIUM CLEAN
✅ Najbezpieczniejsze:
✔️ minimalistyczne ikony (line / outline)
✔️ monochromatyczne
✔️ proste ilustracje
✔️ subtelne abstrakcje
❌ NIE:
❌ „ludzie w garniturach z uśmiechem”
❌ handshake stock photo
❌ random lifestyle
❌ mem vibe
🏆 Najlepsza opcja dla Ciebie
👉 ikony przy sekcjach Kompetencji
Efekt:
✔️ profesjonalnie
✔️ nowocześnie
✔️ lekko
✔️ HR-friendly
💡 Przykład układu
📅 Planowanie i organizacja
• strukturyzowanie działań
• harmonogramy
🔁 Koordynacja realizacji
• nadzór nad zadaniami
👉 Bardzo eleganckie
⚠️ Technicznie (Gutenberg)**
1️⃣ Dodaj blok Obrazek
2️⃣ Wgraj ikonę
3️⃣ Ustaw:
✔️ szerokość 24–40 px
✔️ wyrównanie: lewo
✔️ styl: bez ramek / cieni
🏆 Chcesz, żebym dobrał styl ikon?
Mogę zaproponować:
1️⃣ ultra minimalistyczne (Apple / Notion vibe) 🏆
2️⃣ lekko biznesowe
3️⃣ bardziej kreatywne (ale nadal clean)
Który klimat?
Powiedziałeś(-aś):
wybierz iuwspolczesnij stroenne ktora teraz wykonuje
ChatGPT powiedział:
Rozumiem — chcesz współczesną, estetyczną wersję strony, którą teraz realizujesz, z dobranymi elementami graficznymi i układem premium-clean.
Skupimy się na jednym spójnym stylu ikonek ilustracyjnych, dopasowanych do Twojej treści i profilu.
🎯 Styl graficzny, który polecam (współczesny i premium)
🟢 Minimalistyczne ikony liniowe (outline)
Cechy:
✔️ czyste, bez wypełnień
✔️ jednokolorowe (ciemny szary / granat)
✔️ pasują do nowoczesnego CV / strony zawodowej
✔️ nie odciągają uwagi od treści
To wygląda „premium” i profesjonalnie — bez efektu „stock photo”.
Przykładowe ikony (do doboru)
| Sekcja | Ikona |
|---|---|
| Planowanie | 🗓️ kalendarz / harmonogram |
| Koordynacja | 🔁 strzałki / proces |
| Monitoring | 📊 wykres |
| Dokumentacja | 📁 folder |
| Komunikacja | 💬 dymki |
| Materiały | 🎨 paleta / grafika |
📌 Jak je umieścić
🟡 Sekcja: Kompetencje
Każda kompetencja ma ikonę z lewej strony, a tekst po prawej:
[📊] Monitoring i kontrola
• bieżąca weryfikacja statusu działań
...
To daje:
✔️ rytm
✔️ skanowalność
✔️ nowoczesny wygląd
🟡 Sekcja: Doświadczenie
Opcjonalnie:
✔️ małe logotypy firm
✔️ albo ikony „środowisk” (np. instytucja, firma, NGO)
Ale to bardziej subtelne niż grafiki ludzi.
🧱 Przykładowy wizualny fragment (premium-clean)
Kompetencje
📅 Planowanie i organizacja
• strukturyzowanie działań • tworzenie harmonogramów • organizacja procesów
🔁 Koordynacja realizacji
• nadzór nad zadaniami • kontrola terminów • monitoring postępu
📊 Monitoring i kontrola
• bieżąca weryfikacja • identyfikacja odchyleń
📁 Dokumentacja i procedury
• prowadzenie dokumentacji • praca z procedurami
💬 Komunikacja operacyjna
• współpraca z zespołami • uzgadnianie działań
🎨 Materiały i wsparcie wizualne
• materiały informacyjne • opracowanie grafik
✳️ Dlaczego taki styl działa
👉 jest:
- czytelny – HR skanuje szybko
- profesjonalny – nie „marketingowy”
- nowoczesny – wygląda jak strona ekspertki
📐 Jak to ustawić technicznie w WordPress (Gutenberg)
1️⃣ Pobierz ikony
Możesz użyć darmowych zestawów:
- Feather Icons
- Heroicons
- Material Icons (outline)
Format: SVG lub PNG.
2️⃣ Wstaw ikonę obok nagłówka kompetencji
- Kliknij +
- Wybierz Obrazek
- Wgraj ikonę
- Ustaw:
- Szerokość: 24–32 px
- Wyrównanie: lewo
- Tekst obok: prawidłowo wyjustowany
3️⃣ Spacing
✔️ między ikoną a tekstem: 8–14 px
✔️ między punktami: 12–18 px
✔️ między sekcjami: 40–60 px
💡 Opcjonalny upgrade (wizualny)
Jeśli chcesz bardziej „designowy” efekt:
- delikatne linie pod nagłówkami
- subtelne akcenty kolorystyczne (np. granat / ciemny błękit)
- lekki cien pod ikonami
To nadal premium, ale bardziej nowoczesne niż klasyczny b&w.
📍 Podsumowanie rekomendacji (premium-clean)
✔️ Harmonijne ikony outline
✔️ struktura czytelna dla HR
✔️ konkretne kompetencje + ikony
✔️ minimalizm = profesjonalizm
✔️ kolory tylko akcentowe
Jeśli chcesz, mogę:
✅ dobrać konkretne ikony SVG pod każdą kompetencję
✅ przygotować mini CSS / styl w Astra
✅ pokazać jak to ustawić krok-po-kroku
Chcesz:
1️⃣ zestaw ikon w określonej palecie kolorów?
- a) szaro-granatowe (biznes)
- b) monochromatyczne czarno-białe
- c) delikatne akcenty kolorów?
?
Powiedziałeś(-aś):
rpzpisz raz jeszcze ale po koleu\i bo chaos wprowadzasz
ChatGPT powiedział:
OK. Jedna ścieżka. Krok po kroku. Bez wariantów.
Cel
Unowocześnić stronę, którą teraz robisz (START) i ustawić spójny styl „premium clean”.
1) Ustal styl wizualny (jedna decyzja)
Wybieram: minimalistyczne ikony liniowe (outline), jednokolorowe.
Bez stockowych zdjęć, bez emoji, bez ozdobników.
2) Ustaw globalnie wygląd (Astra)
- WP → Wygląd → Dostosuj
- Global / Ogólne:
- Szerokość kontenera: ustaw ok. 1140–1200 px
- Kolory: tło białe, tekst ciemnoszary/czarny, 1 kolor akcentu (np. granat)
- Font: jeden nowoczesny (np. Inter/Lato) i koniec
Jeśli nie widzisz tych opcji w Dostosuj, napisz – wskażę dokładnie gdzie są w Twojej wersji Astra.
3) START: ułóż sekcję HERO (to co masz teraz)
- Otwórz stronę START w edycji.
- Zostaw układ 2 kolumny 66/33.
- Lewa kolumna:
- H1 (nagłówek)
- 1–2 zdania lead
- krótka lista 3–5 punktów (kropki •)
- przycisk CTA
- Prawa kolumna:
- jedno zdjęcie (to wybrane)
- Między blokami daj odstępy:
- jeśli nie masz paddingów: użyj Spacer (wysokość 24–40 px) między elementami.
4) START: dodaj nowoczesny blok „Co robię” pod HERO
- Pod HERO kliknij +
- Dodaj blok Kolumny 3 (3 równe kolumny)
- W każdej kolumnie wstaw:
- Obraz (ikona outline, mała)
- Nagłówek H3
- 2–3 krótkie punkty
Treść (gotowa do wklejenia):
Planowanie
• harmonogram
• porządkowanie działań
Koordynacja
• nadzór nad zadaniami
• pilnowanie terminów
Monitoring
• kontrola postępu
• dokumentacja statusu
5) Skąd wziąć ikony (prosto)
- Wejdź na zestaw ikon Feather / Heroicons (outline) (dowolny)
- Pobierz 3–6 ikon jako SVG (najlepiej) albo PNG.
- Wgraj do WP: Media → Dodaj nowe.
- Wstaw jako Obraz i ustaw szerokość 24–32 px.
6) Uporządkuj wszystkie podstrony (ten sam schemat)
Każda strona ma mieć:
- H1 (tytuł strony)
- Krótki lead (1–2 zdania)
- 2–4 sekcje H2
- Treść w listach (•), max 4–5 punktów
- CTA na dole (Pobierz CV / Kontakt)
To daje spójność i „premium”.
7) Minimalne zasady, żeby nie zrobić bałaganu
- Jedna rodzina ikon na całej stronie
- Jedna wielkość ikon (24–32 px)
- Jedna paleta (tło białe + 1 akcent)
- Brak stockowych zdjęć i emoji w treści
- Kropki • w listach, nie ✔️
8) Co robisz teraz (1 rzecz, bez rozproszeń)
Zrób krok 4: dodaj pod HERO blok 3 kolumny z ikonami + krótkimi listami.
Jak wstawisz — wrzuć screenshot. Powiem:
- czy proporcje są OK,
- czy ikony są we właściwym stylu,
- czy odstępy wyglądają „premium clean”.
Powiedziałeś(-aś):
MYlisz sie teraz robie kompetencje
ChatGPT powiedział:
OK. Skupiamy się wyłącznie na stronie KOMPETENCJE.
Jedna procedura. Krok po kroku.
🎯 Cel
Strona ma być:
✔️ czytelna dla HR
✔️ nowoczesna
✔️ „premium clean”
✔️ łatwa do skanowania
✅ KROK 1 — Struktura strony
Na stronie KOMPETENCJE ustaw:
1️⃣ H1 → Kompetencje
2️⃣ Lead (1 krótkie zdanie)
3️⃣ Sekcje H2 (obszary kompetencji)
4️⃣ Listy punktowane (•)
✅ KROK 2 — Lead (na górze)
Wklej pod H1:
Zestaw kompetencji związanych z planowaniem, organizacją i koordynacją działań.
Krótko. Profesjonalnie.
✅ KROK 3 — Sekcje kompetencji (H2)
Dodawaj każdą kompetencję jako:
👉 Nagłówek H2
👉 pod nim lista (•)
Planowanie i organizacja
• strukturyzowanie działań
• tworzenie harmonogramów
• organizacja procesów
• porządkowanie workflow
Koordynacja realizacji
• nadzór nad zadaniami
• kontrola terminów
• monitoring postępu
• koordynacja wielu wątków
Monitoring i kontrola
• bieżąca weryfikacja statusu działań
• identyfikacja odchyleń
• reagowanie na zmiany
Dokumentacja i procedury
• prowadzenie dokumentacji
• praca w oparciu o procedury
• dbałość o poprawność formalną
Komunikacja operacyjna
• współpraca z zespołami
• uzgadnianie zakresów działań
• koordynacja współpracy
Materiały i wsparcie wizualne
• przygotowanie materiałów informacyjnych
• plakaty / ulotki / prezentacje
• opracowanie grafik
✅ KROK 4 — Dodaj ikony (nowoczesny efekt)
Dla każdej sekcji:
1️⃣ Kliknij przed nagłówkiem
2️⃣ + → Obrazek
3️⃣ Wgraj ikonę outline
4️⃣ Ustaw szerokość 24–32 px
Styl ikon:
✔️ minimalistyczne
✔️ liniowe (outline)
✔️ jednokolorowe
✅ KROK 5 — Odstępy (klucz PREMIUM)
Między sekcjami:
👉 Spacer 32–48 px
Nie zbijać bloków.
✅ KROK 6 — Typografia
Tekst:
✔️ interlinia 1.4–1.6
✔️ listy krótkie
✔️ max 4–5 punktów
✅ KROK 7 — CTA na dole
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
⚠️ Czego NIE robić
❌ długie opisy
❌ akapity „eseje”
❌ 10 bulletów
❌ emoji
❌ mieszanie stylów
🏆 Co masz zrobić TERAZ
👉 Ustawić sekcje H2 + listy (krok 3)
Jak zrobisz → podeślij screenshot.
Ocenię:
✔️ rytm wizualny
✔️ odstępy
✔️ czy wygląda „premium clean”
Powiedziałeś(-aś):
ja mam to jako podstrpny, lepiej na 1 stronie???
ChatGPT powiedział:
Krótka, rzeczowa odpowiedź:
🏆 Tak — lepiej na osobnej podstronie „Kompetencje”
Nie łączyć w jedną stronę.
🎯 Dlaczego podstrona jest lepsza
✔️ większa czytelność
✔️ lepszy odbiór rekrutacyjny
✔️ HR łatwiej skanuje
✔️ profesjonalna architektura strony
✔️ unikasz „ściany treści”
❌ Jedna strona = typowe problemy
❌ za długie scrollowanie
❌ chaos poznawczy
❌ wszystko wygląda jak CV wklejone na siłę
❌ słabsze UX
🏆 Standard stron rekrutacyjnych
Menu:
• Start
• Profil / O mnie
• Doświadczenie
• Kompetencje
• CV
• Kontakt
👉 to jest właściwa struktura
🎯 Kompetencje = osobna logika percepcji
Na tej stronie HR chce zobaczyć:
✔️ co umiesz
✔️ zakres operacyjny
✔️ szybko, bez kontekstu historycznego
Nie mieszać z doświadczeniem.
🏆 Twoja sytuacja (bardzo ważne)
Przy przebranżawieniu:
👉 Kompetencje są krytyczne
Oddzielna strona:
✔️ wzmacnia profil
✔️ wygląda „ekspercko / consultingowo”
✔️ nie rozmywa przekazu
⚠️ Kiedy łączyć w jedną stronę
Tylko gdy:
✔️ strona one-page
✔️ landing page
✔️ bardzo mało treści
Ty masz:
👉 pełną stronę profilową → podstrony są lepsze
✅ Rekomendacja końcowa
🏆 Zostaw jako PODSTRONĘ
To jest poprawna, profesjonalna decyzja.
Jeśli chcesz → następny krok:
👉 jak wizualnie wyróżnić Kompetencje w menu / layout
(np. spacing, nagłówki, ikony 🏆)
Powiedziałeś(-aś):
Moiwe ze mam osobne strony w kompetncje, np odstrona 1 planoanie i organizacja 2 koordcnacja działam 3 monitoring i komtrola 4 dokumenacja projektowa 5 działania edukacyjne i kreatywne (tu beda warsztatymusi byc osobno) 6 komunikacja 7 narzedzia’
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Teraz precyzyjnie.
Krótka odpowiedź:
❌ Nie rozbijaj Kompetencji na 7 podstron
🏆 Zrób JEDNĄ stronę „Kompetencje”
Wyjątek:
✅ „Działania edukacyjne / Warsztaty” – może być osobno
🎯 Dlaczego 7 podstron to zły ruch
❌ wygląda jak rozciąganie treści
❌ HR nie będzie klikał 7 zakładek
❌ słabszy UX
❌ strona zaczyna wyglądać „blogowo”
❌ rozprasza przekaz
To nie jest portal wiedzy ani kurs online.
🏆 Standard profesjonalnej strony eksperckiej
Jedna strona:
KOMPETENCJE
Sekcje:
• Planowanie i organizacja
• Koordynacja działań
• Monitoring i kontrola
• Dokumentacja projektowa
• Komunikacja
• Narzędzia
✅ JEDYNY SENSOWNY WYJĄTEK
🏆 Działania edukacyjne / Warsztaty
Powody:
✔️ inny charakter (oferta / usługi)
✔️ możesz pokazać zakres
✔️ zdjęcia / programy / grupy docelowe
✔️ potencjał biznesowy
👉 to NIE jest zwykła kompetencja
🏆 Rekomendowana architektura
Kompetencje (jedna strona)
Zawiera:
Planowanie i organizacja
• …
Koordynacja działań
• …
Monitoring i kontrola
• …
Dokumentacja projektowa
• …
Komunikacja
• …
Narzędzia
• Excel / Canva / Power BI / itd.
Warsztaty / Działania edukacyjne (osobna) 🏆
Tu możesz mieć:
✔️ opis
✔️ zakres
✔️ dla kogo
✔️ tematy
✔️ zdjęcia reportażowe
⚠️ Co z „Narzędzia”
❌ osobna strona = przesada
✅ sekcja na Kompetencjach
HR chce:
👉 zobaczyć listę, nie czytać artykuł
🏆 Efekt takiej decyzji
✔️ strona wygląda profesjonalnie
✔️ logiczna struktura
✔️ HR-friendly
✔️ brak chaosu
✔️ nie wygląda na „rozciąganie treści”
✅ Decyzja optymalna
🏆 1 strona „Kompetencje”
🏆 1 strona „Warsztaty / Działania edukacyjne”
Jeśli chcesz → złożę Ci:
✅ finalną stronę Kompetencje (premium clean)
✅ finalną stronę Warsztaty 🏆
Chcesz styl warsztatów:
1️⃣ bardziej formalny (instytucje / szkoły / UE)
2️⃣ bardziej rozwojowy / soft skills
3️⃣ kreatywny / artystyczny 🏆 ?
Powiedziałeś(-aś):
ni ti oidaj tresc strony
ChatGPT powiedział:
Dobrze. Oto gotowa treść strony „KOMPETENCJE”
Styl: premium clean / rekrutacyjny / HR-friendly
Możesz wkleić 1:1.
KOMPETENCJE
Zestaw kompetencji związanych z planowaniem, organizacją i koordynacją działań projektowych oraz operacyjnych.
Planowanie i organizacja
• strukturyzowanie działań i procesów
• tworzenie harmonogramów
• ustalanie priorytetów
• porządkowanie workflow
Koordynacja działań
• nadzór nad realizacją zadań
• kontrola terminów
• koordynacja wielu wątków
• zapewnienie spójności działań
Monitoring i kontrola
• bieżąca weryfikacja postępu
• identyfikacja odchyleń i ryzyk
• reagowanie na zmiany
• kontrola zgodności z planem
Dokumentacja projektowa
• prowadzenie i porządkowanie dokumentacji
• przygotowanie zestawień / formularzy
• praca w oparciu o procedury
• dbałość o poprawność formalną
Komunikacja operacyjna
• współpraca z zespołami i partnerami
• uzgadnianie zakresów działań
• koordynacja współpracy z podmiotami zewnętrznymi
• jasne przekazywanie informacji
Narzędzia
• Excel
• Canva
• PowerPoint
• Word
• [opcjonalnie: Power BI / inne]
✅ CTA (na dole strony)
✔️ Pobierz CV
✔️ Kontakt
🏆 Dlaczego ta wersja działa
✔️ krótka
✔️ konkretna
✔️ czytelna dla HR
✔️ spójna z Doświadczeniem
✔️ nieprzegadana
⚠️ Wskazówki wizualne (ważne)
Nagłówki:
H1 → Kompetencje
H2 → sekcje
Odstępy:
✔️ 32–48 px między sekcjami
Listy:
✔️ max 4 punkty (poza Narzędzia)
Jeśli chcesz → następna strona logiczna:
🏆 Warsztaty / Działania edukacyjne
(bo to już pół-oferta, pół-portfolio)
Napisać?
Powiedziałeś(-aś):
a co na te warsztaty
ChatGPT powiedział:
Dobrze. To jest osobna strona o innym charakterze niż Kompetencje.
Cel strony:
✔️ wiarygodność
✔️ profesjonalizm
✔️ możliwość komercjalizacji
✔️ nie „oferta coachingowa”
Styl: premium clean / ekspercki / spokojny
🏆 WARSZTATY / DZIAŁANIA EDUKACYJNE
Lead (na górze)
Prowadzę warsztaty i działania edukacyjne o charakterze rozwojowym, kreatywnym i społecznym, dostosowane do grupy odbiorców oraz celu projektu.
✅ Zakres tematyczny
• warsztaty kreatywne i artystyczne
• działania rozwojowe
• elementy edukacji społecznej
• zajęcia aktywizujące
✅ Grupy odbiorców
• dzieci i młodzież
• seniorzy
• grupy społeczne
• uczestnicy projektów / programów
✅ Charakter działań
• warsztaty stacjonarne
• działania projektowe
• zajęcia cykliczne
• wydarzenia edukacyjne
✅ Zakres wsparcia
• opracowanie koncepcji warsztatu
• przygotowanie materiałów
• prowadzenie zajęć
• wsparcie organizacyjne działań
✅ Przykładowe realizacje
(tu możesz wpisać ogólnie lub konkretnie)
• warsztaty artystyczne dla seniorów
• działania kreatywne dla dzieci
• współorganizacja zajęć edukacyjnych
• projekt gry planszowej o charakterze edukacyjnym
✅ Efekty działań
• aktywizacja uczestników
• rozwój kompetencji kreatywnych
• integracja grup
• wsparcie celów edukacyjnych projektu